2.342 vagas de emprego para Consultor de Recrutamento E Selecao em Manaus, AM

Graduação completa ou em andamento em Engenharia Mecânica ou formação Técnica em Mecânica. Disponibilidade para viagens frequentes na região e residência no interior do Amazonas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Cursando.

Graduação completa ou em andamento em Engenharia Elétrica ou formação Técnica na área. Disponibilidade para viagens regionais e residência no interior do Amazonas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Cursando.

Experiência generalista em RH, com atuação em diferentes subsistemas, preferencialmente em ambiente industrial. Inglês avançado (mandatório). Pacote Office avançado. Graduação completa em áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Expertise em sistemas de gerenciamento de armazém (WMS). Pacote Office avançado. Inglês fluente. Graduação em Logística, Engenharia de Materiais ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Inglês avançado. Graduação em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Industrial ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Ensino superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção ou áreas correlata. Experiência comprovada na função no polo de duas roda. Conhecimento na elaboração de cotações, acompanhamento de try-out e treinamento das equipe. Expertise na liberação da linha para o início da manufatura. Domínio na elaboração, análise e apresentação de relatórios de try-out. Vivência na implementação, manutenção e melhoria dos processos produtivos de acordo com o plano estratégico da organização. Pacote office completo.

Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Tradução simultânea em japonês para a alta gestão;Tradução para o japonês de relatórios e apresentações;Negociação com o Japão e fornecedores japoneses;Suporte nas atividades de rotina do departamento.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !!Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima: Graduação concluída;Idiomas: Japonês;Informática: Excel, Access, Windows, PowerPoint e Word em nível intermediário;Experiência em tradução simultânea em japonês de apresentações gerenciais;Nível de proficiência na língua japonesa: N2 ou N1;

Profissional da área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH. Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, incluindo aplicação de testes de conhecimentos gerais e condução de processos de integração de novos colaboradores. Atua com Treinamento ...

Profissional responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e diferentes níveis hierárquicos, atuando de forma estratégica e consultiva junto a gestores e clientes ...

Responsável pelas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação generalista nos subsistemas de RH. Realiza Recrutamento e Seleção para vagas de todos os níveis hierárquicos. Conduz Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento ...

...o Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria. Perfil generalista com foco em DHO. Competências em processos de recrutamento e seleção. Domínio em treinamento e desenvolvimento. Pacote office completo.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridades. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradore. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada em Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problema. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridade. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada na área de Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

...m busca de um(a) Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e operacional nas frentes de recrutamento e seleção, integração, clima organizacional, treinamentos, ações de cultura, comunicação interna e apoio aos líderes na gestão de pessoas. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de alta demanda, alinhados ao perfil das áreas. Realizar integração de novos colaboradores e apoiar o processo de ambientação. Planejar, executar e acompanhar treinamentos ...

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Gestão do Escritório Admnistrar as atividades necessárias para seu funcionamento diário Gestão de pessoas em geral Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento. Implementar e monitorar programas de desenvolvimento Atuar como ponto focal para questões relacionadas a folha de pagamento e benefício. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Requisitos Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada em gestão de pessoa. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção. Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors). Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Habilidade de negociação e influência. Proatividade e organização. Orientação para resultados e foco no cliente interno.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Aplicar e corrigir testes psicológicos e de desempenho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o acompanhamento de colaboradores em período de experiência. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Experiência com sistema Sólides Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de análise e resolução de problemas. Proatividade e organização. Habilidade para trabalhar em equipe. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.

A M2 Consultoria está assessorando uma agência de publicidade de grande porte, referência em estratégias de comunicação e martech, na busca por um(a) Analista de Inbound Marketing para integrar o time de performance digital. O(a) profissional será responsável por desenvolver, implementar e otimizar estratégias de inbound marketing, automação e nutrição de leads, contribuindo para o crescimento e fortalecimento das marcas atendidas. Principais Responsabilidades: Realizar pesquisas de mercado para apoiar o planejamento estratégico de inbound. Analisar Web Analytics e trackings dos clientes. Desenvolver estratégias de automação de marketing e fluxos automatizados de nutrição. Criar briefings para campanhas de e-mail marketing e landing pages. Configurar, monitorar e otimizar fluxos, segmentações e campanhas no RD Station. Enviar e acompanhar campanhas de e-mail marketing, avaliando métricas de desempenho. Prestar suporte técnico e estratégico em RD Station Marketing, CRM e ferramentas correlatas. Acompanhar demandas e prazos em ferramentas como iClips, RD Station e site. Gerar relatórios e insights de performance, sugerindo melhorias contínuas nas estratégias de inbound. Tem interesse É só conferir os requisitos da oportunidade e enviar o currículo para participar do processo! Não é a sua área Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Formação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência em Inbound Marketing e automação. Domínio de RD Station Marketing e conceitos de SEO. Vivência com criação e otimização de campanhas de e-mail marketing e landing pages. Perfil analítico, organizado e orientado a dados e resultados.

Participação ou vivência em projetos SAP. Inglês avançado. Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistema de Informação, Ciência ou Engenharia da Computação. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Profissional responsável por conduzir processos de compras de produtos indiretos, realizando a busca e desenvolvimento de fornecedores no mercado em diversas categorias, como EPI, materiais de limpeza, peças de máquinas e eletrônicos, não atuando com aquisição de matéria-prima. Atua de forma estratégica na negociação de peças e demais itens, realizando cotações com foco na definição de fornecedores fixos, sempre priorizando a compra do melhor produto pelo melhor preço. Sendo essencial o conhecimento em sistemas e domínio de Excel avançado para controle por meio de planilhas. Profissional com forte foco em negociação, possuindo boa habilidade para apresentar e defender informações técnicas dos produtos junto aos fornecedores e áreas internas. Atua alinhado aos padrões das normas ISO 9001 e ISO 14001, seguindo processos e requisitos de qualidade. Possuir conhecimento em Zona Franca e tributos, aplicados à rotina de compras.