63 vagas de emprego para Consultor de Treinamento E Desenvolvimento em Três Coroas, RS

CIDADE:CANELA Atribuições:Realizar auditorias internas em lojas conforme cronograma (VIDI e processos internos), apresentar relatórios e possíveis melhorias a lideranças. Auxilio na abertura de novas lojas, atendimento a fornecedores, elaboração de inventários, organizar treinamentos, processos e instruções de trabalho. Requisitos:Ensino médio completo. Desejável experiência em treinamentos de equipe e montagem de lojas-Residir ou possuir fácil acesso ao bairro Centro na cidade de Canela. Carga horária:Segunda à Sexta-Feira (09:00 às 18:00) Sábados (09:00 às 17:00). Salário e Benefícios:R$2. 200,00+ vale alimentação (média de R$500,00 mensal) + vale transporte..

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realizar venda de planos, aparelhos, acessórios e serviços via telefone, realizar o cadastro do cliente, lançamento de vendas no sistema. Realiza a abordagem do cliente de forma educada e cordial, prezando pelo bem estar do mesmo, no ambiente de atendimento. Interage com o cliente, construindo estratégias de negociação, a fim de conhecê-lo e identificar suas necessidades. Busca oferecer produtos e serviços de acordo com a realidade de cada cliente, repassando o maior número de informações, visando minimizar desconfortos sobre a aquisição. Utiliza as plataformas digitais para coletar o histórico do cliente na telefonia e realizar o lançamento das informações coerentes com a solicitação acordada. Conduz o fechamento da negociação, ressaltando o que foi adquirido pelo consumidor com o intuito de satisfazer a busca inicial. Acompanha e assessora o cliente após a venda realizada à fim de fideliza-lo. Participa integralmente de treinamentos voltados a área para aprimorar seus conhecimentos e técnica, performando de forma satisfatória nos resultados. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Médio Completo. Experiência em vendas. Técnicas de argumentação em vendas.

Principais atividades:- Controlar documentos como procedimentos, instruções de trabalho e formulários e garantir que estejam atualizados com a norma ISO 9001.- Planejar e executar auditorias internas e acompanhar auditorias externas da ISO 9001, registrando não conformidades propondo melhorias nos processos.- Elaborar, acompanhar e analisar o desempenho dos indicadores, sugerindo a implementação de ações corretivas e/ou preventivas.- Registrar não conformidades internas, investigar causas e propor planos de ação junto as áreas.- Ministrar treinamentos aos funcionários sobre qualidade, a fim de promover sua cultura.- Participar e/ou liderar projetos de melhoria contínua, sugerindo mudanças em processos visando maior eficiência e qualidade.- Acompanhar processos produtivos e avaliar a conformidade dos serviços.- Analisar reclamações de clientes, propor soluções e acompanhar o retorno das ações implantadas.Qualificações:Curso superior em andamento na área administrativa ou correlata.Experiência dentro da àrea da saúde será um diferencial.Excel intermediário/avançado e experiência com criação de planilhas e dashboards

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realizar venda de planos, aparelhos, acessórios e serviços via telefone, realizar o cadastro do cliente, lançamento de vendas no sistema. Realiza a abordagem do cliente de forma educada e cordial, prezando pelo bem estar do mesmo, no ambiente de atendimento. Interage com o cliente, construindo estratégias de negociação, a fim de conhecê-lo e identificar suas necessidades. Busca oferecer produtos e serviços de acordo com a realidade de cada cliente, repassando o maior número de informações, visando minimizar desconfortos sobre a aquisição. Utiliza as plataformas digitais para coletar o histórico do cliente na telefonia e realizar o lançamento das informações coerentes com a solicitação acordada. Conduz o fechamento da negociação, ressaltando o que foi adquirido pelo consumidor com o intuito de satisfazer a busca inicial. Acompanha e assessora o cliente após a venda realizada à fim de fideliza-lo. Participa integralmente de treinamentos voltados a área para aprimorar seus conhecimentos e técnica, performando de forma satisfatória nos resultados. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Médio Completo. Experiência em vendas. Técnicas de argumentação em vendas.

...s que também esteja disposto a aprender e crescer dentro da empresa. O ambiente de trabalho é dinâmico e desafiador, mas também oferece oportunidades de desenvolvimento profissional. Se você tem paixão por atendimento ao cliente e gosta de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado, esta é uma oportunidade para ...

...m resultados e ambição de crescimento, que se sintam motivadas por metas e comissionamento. Principais responsabilidades Atuar com vendas presenciais na região designada Prospecção e desenvolvimento de novos clientes Manutenção e relacionamento com carteira ativa Cumprimento de metas e indicadores comerciais Deslocamentos regionais quando necessário Requisitos Experiência anterior com vendas ...

...r criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

...r criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

...e custos, analisando a cadeia de supply da categoria, identificando inovações mercadológicas, fontes alternativas de suprimento, visando melhorias para cada categoria. Participar da análise e desenvolvimento de todos os produtos e serviços, pesquisando fornecedores nacionais e internacionais conforme as demandas/briefing recebidos das áreas, levantando e negociando orçamentos com base na ...

...m resultados e ambição de crescimento, que se sintam motivadas por metas e comissionamento. Principais responsabilidades Atuar com vendas presenciais na região designada Prospecção e desenvolvimento de novos clientes Manutenção e relacionamento com carteira ativa Cumprimento de metas e indicadores comerciais Deslocamentos regionais quando necessário Requisitos Experiência anterior com vendas ...

...r criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

...e motivação, integração e bem-estar na unidade. Gestão de Pessoas da sua área junto ao RH: contratações, desligamentos, férias, avaliação de desempenho, administração de pessoal, desenvolvimento pessoal e profissional. Avaliar os investimentos propost.

Atuar na elaboração e desenvolvimento de coleções, com perfil analítico e voltado para o público lojista, mantendo visão estratégica e senso estético apurado. Realizar análise técnica de produtos, acompanhando qualidade, viabilidade e adequação às tendências de mercado. Aplicar conhecimentos em vitrinismo para potencializar a exposição e a atratividade dos produtos.

Sobre a Função:Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar estrategicamente as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, assegurando a excelência dos processos, o cumprimento da legislação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Esse profissional terá papel fundamental na construção de uma cultura forte e positiva , no engajamento das equipes e no alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos do negócio. Responsabilidades:Gerenciar as equipes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo total conformidade com a legislação vigente. Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de pessoas. Promover ações de desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma estratégica junto às lideranças e demais áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de liderança. Elaborar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Gestão de Pessoas , apresentando resultados e planos de ação à Diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas , visando eficiência, conformidade e impacto no negócio. Apoiar projetos estratégicos de crescimento, sucessão e desenvolvimento organizacional. Requisitos:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas, com forte atuação em Departamento Pessoal e DHO. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica, visão estratégica e tomada de decisão. Perfil proativo, ético e orientado a resultados. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da função. No Grupo Filler somos apaixonados por proporcionar momentos especiais aos nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE, com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO de nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, acreditamos no poder das pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

Vaga de Estágio presencial em Rolante/RS para estudantes de Arquitetura e Urbanismo ou Design de Interiores. Atividades: apoio no desenvolvimento de projetos, organização de arquivos, modelagem e documentação técnica (AutoCAD e SketchUp), ajustes de pranchas e suporte nas rotinas do escritório. Requisitos: +18 anos, ...

...r criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

...r criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem ...

...u Refeitório no local de trabalho (de acordo com a localidade). Cuidados com a saúde:Plano de Saúde e Seguro de Vida. Cuidados com o seu desenvolvimento:Universidade Dasa, Ciclo de Desenvolvimento e Carreira, Academias de Tecnologia/PMAX e Programa Crescer dentro da Dasa. Outros:Vale Transporte e Bonificação por desempenho (PPR). Só a Dasa tem – Programa ...