3.470 vagas de emprego para Consultor de Recrutamento E Selecao em Nova Lima, MG

Missão do Cargo:Atuar como elo estratégico entre as necessidades dos clientes e as soluções oferecidas pela empresa, garantindo a aquisição de novos clientes qualificados e contribuindo para o crescimento sustentável da receita, enquanto posiciona a empresa como parceira estratégica no sucesso dos negócios atendidos. Requisitos:Ensino superior em andamento ou completo em áreas correlatas à área comercial. Vivência na área comercial será considerada um diferencial. Atividades:Realizar prospecção ativa de potenciais clientes (cold calling, e-mail, redes sociais, networking). Qualificar leads recebidos do marketing identificando fit, necessidades e poder de decisão. Conduzir reuniões para mapear dores e desafios dos prospects. Apresentar soluções de contabilidade consultiva de forma personalizada. Realizar demonstrações dos serviços e apresentar cases de sucesso relevantes. Elaborar propostas comerciais customizadas alinhadas às necessidades identificadas. Negociar condições comerciais, prazos e escopo de serviços. Conduzir processos de fechamento de contratos até a assinatura. Realizar follow-up estruturado e consistente com todos os prospects em negociação. Realizar transição adequada de clientes fechados para equipe de onboarding/implementação. Atualizar diariamente o CRM com todas as interações, próximos passos e informações relevantes. Registrar motivos de perdas e feedbacks dos prospects para análise. Acompanhar e analisar indicadores de performance (KPIs) do funil comercial. Gerar relatórios de pipeline e forecast de vendas semanalmente. Participar de reuniões de alinhamento comercial e forecast com gestão. Colaborar com equipe técnica para validação de viabilidade e escopo de propostas. Executar outras atribuições inerentes ao cargo.

Consultor de vendas(Meu Golo) Estamos em busca de uma pessoa motivada por novos desafios para integrar nosso time de vendas como Consultor de vendas em um novo projeto cheio de bons desafios. Se você ama vendas e tecnologia será o casamento perfeito. Neste papel, esperamos que você conduza o cliente ao longo de todo o ciclo de vendas, sempre de maneira consultiva e com foco em criar uma relação verdadeira e de confiança.Se você é dinâmico(a), orientado(a) a resultados e quer fazer parte de um dos mercados que mais cresce no Brasil, essa é a oportunidade perfeita! Junte-se a nós e venha contribuir para o nosso sucesso. "Sobre a empresa: A Meu Golo é uma plataforma digital de autosserviço de bebidas que funciona por meio de um aplicativo mobile. A proposta é simplificar a compra de bebidas em eventos e estabelecimentos parceiros: o usuário escaneia um QR Code na máquina ou ponto de venda, escolhe a bebida pelo app, realiza o pagamento direto no celular e acompanha seus gastos em tempo real, tudo sem necessidade de filas ou atendimento presencial. A solução foca em agilidade, praticidade e experiência do usuário, sendo voltada principalmente para ambientes com grande fluxo de pessoas. O aplicativo está disponível para iOS, foi desenvolvido pela Rumo Tecnologia LTDA e se posiciona como uma alternativa moderna para consumo e gestão de bebidas em modelos de autoatendimento. O que é imprescindível para me candidatarExperiência na área de vendas. Horário: De segunda a sexta 9h às 18h (1h de almoço -Hibrido) Quais serão os desafiosGestão de Tempo: Equilibrar múltiplas tarefas, como prospecção, follow-up e fechamento de vendas, sem comprometer a qualidade.Superação de Objeções: Lidar com objeções de clientes de maneira eficaz e transformá-las em oportunidades.Manutenção de Relacionamento: Construir e manter um relacionamento duradouro com os clientes, mesmo no ambiente remoto.Alcançar Metas de Vendas: Trabalhar de maneira estratégica e eficiente para atingir metas de vendas, mesmo com alta concorrência no mercado.Adaptação a Mudanças: Ajustar-se rapidamente a mudanças no mercado, nas necessidades dos clientes e nas abordagens de vendas.Uso Eficiente de Tecnologia: Gerenciar e utilizar ferramentas de CRM e automação de forma eficaz para otimizar o processo de vendas.Quais soft skills procuramosBuscamos profissionais com escuta ativa, foco no cliente, iniciativa, comprometimento, boa comunicação, habilidades de negociação, trabalho em equipe, cooperação, dinamismo e capacidade de trabalhar sob pressão.Quais são as hard skills imprescindíveis para a oportunidadeProspecção de Clientes: Habilidade para identificar e buscar novos leads através de diferentes canais na internet.Coleta de Leads: Capacidade de coletar dados qualificados de leads para enriquecer o processo de vendas.Acolhimento de Clientes: Realizar a primeira fase de interação com os clientes, identificando suas necessidades e qualificando-os para avançar no processo de vendas.Gestão de CRM: Alimentação e manutenção do sistema de CRM, garantindo que todas as interações com clientes sejam registradas corretamente.Suporte ao Time de Vendas Externas: Direcionar leads qualificados para a equipe de vendas externas, garantindo uma transição fluida.Processo de Fechamento de Contrato: Realizar o acompanhamento do processo de fechamento, incluindo o envio de propostas e assinatura de contratos. O que pode ser um diferencialExperiência prévia com vendas de bebidas ou vendas de tecnologia. O que oferecemos para você Salário: R$ 2500,00 + comissãoVale transporte Vale alimentação de R$30,00/dia trabalhado Plano de saúdePlano de carreiraEnvie seu currículo para o vagas@apsirh.com.br com o assunto “Consultor de vendas" e comece a traçar um novo rumo na sua carreira profissional.

Atuar no atendimento presencial, online e telefônico, apresentando e comercializando os serviços e pacotes da clínica, identificando as necessidades dos clientes e indicando o tratamento mais adequado. Realizar acompanhamento de leads e follow-up, registrar atendimentos e vendas no sistema, cumprir metas individuais e coletivas, apoiar ações promocionais e campanhas comerciais, sempre zelando pela experiência e satisfação do cliente. Requisitos Obrigatórios:Experiência na área comercial Requisitos Desejáveis:Experiência na área de estética e saúde diferencial Salário:R$ 1. 800,00-R$ 4. 000,00 Benefícios:Vale transporte + comissão + bonificação cesta básica + Premiação por desempenho. Horário:08:00 às 17:00hs e outra vaga de 11:00 às 20:00hs/sábados alternados.

Prestar uma consultoria de viagens com informações sobre os diferentes destinos turísticos vendidos pela agência, informar os custos e disponibilidade de transporte e alojamento para as datas escolhidas.Fazer a reserva das viagens, alojamentos e outros serviços contratadosRealizar a emissão dos bilhetes de avião (ou outro meio de transporte), reservas de hotel, carros, entre outrosReceber o pagamento, emitir contrato e demais documentosFazer alterações em pacotes contratados ou cancelarReemitir bilhetesTratar pedidos feitos pela internet, telefone e e-mail

Suas responsabilidades Realizar vendas de serviços de forma consultiva, persuasiva e envolvente. Atender clientes internamente, oferecendo um atendimento acolhedor e empático. Fechar contratos no ato, com foco total em resultados e performance. O que buscamos Pessoas ambiciosas, determinadas e com vontade real de bater metas. Perfil comercial, com facilidade em argumentação e negociação. Disponibilidade e fácil acesso ao Centro de Belo Horizonte. O que oferecemos Contrato CLT. Horário:Segunda a sexta, das 09h às 18h. Sábado, das 09h às 13h. Salário fixo:R$ 1. 780,00. Comissões + prêmios:ganhos médios entre R$ 2. 000,00 e R$ 4. 500,00. Vale-transporte. Aqui, seu esforço é reconhecido e o resultado gera recompensa. Se você é movido(a) por desafios e gosta do contato com o público, essa é a sua oportunidade!

A Atex Brasil está em busca de novos talentos para o nosso time! Somos uma empresa multinacional e líder no fornecimento de fôrmas na América Latina. Há mais de 30 anos no mercado, oferecemos soluções sustentáveis, produtivas e rentáveis para a construção civil. Venha construir com a Atex e fazer parte de uma grande equipe! Atividades:Gerir prestadores de serviços e fornecedores da área de marketing. Participar da definição da estratégia de marketing, posicionamento da marca e desenvolvimento de novos projetos. Gerenciar conteúdo, performance do website e analisar resultados. Realizar estudos de mercado e análise da concorrência por região e país. Planejar, criar e monitorar conteúdos e ações nas redes sociais, incluindo análise de métricas, abrangendo parte orgânica e tráfego pago. Implantar e acompanhar o funil de marketing integrado ao funil comercial. Atuar com Inbound Marketing:criação de personas, funil de marketing, automação e nutrição de leads, com forte interface com o setor Comercial. Desenvolver conteúdos publicitários em diversos formatos (textos, vídeos e materiais institucionais). Planejar, executar e otimizar campanhas de Google Ads, Meta Ads e Linkedin. Criar e manter blogs e conteúdos institucionais e publicitários. Definir e implantar indicadores de performance do setor de Marketing, a serem mensurados e acompanhados mensalmente em análise gerencial de desempenho junto à alta direção. Apresentar resultados de marketing por meio de indicadores quantitativos e financeiros. Conduzir calendário anual de eventos, desde a contratação até a organização de feiras, seminários, congressos, ações institucionais e captação/concessão de patrocínios e zelar pelas devidas contrapartidas a serem obtidas. Conduzir ações diversas de divulgação da marca em âmbito externo e também comunicação interna. Atuar com assessoria de imprensa e relacionamento com diversos veículos de comunicação. Desenvolver painéis de clientes e apoiar pesquisas de mercado e lançamentos de novos produtos. Elaborar e gerir o orçamento e os custos da área de marketing. Escolaridade:Formação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas. Requisitos:Experiência comprovada em criação e execução de estratégias e operações de marketing. Experiência em gestão de redes sociais, criação de conteúdo e análise de métricas (orgânico e tráfego pago). Experiência com produção de conteúdo (texto, vídeo e materiais digitais). Conhecimento em branding e posicionamento de marca. Capacidade de análise de mercado e concorrência. Experiência na organização de eventos e ações institucionais. Vivência com gestão de fornecedores e prestadores de serviços. Organização, visão estratégica, boa comunicação e perfil analítico E aí, aceita o desafio Venha ser um Sangue Laranja! Um time incrível está te esperando!

A RH Renováveis em parceria com Forte Sol Energia Solar, Integradora de Energia Fotovoltaica busca um Consultor de Vendas para atuar de forma presencial em Belo Horizonte. Atividades a desenvolver: Prospecção e geração de novos negócios comerciai. Negociações e propostas comerciai. ...

...e diferentes portes. Trabalhamos com os melhores fabricantes e fornecedores do mercado, oferecendo produtos de alta qualidade, suporte técnico especializado e condições comerciais competitivas. Estamos contratando:Consultor de Vendas Externo – Para atuar em Belo Horizonte/MG e região. Principais responsabilidades:Atender clientes dos segmentos de Saúde, Educação, Hotelaria, Corporativo, Construtoras, Arquitetos e ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Realizar atendimento interno e externo, captação de clientes, venda do serviço oferecido, alimentação e execução sistema de gestão.

Olá, nós somos a Metropax! Nascemos há 49 anos com o propósito de acolher com amor e por amor. Acreditamos que as lembranças devem ser eternizadas e construímos a nossa história a partir de homenagens com a valorização da trajetória de cada vida. Nossas ações ultrapassam o discurso e exalam em cada etapa do nosso atendimento. Amor é vida. Valorize o presente e eternize memórias de vida ao nosso lado. E, com esses objetivos traçados, a METROPAX está em busca de pessoas com muita energia para fazer parte de histórias encantadoras. Principais atividades:Responsável pela prospecção ativa de clientes e pela comercialização de planos funerários, oferecendo suporte, esclarecendo dúvidas e garantindo uma abordagem empática e respeitosa. Atuar diretamente na expansão da base de clientes e na fidelização por meio de um atendimento humanizado. Realizar prospecção de clientes por telefone, presencial (lojas). Apresentar os planos de assistência familiar disponíveis, destacando benefícios e condições. Negociar valores, formas de pagamento e condições contratuais. Fechar contratos e acompanhar o processo de pós vendas, junto as áreas responsáveis. Manter relacionamento com clientes ativos e potenciais. Participar de treinamentos e reuniões comerciais. Cumprir metas de vendas estabelecidas pela empresa. Responsável pelo atendimento presencial dos clientes associados, em relação ao esclarecimento de dúvidas, atualização de dados cadastrais, impressão da 2 via de carnê, recebimento de pagamento de mensalidades, transferência e migração de planos. Realizar a retenção de clientes e reabilitação de planos. Realizar o processo administrativo da venda. Responsável pelos serviços de caixa, recebimentos e conferência de valores. Escolaridade:Ensino Médio Completo. Experiência:Experiência com vendas presenciais ou atendimento ao cliente. Disponibilidade para atuar em escala, e quando necessário aos finais de semana e feriados. Jornada:Segunda à Sábado.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar vidas através do recrutamento, é movido(a) por desafios e resultados e, busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico e de credibilidade, essa oportunidade é para você! Com mais de 30 anos de atuação no mercado imobiliário, a Prolar se consolidou como referência no setor, oferecendo excelência e confiança em cada atendimento. Estamos presentes em sete unidades estrategicamente localizadas em Belo Horizonte e fazemos parte do grupo Netimóveis, uma das maiores redes imobiliárias do país, o que amplia ainda mais nosso alcance e potencial de negócios. Venha fazer parte de um time de alto desempenho, em uma empresa sólida, inovadora e em constante evolução. Oportunidade-Analista de Recrutamento e Seleção Jr Remuneração:R$ 3. 000,00 Horário:De segunda a sexta de 08:30 às 18:30/Intervalo 1:12 Unidade:Mangabeiras-Rua Ramalhete, 475-100% Presencial Pré-requisitos:Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Habilidade Pacote office, google drive, formulários, Whatsapp business. Habilidade com plataformas de divulgação de vagas (Linkedin, Catho e Solides). Perfil analítico, organizado, empático, resiliente e prático. Principais atividades:Realizar o processo de contratação para todos os cargos CLT. Organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento. Foco em recrutamento e seleção, triagem de currículos, realização de entrevistas. Realizar o mapeamento de perfis e vagas de acordo com as necessidades da empresa. Elaborar e divulgar vagas nos sistemas de recrutamento e seleção Solides e outros portais. Fornecer retorno aos participantes dos processos seletivos. Auxílio ao departamento pessoal quando necessário Benefícios:Vale transporte (Depositado diretamente em conta) Vale ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar de forma estratégica, apoiando a atração e seleção de talentos para posições-chave do negócio, com foco especial em vagas estratégicas e tecnologia. Principais responsabilidades:Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas estratégicas e de tecnologia Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo entendimento do contexto, desafios e competências da posição Conduzir entrevistas por competência e elaborar pareceres técnicos e comportamentais de forma estruturada e consultiva Realizar interface com gestores, apoiando na tomada de decisão e garantindo uma experiência positiva no processo Apoiar a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, com visão analítica e orientada a dados Suporte na atualização dos documentos de controle e indicadores da área Requisitos:Vivência com vagas estratégicas e de tecnologia Ensino Superior em Psicologia Excel intermediário Habilidade para condução de entrevistas estruturadas e elaboração de pareceres claros e assertivos Boa comunicação oral e escrita Organização, senso de prioridade e visão de negócio

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Desenvolver e executar planos de testes abrangentes, incluindo testes automatizados e manuais, para sistemas EMV. Identificar, documentar e rastrear bugs e falhas em todo o ciclo de vida do desenvolvimento. Trabalhar em colaboração com os desenvolvedores para garantir que os padrões de codificação sejam seguidos e os problemas sejam corrigidos eficientemente. Validar a conformidade das implementações com as especificações técnicas da EMVCo. Manter a documentação de testes e garantir a rastreabilidade dos requisitos. Requisitos: Experiência em QA (Quality Assurance) de software, conhecimento em automação de testes, e familiaridade com os protocolos EMV. FORMAÇÃO: Superior Completo HORÁRIO: Comercial BENEFÍCIOS: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes), Plano odontológico, Wellhub (Gympass), Zenklub, Seguro de Vida, iFood Benefícios (VA e VR flexível), Vale Transporte, New Value (clube de benefícios), Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, Auxílio Creche. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Belo Horizonte / MG MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

Apoiar o upervior Nonna no acompanhamento da equipe de promotore e na garantia da correta execução da açõe de merchandiing em loja, aegurando o cumprimento do roteiro de viita, orientando a equipe, monitorando reultado, promovendo o deenvolvimento do profiionai e zelando pelo cumprimento da norma, proceo e padrõe de egurança. .

Gerenciar e Executar o visual do site Kalini, garantindo que produto, fotos, banners e páginas conversem perfeitamente com o branding premium da marca, transformando o site em uma verdadeira vitrine de alto luxo com foco em taxa de conversão . Principais Responsabilidades Gestão completa do visual do site (Shopify) Necessita entender de Shopify ou afins Criação, atualização e otimização de páginas de produto (PDPs) . Criação de LPs dentro do site , gestão do blog kalini . Tratamento, curadoria e organização de fotos de produto e blogueiras Subida de fotos, vídeos e banners no Shopify Troca estratégica de banners e vitrines conforme campanhas Criação de Landing Pages (LPs) para lançamentos e ações comerciais Garantir padronização estética, identidade visual e experiência premium . Requisitos Obrigatórios Experiência sólida com Shopify Experiência com tratamento de fotos (Photoshop ou similar) Olhar estético apurado para moda premium / luxo Perfil maduro, confiante, organizado e decidido Capacidade de tomar decisões visuais sem depender o tempo todo da liderança Experiência com marcas de moda ou lifestyle premium Diferenciais Experiência anterior com visual merchandising digital Vivência em marcas de moda praia ou luxo Noções de CRO e conversão para e-commerce premium Sensibilidade para público A / alto luxoSeg a sex das 8h às 18h VT + VA + assistência médicaNECESSARIO: Conhecimento em SHOPIFY ou relacionado e experiência comprovada no mercado de luxo, segmento de moda.

Responsável por executar diagnósticos, reparos e testes em sistemas e componentes eletrônicos. industriais, incluindo módulos de potência, inversores, placas de controle e displays e módulos em geral de equipamentos pesados. Garantir o funcionamento, a confiabilidade e a segurança dos sistemas eletrônicos sob sua responsabilidade, atuando também na orientação técnica e treinamento de profissionais da área. Curso Técnico em Eletrônica concluído, com CRT ativo Experiência em manutenção eletrônica de equipamentos industriais ou automotivos de grande porte. Tipo de vaga:Efetivo CLT Benefícios:Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Vale-alimentação Vale-refeição.