21.418 vagas de emprego para Consultor de Treinamento E Desenvolvimentono estado deSão Paulo

...O Tech, é necessário ter 6 meses de intervalo para retorno a empresa. Habilidade e facilidade com computação. Será um diferencial:Experiência com vendas Sobre a vaga:Cargo:Consultor de Negócios I Contrato:CLT Salário:R$1. 522,28 + Comissão Sem Teto Escala:5x2-Folgas fixas aos finais de semana Horário de trabalho:10:00 às 18:12 Horário de treinamento:09:00 às 17:12 Local de trabalho:Rua Robert Bosch, 295-Próximo a estação Barra Funda (Pesquise o trajeto de forma antecipada) Modalidade:100% presencial Se você acredita no ...

FORMAÇÃO:Superior Completo ou Cursando em Administração, Economia ou Logística. CONHECIMENTOS:Pacote Office (Intermediário). VIVÊNCIA PROFISSIONAL:Vivência na área automotiva, prospecção de clientes, negociações. ATIVIDADES:Comunicar imediatamente o Gerente de Serviços sobre condições inseguras na concessionária. Prospectar oportunidades para planos de serviços. Colher informações técnicas e elaborar propostas de contratos ouro e azul e telemetria Volvo Conect. Visitar estrategicamente clientes para apresentação e fechamento de negócios. Alimentar CRM das visitas presenciais. Divulgar campanhas de plano de manutenção, peças e serviços. Fazer a gestão de carteira atuando em renovações. Assegurar a solução para insatisfações de clientes referente ao plano de manutenção.

...s de intervalo para retorno a empresa. Habilidade e facilidade com computação. Será um diferencial:Experiência anterior na área de Ensino, Retenção ou Cobrança Sobre a vaga:Cargo:Consultor de Negócios I Contrato:CLT Salário:R$1. 522,28 Escala:6x1-Folgas fixas aos Domingos Horário de trabalho:14:00 às 20:20. aos Sábado-09:00 às 15:20 Horário de treinamento:5x2-09:00 às 17:12 Local de trabalho:Rua Robert Bosch, 295-Próximo a estação Barra Funda (Pesquise o trajeto de forma antecipada) Modalidade:100% presencial Se você acredita no ...

FORMAÇÃO Superior completo ou cursando em Administração, Gestão comercial e áreas correlatas. CONHECIMENTOS Pacote Office (Intermediário). VIVÊNCIA PROFISSIONAL Vivência anterior na área de seguros. ATIVIDADES Efetuar vendas ativas e passivas, administrando a carteira de clientes e realizando cotações para veículos faturados, demanda de mercado e renovações, seguros individuais e frotas. Realizar visitas a clientes, ofertando produtos, condições, prazos e benefícios, de acordo com a necessidade do cliente. Preencher planilhas de controle de visitas, prospecção e perdas de negócios, estabelecer relacionamento com o cliente posterior à venda com intuito de garantir a fidelização do cliente. Participar de reuniões, treinamentos e eventos sempre que solicitado e acompanhar as metas, sempre buscando atingir o esperado pela empresa e sempre que possível superar o número. Contatar ou recepcionar diretamente o cliente com o objetivo de realizar vendas. Realizar cotações de valores com as companhias e, em caso da venda realizada e o veículo for usado, administrar a vistoria do mesmo. INFORMAÇÕES Disponibilidade para viagens, visitas em clientes. CNH categoria B. Necessário possuir condução própria.

...r 6 meses de intervalo para retorno a empresa. Habilidade e facilidade com computação. Será um diferencial:Experiência anterior em Ensino, Retenção ou Cobrança. Sobre a vaga:Cargo:Consultor de Negócios I Contrato:CLT Efetivado Salário:1522,28 Escala:6x1 folga fixas aos domingos Horário de trabalho:14h00 às 20h20 e de sábado 09h às 15h20 Horário de treinamento:09h00 às 17h12 Local de trabalho:Rua Robert Bosch, 295-Próximo a estação Barra Funda (Pesquise o trajeto de forma antecipada) Modalidade:100% presencial Se você acredita no ...

...é necessário ter 6 meses de intervalo para retorno a empresa. Habilidade e facilidade com computação. Será um diferencial:Experiência com cobrança ou retenção Sobre a vaga:Cargo:Consultor de Negócios I Contrato:CLT Salário:R$1. 522,28 + Comissão Escala:6x1-Folgas fixas aos domingos Horário de trabalho:14:00-20:20. aos Sábados é fixo das 09:00-15:20 Horário de treinamento:09:00 às 17:12 Local de trabalho:Rua Robert Bosch, 295-Próximo a estação Barra Funda (Pesquise o trajeto de forma antecipada) Modalidade:100% presencial Se você acredita no ...

...é necessário ter 6 meses de intervalo para retorno a empresa. Habilidade e facilidade com computação. Será um diferencial:Experiência com suporte ao cliente Sobre a vaga:Cargo:Consultor de Negócios I Contrato:CLT Salário:R$1. 522,28 Escala:6x1-Folgas fixas aos domingos Horário de trabalho:14:00-20:20. aos Sábados é fixo das 09:00-15:20 Horário de treinamento:09:00 às 17:12 Local de trabalho:Rua Robert Bosch, 295-Próximo a estação Barra Funda (Pesquise o trajeto de forma antecipada) Modalidade:100% presencial Se você acredita no ...

...o padrão de projetos, colaborando para uma melhoria contínua dos nossos processos e projetos. Promover um plano de comunicação efetivo entre os membros da célula, consultor de alianças e parceiro externo visando contribuir ao compartilhamento de informações técnicas e objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para o crescimento e inovação aos ...

Mapear e redesenhar processos, identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria. Atuar na correção, organização e padronização de rotinas financeiras e administrativas. Implementar melhorias práticas junto aos clientes, acompanhando a execução da mudanças propostas. Garantir aderência às boas práticas de governança, compliance e controles internos. Interagir de forma contínua com diferentes áreas dos clientes (financeiro, contábil, fiscal e jurídico), promovendo alinhamento entre processos e negócio. Elaborar diagnósticos, relatórios e planos de ação claros e aplicáveis. Apoiar a padronização, consolidação e evolução das metodologias e frameworks internos da consultoria. Atuar em ambientes dinâmicos, pouco estruturados.

Mapear e redesenhar processos, identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria. Atuar na correção, organização e padronização de rotinas financeiras e administrativas. Implementar melhorias práticas junto aos clientes, acompanhando a execução das mudanças propostas. Garantir aderência às boas práticas de governança, compliance e controles internos. Interagir de forma contínua com diferentes áreas dos clientes (financeiro, contábil, fiscal e jurídico), promovendo alinhamento entre processos e negócio. Elaborar diagnósticos, relatórios e planos de ação claros e aplicáveis. Apoiar a padronização, consolidação e evolução das metodologias e frameworks internos da consultoria. Atuar em ambientes dinâmicos, pouco estruturados.

Receber e separar materiais recicláveis enviados pelas lojas. Operar a prensa para compactação de papel, papelão e plástico. Monitorar e garantir o correto funcionamento do equipamento. Amarrar, pesar e identificar os fardos para armazenamento ou expedição. Realizar limpeza, lubrificação e manutenção preventiva da prensa. Cumprir normas de segurança e utilizar EPIs.

Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses) Cargo:Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba Objetivos do Processo Seletivo Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo. Informações sobre o Processo Seletivo Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo. Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva. Dados da vaga Benefícios:Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local. Carga horária:220h Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar. Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience. Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho. Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional. Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos. Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador. Viabilizar e acompanhar indicadores da área. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia. Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins. Experiência mínima de 06 meses na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, requisições ...

Descrição:Estruturar, implementar e conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a execução, acompanhamento e avaliação dos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para a estratégia do negócio. Responsabilidades:Estruturar o departamento de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos, ferramentas e indicadores Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos (comercial, operacional e liderança) Organizar e conduzir programas de integração/onboarding institucional Apoiar a criação e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios Gerenciar cronogramas, controle de presença, avaliações de reação e eficácia dos treinamentos Apoiar e estruturar programas de desenvolvimento, como PDI, capacitação de líderes e sucessão Criar e acompanhar indicadores de T&D (participação, horas de treinamento, aderência e resultados) Atuar de forma próxima às lojas, realizando visitas para levantamento de necessidades e acompanhamento das ações Apoiar a gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de treinamento Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e das boas práticas Requisitos:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento Vivência na estruturação ou implantação de processos de T&D Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas Domínio do Pacote Office.

...s do segmento de varejo alimentício ou logística, será diferencial. Conhecimento em mapeamento de processos. Atividades:Mapear necessidades de capacitação. Desenvolver trilhas de aprendizagem e liderar treinamento de colaboradores para impulsionar a performance organizacional. Atuar na gestão de indicadores (KPIs), cultura organizacional e pplataformas LMS, alinhando o desenvolvimento humano aos objetivos estratégicos da empresa. Atuar no mapeamento de processos. Segunda a sexta-feira das 8h às 17h48 Remuneração compatível + VT + VR+ ...

...e de RH está crescendo e estamos em busca de um Analista apaixonado por gente, com olhar estratégico e criativo, para atuar nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção.

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time e atuar em um ambiente dinâmico, diverso e em constante crescimento. Aqui, o aprendizado acontece todos os dias, com novos projetos, contato direto com a operação e interação com diferentes níveis hierárquicos , especialmente no varejo alimentar , onde tudo acontece de forma prática, rápida e desafiadora. Se você tem paixão por desenvolver pessoas, gosta de estar próximo(a) das lojas e acredita que o treinamento é um agente de transformação do negócio, essa vaga é para você! Principais Responsabilidades:Levantar e acompanhar as necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças. Planejar, desenvolver, aplicar e acompanhar treinamentos operacionais, técnicos, comportamentais e de liderança, alinhados à realidade do varejo. Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento (LNT) em parceria com líderes, RHs locais e áreas técnicas. Apoiar a implantação de programas de desenvolvimento para diferentes públicos (loja, liderança, administrativo, etc. ). Criar materiais de apoio, trilhas de aprendizagem e conteúdos práticos , com linguagem simples e aplicável ao dia a dia das lojas. Conduzir ações presenciais nas unidades , apoiando a padronização de processos, o desenvolvimento de competências e a melhoria do clima organizacional. Acompanhar indicadores de capacitação e avaliar a efetividade dos treinamentos realizados. Atuar de forma integrada com Segurança do Trabalho, Qualidade, RH e Operações , garantindo alinhamento entre teoria e prática. Apoiar ações de endomarketing, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento/DHO , com forte vivência no varejo (especialmente varejo alimentar). Facilidade e segurança para condução de treinamentos presenciais e apresentações em grupo. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento por competências. Habilidade na criação de materiais didáticos (PowerPoint, Canva ou ferramentas similares). CNH B ativa será um diferencial importante, devido às visitas às lojas. Vem crescer com a gente. Vem pro Rossi! #LI-Onsite.

O Grupo Cene, um dos maiores Home Care do Brasil, está contratando Analista de Treinamento e Desenvolvimento.Responsabilidades:Planejar e organizar treinamentos e programas de capacitação;Acompanhar cronogramas, listas de presença e avaliações;Atualizar conteúdos e trilhas de aprendizagem;Controlar indicadores e relatórios de treinamentos;Apoiar na comunicação e logística dos eventos de desenvolvimento.Requisitos:Formação em Psicologia, RH, ou áreas correlatas;Experiência com treinamento e desenvolvimento;Boa comunicação, organização e proatividade.Horário de Segunda a Sexta das 08h as 18h.

...e !Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima: graduação concluída;Formação superior em marketing, comunicação, administração ou áreas correlatas;.Inglês avançado ou fluente e português fluente;.Experiência em marketing de produto, treinamento comercial ou trade marketing, preferencialmente no setor de eletrodomésticos ou bens de consumo duráveis;.Experiência prévia com washing machines ou linha branca, como diferencial;.Vivência em empresas multinacionais ou interface com times globais, como diferencial;.Conhecimento em estratégias de marketing digital e lançamento de produtos, como diferencial.#GerenteDeMarketing #Treinamento #VagaAfirmativa #PCD #OportunidadeDeCarreira

...s 08h às 17h ou das 09h às 18h Salário:R$3. 300,00 Modalidade de trabalho:Híbrido Responsabilidades e atribuições Acompanhar a execução de treinamentos, workshops, programas de desenvolvimento e ações educacionais. Acompanhar indicadores de desempenho (KPI’s) como participação, engajamento, satisfação, ROI e impacto no desempenho dos profissionais capacitados. Preparar relatórios e apresentações executivas sobre resultados e evolução dos programas de desenvolvimento. Coordenar instrutores internos e externos, garantindo qualidade e alinhamento pedagógico. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo Sólidos conhecimentos sobre ambientes virtuais de aprendizagem Pacote ...