3.195 vagas de emprego para Consultor de Recrutamento E Selecao em Confins, MG

...e diferentes portes. Trabalhamos com os melhores fabricantes e fornecedores do mercado, oferecendo produtos de alta qualidade, suporte técnico especializado e condições comerciais competitivas. Estamos contratando:Consultor de Vendas Externo – Para atuar em Belo Horizonte/MG e região. Principais responsabilidades:Atender clientes dos segmentos de Saúde, Educação, Hotelaria, Corporativo, Construtoras, Arquitetos e ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Realizar atendimento interno e externo, captação de clientes, venda do serviço oferecido, alimentação e execução sistema de gestão.

Olá, nós somos a Metropax! Nascemos há 49 anos com o propósito de acolher com amor e por amor. Acreditamos que as lembranças devem ser eternizadas e construímos a nossa história a partir de homenagens com a valorização da trajetória de cada vida. Nossas ações ultrapassam o discurso e exalam em cada etapa do nosso atendimento. Amor é vida. Valorize o presente e eternize memórias de vida ao nosso lado. E, com esses objetivos traçados, a METROPAX está em busca de pessoas com muita energia para fazer parte de histórias encantadoras. Principais atividades:Responsável pela prospecção ativa de clientes e pela comercialização de planos funerários, oferecendo suporte, esclarecendo dúvidas e garantindo uma abordagem empática e respeitosa. Atuar diretamente na expansão da base de clientes e na fidelização por meio de um atendimento humanizado. Realizar prospecção de clientes por telefone, presencial (lojas). Apresentar os planos de assistência familiar disponíveis, destacando benefícios e condições. Negociar valores, formas de pagamento e condições contratuais. Fechar contratos e acompanhar o processo de pós vendas, junto as áreas responsáveis. Manter relacionamento com clientes ativos e potenciais. Participar de treinamentos e reuniões comerciais. Cumprir metas de vendas estabelecidas pela empresa. Responsável pelo atendimento presencial dos clientes associados, em relação ao esclarecimento de dúvidas, atualização de dados cadastrais, impressão da 2 via de carnê, recebimento de pagamento de mensalidades, transferência e migração de planos. Realizar a retenção de clientes e reabilitação de planos. Realizar o processo administrativo da venda. Responsável pelos serviços de caixa, recebimentos e conferência de valores. Escolaridade:Ensino Médio Completo. Experiência:Experiência com vendas presenciais ou atendimento ao cliente. Disponibilidade para atuar em escala, e quando necessário aos finais de semana e feriados. Jornada:Segunda à Sábado.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar vidas através do recrutamento, é movido(a) por desafios e resultados e, busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico e de credibilidade, essa oportunidade é para você! Com mais de 30 anos de atuação no mercado imobiliário, a Prolar se consolidou como referência no setor, oferecendo excelência e confiança em cada atendimento. Estamos presentes em sete unidades estrategicamente localizadas em Belo Horizonte e fazemos parte do grupo Netimóveis, uma das maiores redes imobiliárias do país, o que amplia ainda mais nosso alcance e potencial de negócios. Venha fazer parte de um time de alto desempenho, em uma empresa sólida, inovadora e em constante evolução. Oportunidade-Analista de Recrutamento e Seleção Jr Remuneração:R$ 3. 000,00 Horário:De segunda a sexta de 08:30 às 18:30/Intervalo 1:12 Unidade:Mangabeiras-Rua Ramalhete, 475-100% Presencial Pré-requisitos:Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Habilidade Pacote office, google drive, formulários, Whatsapp business. Habilidade com plataformas de divulgação de vagas (Linkedin, Catho e Solides). Perfil analítico, organizado, empático, resiliente e prático. Principais atividades:Realizar o processo de contratação para todos os cargos CLT. Organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento. Foco em recrutamento e seleção, triagem de currículos, realização de entrevistas. Realizar o mapeamento de perfis e vagas de acordo com as necessidades da empresa. Elaborar e divulgar vagas nos sistemas de recrutamento e seleção Solides e outros portais. Fornecer retorno aos participantes dos processos seletivos. Auxílio ao departamento pessoal quando necessário Benefícios:Vale transporte (Depositado diretamente em conta) Vale ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar de forma estratégica, apoiando a atração e seleção de talentos para posições-chave do negócio, com foco especial em vagas estratégicas e tecnologia. Principais responsabilidades:Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas estratégicas e de tecnologia Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo entendimento do contexto, desafios e competências da posição Conduzir entrevistas por competência e elaborar pareceres técnicos e comportamentais de forma estruturada e consultiva Realizar interface com gestores, apoiando na tomada de decisão e garantindo uma experiência positiva no processo Apoiar a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, com visão analítica e orientada a dados Suporte na atualização dos documentos de controle e indicadores da área Requisitos:Vivência com vagas estratégicas e de tecnologia Ensino Superior em Psicologia Excel intermediário Habilidade para condução de entrevistas estruturadas e elaboração de pareceres claros e assertivos Boa comunicação oral e escrita Organização, senso de prioridade e visão de negócio

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Desenvolver e executar planos de testes abrangentes, incluindo testes automatizados e manuais, para sistemas EMV. Identificar, documentar e rastrear bugs e falhas em todo o ciclo de vida do desenvolvimento. Trabalhar em colaboração com os desenvolvedores para garantir que os padrões de codificação sejam seguidos e os problemas sejam corrigidos eficientemente. Validar a conformidade das implementações com as especificações técnicas da EMVCo. Manter a documentação de testes e garantir a rastreabilidade dos requisitos. Requisitos: Experiência em QA (Quality Assurance) de software, conhecimento em automação de testes, e familiaridade com os protocolos EMV. FORMAÇÃO: Superior Completo HORÁRIO: Comercial BENEFÍCIOS: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes), Plano odontológico, Wellhub (Gympass), Zenklub, Seguro de Vida, iFood Benefícios (VA e VR flexível), Vale Transporte, New Value (clube de benefícios), Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, Auxílio Creche. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Belo Horizonte / MG MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

Apoiar o upervior Nonna no acompanhamento da equipe de promotore e na garantia da correta execução da açõe de merchandiing em loja, aegurando o cumprimento do roteiro de viita, orientando a equipe, monitorando reultado, promovendo o deenvolvimento do profiionai e zelando pelo cumprimento da norma, proceo e padrõe de egurança. .

Gerenciar e Executar o visual do site Kalini, garantindo que produto, fotos, banners e páginas conversem perfeitamente com o branding premium da marca, transformando o site em uma verdadeira vitrine de alto luxo com foco em taxa de conversão . Principais Responsabilidades Gestão completa do visual do site (Shopify) Necessita entender de Shopify ou afins Criação, atualização e otimização de páginas de produto (PDPs) . Criação de LPs dentro do site , gestão do blog kalini . Tratamento, curadoria e organização de fotos de produto e blogueiras Subida de fotos, vídeos e banners no Shopify Troca estratégica de banners e vitrines conforme campanhas Criação de Landing Pages (LPs) para lançamentos e ações comerciais Garantir padronização estética, identidade visual e experiência premium . Requisitos Obrigatórios Experiência sólida com Shopify Experiência com tratamento de fotos (Photoshop ou similar) Olhar estético apurado para moda premium / luxo Perfil maduro, confiante, organizado e decidido Capacidade de tomar decisões visuais sem depender o tempo todo da liderança Experiência com marcas de moda ou lifestyle premium Diferenciais Experiência anterior com visual merchandising digital Vivência em marcas de moda praia ou luxo Noções de CRO e conversão para e-commerce premium Sensibilidade para público A / alto luxoSeg a sex das 8h às 18h VT + VA + assistência médicaNECESSARIO: Conhecimento em SHOPIFY ou relacionado e experiência comprovada no mercado de luxo, segmento de moda.

Responsabilidades Principais:Liderar a estratégia de SEO on-page e técnico, alinhada aos objetivos de negócio e metas digitais. Realizar auditorias completas de SEO (conteúdo, performance técnica, UX e acessibilidade). Propor e priorizar melhorias estruturais em colaboração com conteúdo, tecnologia, produto e branding. Apoiar analistas de conteúdo na criação de pautas e planos editoriais orientados por dados e oportunidades de busca. Utilizar GA4, GSC, Semrush, Ahrefs e ferramentas correlatas para diagnóstico, modelagem de oportunidades e definição de ações estratégicas. Acompanhar tendências, atualizações de algoritmos e evolução de plataformas, propondo inovações. Garantir boas práticas de SEO para vídeos e novas mídias (YouTube, TikTok, Shorts). Conduzir testes A/B e provas de conceito para validar hipóteses de crescimento. Elaborar relatórios executivos e dashboards estratégicos para a alta liderança. Promover a cultura de SEO na empresa, oferecendo capacitações, mentoring e disseminação de conhecimento. Atividades Gerais:Participar de treinamentos promovidos ou recomendados pela empresa. Apoiar no treinamento onthejob de novos colaboradores. Garantir qualidade, confiabilidade e sigilo das informações geradas. Executar atividades conforme orientações do líder imediato e em conformidade com normas internas e de Segurança. Identificar e comunicar irregularidades para providências corretivas. Manter-se atualizado sobre práticas de SEO e tecnologias associadas, contribuindo com sugestões de melhorias. Executar outras tarefas correlatas atribuídas pela liderança. Requisitos Obrigatórios:Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Jornalismo, Análise de Dados, Tecnologia ou áreas correlatas. Profissionais com ampla experiência poderão ser considerados independentemente da formação acadêmica. Pacote Office Google Analytics 4 (GA4) Google Search Console Semrush (ou similares como Ahrefs, Moz, Screaming Frog) Yoast SEO ou ferramentas de otimização para WordPress e CMSs Requisitos Desejáveis (Diferenciais):Conhecimento em SEO para YouTube, TikTok e otimização para novas mídias. Estratégias de otimização para IAs generativas. Noções básicas de HTML e CSS. Experiência com auditoria de SEO e interação com desenvolvedores. Vivência em liderança técnica ou mentoria em SEO ou conteúdo. Conhecimento avançado em auditorias técnicas, performance web e acessibilidade. TikTok Studio YouTube Studio CMSs (WordPress, Webflow etc. ) Google Tag Manager Análise de Core Web Vitals Habilidades Comportamentais:Visão estratégica e pensamento orientado a dados. Autonomia e capacidade de priorização com foco em impacto. Liderança técnica e influência sem autoridade formal. Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos. Mentalidade de experimentação, testes e melhoria contínua. Motivação para atualização constante e inovação. Capacidade de orientar e desenvolver profissionais mais juniores.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

No Grupo Tora , a garra, parceria e colaboração nos movem. Nosso sucesso é fruto do que construímos juntos! Acreditamos no desenvolvimento de pessoas e lideranças. Buscamos excelência, grandes resultados e inovação no setor de Logística Integrada. Se você quer fazer parte de um time que promove crescimento, seu lugar é aqui! Venha crescer com a gente. Conheça a oportunidade! ESPECIALISTA OPERACIONAL Empresa de atuação:Tora Transportes Localidade:Contagem/MG O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA Entre suas principais atividades estão:a prospecção de novos agregados, tanto de forma presencial, em ações externas realizadas em postos de gasolina, borracharias, oficinas mecânicas e outros pontos estratégicos, quanto online, por meio de plataformas como Fretebrás, WhatsApp e redes sociais. Também realiza o acompanhamento dos engates dos novos agregados nas filiais, análise do faturamento das operações, controle diário da entrada e saída dos agregados, além de ações voltadas para retenção e engajamento dos motoristas agregados. O QUE VOCÊ PRECISA PARA SE DESTACAR CONOSCO Imprescindível possuir experiência com contratação de agregados. Conhecimento em plataformas de fretes (como Fretebrás) e ferramentas de comunicação (WhatsApp e redes socais). Conhecimento em Excel. Disponibilidade de viagens. CNH B. Excelente comunicação. O QUE OFERECEMOS PARA VOCÊ Refeição na Empresa. Vale Transporte. Cesta de Alimentos in natura. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Parceria com Sest Senat. Universidade Corporativa. Seguro de Vida. HORÁRIO DE TRABALHO:07:30 às 17:18 de segunda à sexta. LOCAL DE ATUAÇÃO:Av. Ápio Cardoso, 20, Parque São João, Contagem/MG. Vaga extensiva a pessoas com deficiência e reabilitados pelo INSS.

Principais Responsabilidades:Acompanhar projetos de melhoria do CSC, garantindo etapas, ferramentas e procedimentos. Propor soluções inovadoras para otimização de processos. Analisar processos atuais e identificar oportunidades de melhoria ou remodelagem. Apoiar na estruturação e avaliação das fases dos projetos. Realizar reportes periódicos do status dos projetos às lideranças e envolvidos. Monitorar indicadores e planos de ação para efetividade dos processos. Apoiar estudos de integração e cronogramas de entregas. Atuar como multiplicador de metodologias e melhores práticas de gestão. Garantir qualidade, confiabilidade e sigilo das informações. Apoiar treinamentos internos e integração de novos colaboradores. Cumprir normas de segurança e políticas da empresa. Contribuir para a melhoria contínua e execução de tarefas correlatas. Requisitos:Formação:Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Gestão de Projetos ou áreas correlatas. Experiência:Vivência em gestão de projetos, análise de processos e melhoria contínua. Conhecimentos:Metodologias de gestão de projetos (PMBOK, Scrum, Kanban). Ferramentas de análise de processos e indicadores. Pacote Office (Excel avançado) e ferramentas de gestão (Power BI, MS Project). Competências:Pensamento analítico e visão sistêmica. Proatividade e capacidade de propor soluções. Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.

Principais Atividades:Projetos Práticos:Participação em projetos de IA Pavimentar o trabalho de I. A Liderar pesquisas dentro da empresa Otimizar tempo de entrega e de desenvolvimento Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software ou Sistemas de Informação. Linguagens de Programação:O especialista precisa ser proficiente em alguma das linguagens abaixo:Python, JavaScript ou net Bancos de Dados:Habilidade em trabalhar com bancos de dados relacionais (PLSQL) Obrigatório Conhecimento em API's-Rest/WebServices Resolução de Problemas Boa Comunicação Trabalho em Equipe Pensamento Analítico Habilidades Importantes:Conhecimentos de programação e desenvolvimento Resolução de Conflitos Gestão de equipes técnicas, como desenvolvedores e Analistas de T. I Habilidades de comunicação para interagir com outros departamentos e entender as necessidades de negócio.

Estamos procurando um(a) Especialista de Growth para integrar a equipe de Marketing em uma empresa focada em infoprodutos digitais de bem-estar e desenvolvimento pessoal. É fundamental ter experiência com infoprodutos digitais, especialmente em modelo perpétuo e conhecimento em funis de vendas, tráfego pago, email marketing e copywriting. O candidato será responsável por planejar, executar e otimizar estratégias de growth marketing, focadas em aquisição e retenção com foco na escala contínua e estruturação de funis digitais perpétuos. As responsabilidades de Especialista de Growth incluem:Planejar, executar e otimizar estratégias de growth marketing, focadas em aquisição de público frio e retenção da base existente. Estruturar e acompanhar funis digitais com foco em aquisição e retenção. Gerenciar campanhas de tráfego pago (Meta Ads, Google Ads, YouTube Ads e TikTok Ads). Desenvolver/acompanhar estratégias de email marketing e criar copys. Atuar no crescimento estratégico de canais como Instagram, YouTube e TikTok. Monitorar e estruturar KPIs como CPA, CAC, conversão, retenção e LTV. Gerenciar um budget de marketing com a expectativa de aumento expressivo do ROAS. Requisitos:Formação em Marketing, Publicidade e Propaganda. Atuação comprovada em infoprodutos digitais de alto volume, especialmente em modelo perpétuo. Vivência com o Monitoramento de KPIs. Experiência com CRM. Conhecimento em Pinterest, Taboola, YouTube, (Desejável).

O Grupo Zelo, líder nacional no segmento funerário, está em busca de um Especialista em Gestão e Controle para fortalecer a estratégia, os processos e a performance da área comercial. Se você é analítico, organizado, orientado a indicadores e busca atuar em uma empresa ética, estruturada e com foco em resultados, venha crescer com a gente! Principais Responsabilidades Fornecer suporte à Coordenação de Sales Ops em projetos e iniciativas focadas na melhoria contínua de processos comerciais, otimização de recursos, melhoria da eficiência operacional e estudos técnicos para aumento de receitas. ATIVIDADES-Reestruturação e condução de Célula de Promoções, Ofertas e Incentivos comerciais. Construir racionais de campanhas periódicas e recorrentes para todos os canais. Propor ofertas e incentivos para aumentar as vendas para todos os canais. Defender racional e aprovar campanhas, com base em orçamento predefinido. Comunicar e gerir interações das campanhas e suas regras junto aos canais de venda. Acompanhar eficiência, retorno (ROI) e riscos referentes a fraudes (LTV e CAC). Acompanhar Budget e propor Forecast de vendas. Construir cenários para campanhas e apurar resultados. Gerir times comerciais, com interface em todos os canais de venda. Acompanhar o realizado vs Previsto dos resultados dos canais e seus produtos. Acompanhar e assegurar o engajamento e realização de ritos de gestão em todos os canais. Implantar gestão à vista nos canais. Definição e Gestão de KPIs Estratégicos, para todos os canais. Estabelecer as metodologias de coleta e cálculo desses indicadores. Monitorar continuamente os KPIs, identificando desvios, tendências e correções de rota diários, semanais e mensais. Elaborar rotinas de relatórios, implementar as apurações e prover apresentações claras e concisas para a diretoria. Expertise em dados, incluindo coleta, organização, modelagem, análise e insights de dados, de diversas fontes. Expertise em análises exploratórias para identificar padrões e insights. Expertise em Excel avançado com VBA e Power BI (ou ferramentas afins). Análise de processos (desenho e redesenho) com foco em melhorias na eficiência. Documentar os processos de forma clara e acessível (preferência na metodologia BPMN). Entendimento de projetos (preferência com entendimento nas áreas de conhecimento no PMBOK). Gerenciar tarefas e projetos dentro da plataforma Clickup. Expertise na criação e manutenção de fluxos de trabalho para otimizar a execução das atividades. Colaboração com outras áreas utilizando os recursos próprios e talentos multidisciplinares (in-house).