3.916 vagas de emprego para Consultor de Recursos Humanos em Pinhais, PR

Realizará recrutamento e seleção, apoio em treinamentos e desenvolvimento, acompanhamento de indicadores de RH, ações de clima e engajamento, integração de colaboradores, suporte aos gestores e participação em projetos de RH.

...e Geral. Auxiliar na organização de eventos internos e ações de RH. Apoiar atividades de onboarding e engajamento de colaboradores. Requisitos. Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência com rotinas de RH e Departamento Pessoal. Conhecimento em ponto eletrônico, processos admissionais e rescisórios, e gestão de ...

Realizará atividades de recrutamento e seleção, apoio nos processos de admissão, desligamento e integração de novos colaboradores. Atuará no suporte a treinamentos, no acompanhamento de indicadores de RH, nas rotinas de departamento pessoal e no cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Realizará a gestão e o controle do ponto eletrônico, administração de benefícios, interface com fornecedores, suporte aos colaboradores, apoio nos processos de admissões e desligamentos, atualizações cadastrais, além da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área.

...s que impactem nos benefíciosRelacionamento direto com fornecedores, operadoras e prestadores de serviçosApoiar atividades administrativas e rotinas gerais do RH, quando necessárioRequisitos:Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em administração de benefíciosVivência com compras, cotações e negociação com fornecedoresOrganização, atenção a prazos e boa comunicaçãoDomínio de Excel/Google Sheets para controles ...

Realizará atividades de recrutamento e seleção, apoiará os processos de admissão, desligamento e integração de colaboradores, dará suporte a treinamentos, acompanhará indicadores de Recursos Humanos, atuará nas rotinas de departamento pessoal e garantirá o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. Atendimento de chamados conforme SLA estabelecido. Preparação e apresentação de materiais de integração/onboarding.

Recepcionar os colaboradores no Ambulatório Médico, realizando pronto atendimento, triagem e direcionamento para consultas médicas, quando necessário. Administrar medicamentos aos colaboradores, sempre sob supervisão médica. Atuar no atendimento de emergências médicas e acidentes de trabalho, realizando avaliação inicial da situação dos envolvidos. Executar atividades administrativas da unidade, incluindo preenchimento de guias de exames, encaminhamentos médicos, emissão de relatórios, estatísticas de enfermagem e documentos relacionados a acidentes de trabalho e afastamentos. Apoiar operacionalmente as campanhas de promoção e prevenção à saúde. Organizar, manter e atualizar os prontuários médicos individuais dos colaboradores, assegurando o correto arquivamento e envio das estatísticas. Participar de reuniões ordinárias e extraordinárias da CIPA, quando necessário. Desenvolver ações voltadas ao cumprimento das metas dos indicadores de saúde, organizando e lançando dados no sistema RC Report. Apoiar a gestão de absenteísmo em conjunto com o médico responsável pela unidade. Participar de simulados de emergência médica realizados na localidade. Utilizar o sistema informatizado fornecido pela contratante para registro de exames, controle de absenteísmo, atendimentos médicos e de enfermagem, cadastro de socorristas, emissão de ASO, CAT e demais funcionalidades do módulo de Saúde. Elaborar, preencher e encaminhar as estatísticas mensais conforme padrão estabelecido. Atender às demandas do Departamento Médico Regional, conforme necessidade.

Empresa:Segurança Patrimonial Local:Curitiba/PR Regime:CLT Modalidade:Presencial Principais Atribuições:Apoiar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH. Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerir o processo de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. Auxiliar/supervisionar no Departamento pessoal como gestão de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas. Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares Realizar Projetos e iniciativas relacionados à cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores. Implementar o plano de carreira. Treinar gestores para colocar em prática. Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimento e atualização da Legislação Trabalhista, Folha de Pagamento, E-Social, gestão de ponto e escalas, organização documental. Experiência com Recrutamento e Seleção de nível operacional e tático. Experiência com práticas de T&D, C&S, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Indicadores de RH Excel Intermediário Domínio das rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e convenções coletivas, Horário de Trabalho:Seg à Sex das 08:00 às 17:48hrs c/1 hora de intervalo Benefícios:Assistência Odontológica Convênio Farmácia Seguro de Vida Vale Refeição Vale Transporte Estacionamento.

Atuação na área administrativa/RH com foco em admissão e departamento pessoal. Controle e atualização de planilhas e informações administrativas. Gestão de atestados e acompanhamento de afastamentos junto ao INSS. Monitoramento de prazos legais e suporte à equipe como ponto focal. Condução completa do processo admissional, do alinhamento com gestor e candidato até o onboarding. Cadastros e movimentações nos sistemas SOC e Sênior. Solicitação e acompanhamento de exames admissionais. Conferência de documentação e envio de informações ao eSocial. Gestão de assinaturas contratuais e encerramento do processo admissional. Atendimento de chamados conforme SLA estabelecido. Preparação e apresentação de materiais de integração/onboarding.

...a de gestão de pessoas. Elaborar e entregar relatórios e indicadores da área. Acompanhar convenções coletivas e realizar ajustes salariais conforme aplicável. Requisitos:Formação Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com o sistema Dominios, Totvs. Excel Intermediário Conhecimento da legislação ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Liderar o ciclo completo de gestão de talentos: recrutamento e seleção, integração (onboarding), gestão de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI). Implementar políticas de cargos e salários e sistemas de remuneração variável competitivos. Desenvolver estratégias para diminuir o turnover e aumentar o engajamento dos funcionários. Coordenar o processo de avaliação de desempenho e calibração de talentos. Promover a cultura de feedback contínuo e reconhecimento. Qualificações: Experiência comprovada em gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento humano. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: - Plano de saúde e odontológico, - Vale alimentação e refeição, - Auxílio-creche, - Licença parental estendida, - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass, - Participação nos Lucros e Resultados (PLR), - Seguro de Vida, - Clube de descontos, - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar, SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Curitiba / PR MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

...r às demandas conforme diferentes estilos de gestão dos supervisores. Manter alto nível de organização e cumprimento de prazos. Requisitos:Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Administração ou afins. Conhecimentos Técnicos em Rotinas de RH e DP, Processos de admissão, demissão e férias, Administração de benefícios, Organização de ...

Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de Recursos Humanos para apoiar as rotinas do setor, com foco principal em recrutamento e seleção, organização de processos e apoio administrativo de RH. O(a) estagiário(a) terá contato direto com candidatos e colaboradores, contribuindo para o bom funcionamento das demandas internas de Recursos Humanos. Atividades e Responsabilidades Realizar triagem de currículos de acordo com os perfis das vagas. Entrar em contato com candidatos por telefone, WhatsApp e e-mail. Agendar, confirmar e reagendar entrevistas com candidatos e gestores. Prestar suporte nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até o feedback aos candidatos. Manter planilhas e controles internos de RH atualizados. Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos. Auxiliar na organização de documentos admissionais e rescisórios. Dar suporte em demandas relacionadas a admissão, integração e controle de colaboradores. Apoiar ações internas de comunicação, clima organizacional e endomarketing. Auxiliar no controle de ponto, atestados, faltas e demais rotinas de pessoal. Executar outras atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, conforme necessidade. Requisitos Estar cursando Recursos Humanos, Administração. Conhecimento básico em informática (Word, Excel, e-mail). Boa comunicação verbal e escrita. Organização, responsabilidade e atenção aos detalhes. Facilidade para lidar com pessoas e rotinas administrativas. Proatividade e interesse em aprender sobre a área de RH. Diferenciais Conhecimento prévio em recrutamento e seleção. Experiência com atendimento ao público ou rotinas administrativas. Conhecimento em planilhas de controle e sistemas de RH. O que oferecemos Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional. Vivência prática nas rotinas de Recursos Humanos. Acompanhamento e orientação da equipe de RH. Bolsa auxílio + benefícios.

...e de ponto. Digitalizar, organizar e arquivar termos e documentos do departamento. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores. Requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com controle de ponto. Perfil dinâmico, com senso de urgência. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e iniciativa no desempenho ...

...o em ATS e ferramentas de R&S, será um diferencial. Vivência no setor de serviços ou varejo será um diferencial. Ensino superior completo ou cursando Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vaga 100% Presencial Benefícios:1. Orienta 2. Campanha de Incentivo 3. Day off 6. Sesc 7. Odontológico 8. 50% convênio médico 10. ...

...e Active Directory com Azure. Conhecimento em Linux , preferencialmente distribuições baseadas em Red Hat ou Debian. Conhecimentos avançados em FinOps e gestão financeira de recursos em nuvem. Conhecimento em infraestrutura de redes e firewall. Experiência com microserviços , Kubernetes e práticas de DevOps (CI/CD, automação). Conhecimento em Red Hat OpenShift AI e Red Hat Enterprise Linux AI. Experiência em desenvolvimento e implementação de modelos e aplicações de IA será considerado diferencial. Competências Comportamentais Esperadas Perfil consultivo, com forte capacidade de relacionamento com clientes. Comunicação clara, técnica e estratégica. Visão analítica e orientação a resultados. Proatividade, organização e senso de responsabilidade. Capacidade de atuar em ambientes complexos e de alta criticidade. Diferenciais Experiência prévia como TAM, Arquiteto de Soluções ou Consultor Técnico. Certificações em Cloud (Azure, AWS, GCP) e/ou FinOps. Vivência em ambientes corporativos de médio e grande porte.

...e anúncios online que nasceu com um propósito claro: descomplicar a vida de quem quer comprar ou vender imóveis e veículos. Crescemos com nossos próprios recursos, sem aportes externos, porque amamos criar e inovar DO NOSSO JEITO.Somos o primeiro e único portal de anúncios do Brasil a anunciar os dois bens mais desejados do brasileiro: imóveis e veículos.Hoje, contamos com +15 milhões de acessos mensais na nossa plataforma, +13 mil clientes, e +4.2 milhões de anúncios publicados.Nosso time é movido por desafios, inovação e aquele brilho nos olhos de quem sabe que tá fazendo história. Já pensou fazer parte de algo gigante assimAqui, sua carreira pode crescer tanto quanto a gente. BoraConheça o nosso manifesto:O mundo é movido por pessoas que fazem acontecer.Fazer acontecer é uma maneira de viver.Uma maneira de fazer negócios. Uma maneira de realizar.Reagimos rápido. Nos adaptamos às mudanças.Traçamos metas audaciosas e partimos para a ação.É nisso que acreditamos. Essa é a nossa essência.Chegamos até aqui porque cremos em nossos resultados e no nosso propósito de descomplicar a vida das pessoas.Com uma liderança forte, visão audaciosa, cultura inspiradora e uma equipe composta de pessoas incríveis, formamos uma empresa pungente que pensa no coletivo.Afinal, se um ganha, todos ganham.Nossa ambição é grandiosa.E possível.Prazer. Somos o Chaves na Mão.Quais são os nossos valores- Fazemos do nosso jeito: Somos ousados e não tememos trilhar nosso caminho da nossa maneira.- O bife vira: Não desistimos no primeiro obstáculo e cremos sempre que vamos virar o jogo.- Olho no resultado: Nossas ações sempre focam um resultado final e positivo.- Curtimos a jornada: Curtimos a escalada rumo ao topo entendendo que pessoas felizes performam melhor.- Time vencedor joga junto: Sabemos que todo campeonato só é vencido por um time unido pela mesma visão.DESCRITIVO DA VAGARequisitos:Conhecimento em Pacote Office (básico), e sistemas online na internet;Conhecimento com comunicação assertiva por WhatsApp;Ter experiência com vendas ativas pelo telefone.Atividades:Vendas de planos e serviços do Portal Chaves na Mão para clientes PJ, como imobiliárias, corretores, concessionários e revendas de veículos;Apresentar e representar a empresa como a solução para o negócio do parceiro, e com isso ampliar e fidelizar a base instalada de clientes;Gerir carteira de clientes;Alimentação de planilhas e atualização de CRM interno.Benefícios:Salário fixo de entrada de R$2.090,78 (Regime CLT);Comissionamento acima da média do mercado (variando de 10% a 20% sobre cada plano vendido);GANHOS VÁRIAVEIS DE R$4.000 A R$6.000 (Salário + Comissão)Treinamento técnico e comercial;Plano de Carreira de vendas;Plano de saúde Unimed Individual com Co-participação;Plano Odontológico Bradesco;Participação nos Lucros e Resultados (PLR);Prêmio por assiduidade;TotalPass; Programa de Benefícios SESC;Vale-Refeição: R$ 28,00 reais por dia (Flash);Vale Transporte: R$ 12,00 reais por dia;Parcerias com Universidades e Escolas de Idiomas;Expediente: segunda à sexta-feira das 08:30 às 17:30Vem para o Chaves na Mão e nos ajude a conquistar o futuro extraordinário e inevitável: ser o #1 do Brasil no mercado de anúncios!Palavras-Chaves: Vendas internas, Inside sales, Vendedor interno, Consultor de vendas, Executivo de vendas internas, Representante comercial interno, Atendimento comercial, Consultor comercial, Representante de vendas, Atendente de Telemarketing#vagas1Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$2.090,78 por mêsBenefícios:Assistência odontológicaAuxílio-combustívelCelular da empresaPrevidência privadaSeguro de vidaVale-refeiçãoVale-transporte

...e de negócio dos clientes e internos, com o objetivo de prolongar o relacionamento, bem como ampliar as oportunidades de negócio. Ter um olhar de consultor, provendo a melhor solução para cada regra de negócio, sendo ela de cunho operacional ou tecnológico. Garantir o atingimento dos resultados financeiros previstos para cada projeto. Responsabilidades Principais: Realizar acompanhamento periódico das gerências de operação. Atuar no desenvolvimento técnico e pessoal das gerências de operação e plano sucessório em todos os níveis da operação. Garantir a otimização dos recursos operacionais da operação (. diminuindo perdas operacionais e demais recursos). Garantir o cumprimento dos indicadores contratuais estabelecidos com os clientes. Identificar oportunidades de melhoria e novos negócios. Estreitar o relacionamento com clientes aumentando a ...