3.495 vagas de emprego para Consultor de Recrutamento E Selecao em Belo Horizonte, MG

Atuação focada em vendas por ligação e chamadas de vídeo, com prospecção ativa de clientes por Instagram e WhatsApp. Responsável pelo contato com clientes que deixaram de responder, agendamento e realização de avaliações, apresentação e venda de protocolos, além do atendimento ao público e gestão de mensagens, garantindo um relacionamento próximo e eficiente com os clientes. Requisitos Obrigatórios:Ensino médio completo, Experiência em Vendas. Atendimento ao Cliente. Requisitos Desejáveis:Preferencialmente já ter atuado na área da Estética. Residir em Contagem. Disponibilidade de horas extras. Salário:R$ 1. 800,00. Benefícios:Vale-transporte, Plano de Saúde, Cesta Básica, Bonificação por Desempenho. Horário:09h:30min às 19h:00 com 01h:30min de almoço.

DESCRIÇÃO DA VAGA:Realizar o primeiro contato com os leads gerados pela prospecção de clientes outbound. Identificar o perfil do lead e, a partir das informações coletadas, realizar o primeiro filtro de análise e qualificação. Reunir, registrar e enviar para a equipe de vendas informações relevantes para a negociação com o lead. Encaminhar os contatos qualificados aos Representantes. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Responder pela qualidade, confiabilidade, sigilo das informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais, objetivando manter boas condições de uso e preservar os aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato.

Consultor Comercial A Royal Face é uma rede de clínicas de estética que nasceu, se concretizou e cresceu a partir do sonho de facilitar o acesso a tratamentos estéticos inovadores e de qualidade. Nós acreditamos que estética facial e corporal é sinônimo de autoestima e, por sua vez, de saúde. Trabalhamos com a democratização dos procedimentos de alto padrão, realizados com os melhores produtos e pelos mais capacitados profissionais do mercado. Consultor Comercial R ealizar e acompanhar toda interação nas redes sociais Realizar/acompanhar a produção de conteúdo e impulsionamento nas mídias sociais Captação de leads e devidas tratativas para captação de clientes. Realizar e acompanhar prática da equipe comercial para encantar clientes e atraí-los para avaliação na clínica, conforme padrões. Contato e interação com clientes através de ligações e Whatsapp. Desejável possuir experiência com vendas, atendimento ao cliente e redes sociais e práticas para obtenção de metas. Manter contato com os clientes para acompanhar os tratamentos e garantir a satisfação. Apoiar a equipe de vendas na conversão de leads e aumento do ticket médio. Promover um atendimento de excelência, criando vínculos duradouros. Garantir o fluxo adequado de avaliações e manter os registros atualizados no sistema da clínica. Experiência em vendas Histórico em superar metas Conhecimento sólido em CRM Habilidade em análise de dados e uso de dashboards para tomada de decisão Excelência em negociação e fechamento de contratos.

Consultor(a) de Vendas Externas – Itabirito e Região Empresa:Broker Horizonte Distribuição (Parceiro Nestlé) Local de atuação:Itabirito – MG e região Tipo de vaga:CLT. Externa Horário:Segunda a sexta-feira (horário comercial) Descrição da vaga Estamos com oportunidade aberta para Consultor(a) de Vendas Externas para atuar em Itabirito e região, com foco em atendimento a clientes do varejo, prospecção, negociação e execução das estratégias comerciais da Nestlé no ponto de venda. Buscamos profissionais com perfil comercial, proatividade, boa comunicação e foco em resultados, que gostem de atuar em campo e desenvolver relacionamento com clientes. Responsabilidades Atuar diretamente no ponto de venda (PDV). Realizar visitas diárias à carteira de clientes. Prospectar novos clientes. Negociar pedidos, volumes e mix de produtos. Executar ações comerciais e promocionais. Garantir positivação, exposição e giro dos produtos. Cumprir metas e indicadores de desempenho. Registrar informações e rotinas em sistema. Requisitos Ensino médio completo. CNH categoria A ou B. Veículo próprio (carro ou moto) – requisito indispensável. Residir em Itabirito – MG (requisito eliminatório). Será um diferencial experiência com vendas externas e vivências com atendimento ao varejo. Benefícios Salário fixo + variável (comissão). Vale Refeição:R$ 37,50 por dia. Aluguel do veículo. Plano Odontológico (100% custeado pela empresa). Plano de Saúde (coparticipativo). Seguro de Vida. Gympass. Como se candidatar:Envie seu currículo pelo E-mail ou entre em contato pelo WhatsApp: +55 31 9938-2497 vagasbrokerhorizonte. com. br

Consultor(a) de Vendas Externas – Itabirito e Região Empresa:Broker Horizonte Distribuição (Parceiro Nestlé) Local de atuação:Itabirito – MG e região Tipo de vaga:CLT. Externa Horário:Segunda a sexta-feira (horário comercial) Descrição da vaga Estamos com oportunidade aberta para Consultor(a) de Vendas Externas para atuar em Itabirito e região, com foco em atendimento a clientes do varejo, prospecção, negociação e execução das estratégias comerciais da Nestlé no ponto de venda. Buscamos profissionais com perfil comercial, proatividade, boa comunicação e foco em resultados, que gostem de atuar em campo e desenvolver relacionamento com clientes. Responsabilidades Atuar diretamente no ponto de venda (PDV). Realizar visitas diárias à carteira de clientes. Prospectar novos clientes. Negociar pedidos, volumes e mix de produtos. Executar ações comerciais e promocionais. Garantir positivação, exposição e giro dos produtos. Cumprir metas e indicadores de desempenho. Registrar informações e rotinas em sistema. Requisitos Ensino médio completo. CNH categoria A ou B. Veículo próprio (carro ou moto) – requisito indispensável. Residir em Itabirito – MG (requisito eliminatório). Será um diferencial experiência com vendas externas e vivências com atendimento ao varejo. Benefícios Salário fixo + variável (comissão). Vale Refeição:R$ 37,50 por dia. Aluguel do veículo. Plano Odontológico (100% custeado pela empresa). Plano de Saúde (coparticipativo). Seguro de Vida. Gympass. Como se candidatar:Envie seu currículo pelo E-mail ou entre em contato pelo WhatsApp:+55 31 9938-2497 vagasbrokerhorizonte. com. br

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...s memoráveis de forma sustentável. Acreditamos que quando tecnologia encontra propósito, criamos soluções que realmente encantam, inspiram e realizam. Hoje estamos em busca de um Consultor de Relacionamento preparado para atender nosso pacientes em diagnóstico sensível com acolhimento, humanização, agilidade e responsabilidade. Com essa função, você será a voz da ...

Olá, nós somos a Metropax! Nascemos há 49 anos com o propósito de acolher com amor e por amor. Acreditamos que as lembranças devem ser eternizadas e construímos a nossa história a partir de homenagens com a valorização da trajetória de cada vida. Nossas ações ultrapassam o discurso e exalam em cada etapa do nosso atendimento. Amor é vida. Valorize o presente e eternize memórias de vida ao nosso lado. E, com esses objetivos traçados, o setor de Comercial da METROPAX está em busca de pessoas com muita energia para fazer parte de histórias encantadoras. Nosso Vendedor (PDV) irá atuar alocado(a) nos pontos de vendas (Supermercados, Shoppings, áreas comerciais) e será responsável por mapear e promover venda de Planos Metropax de acordo com as estratégias pré-estabelecidas pela área comercial. Para fazer bem este trabalho, estamos buscando um perfil proativo, comunicativo, comprometido e que goste de lidar com o atendimento ao cliente de forma cortês e com sorriso no rosto. Jornada de trabalho:Segunda à Sexta:08hs às 17hs, e Sábado de 08h ás 12h. Pré-requisitos Ensino médio completo. Experiência em atendimento ao cliente e vendas. Conhecimento em pacote office. Habilidades Bom relacionamento interpessoal. Boa comunicação verbal e escrita. Facilidade de organização e cumprimento de prazos. Foco em resultados.

Missão do Cargo:Atuar como elo estratégico entre as necessidades dos clientes e as soluções oferecidas pela empresa, garantindo a aquisição de novos clientes qualificados e contribuindo para o crescimento sustentável da receita, enquanto posiciona a empresa como parceira estratégica no sucesso dos negócios atendidos. Requisitos:Ensino superior em andamento ou completo em áreas correlatas à área comercial. Vivência na área comercial será considerada um diferencial. Atividades:Realizar prospecção ativa de potenciais clientes (cold calling, e-mail, redes sociais, networking). Qualificar leads recebidos do marketing identificando fit, necessidades e poder de decisão. Conduzir reuniões para mapear dores e desafios dos prospects. Apresentar soluções de contabilidade consultiva de forma personalizada. Realizar demonstrações dos serviços e apresentar cases de sucesso relevantes. Elaborar propostas comerciais customizadas alinhadas às necessidades identificadas. Negociar condições comerciais, prazos e escopo de serviços. Conduzir processos de fechamento de contratos até a assinatura. Realizar follow-up estruturado e consistente com todos os prospects em negociação. Realizar transição adequada de clientes fechados para equipe de onboarding/implementação. Atualizar diariamente o CRM com todas as interações, próximos passos e informações relevantes. Registrar motivos de perdas e feedbacks dos prospects para análise. Acompanhar e analisar indicadores de performance (KPIs) do funil comercial. Gerar relatórios de pipeline e forecast de vendas semanalmente. Participar de reuniões de alinhamento comercial e forecast com gestão. Colaborar com equipe técnica para validação de viabilidade e escopo de propostas. Executar outras atribuições inerentes ao cargo.

Atuar no atendimento presencial, online e telefônico, apresentando e comercializando os serviços e pacotes da clínica, identificando as necessidades dos clientes e indicando o tratamento mais adequado. Realizar acompanhamento de leads e follow-up, registrar atendimentos e vendas no sistema, cumprir metas individuais e coletivas, apoiar ações promocionais e campanhas comerciais, sempre zelando pela experiência e satisfação do cliente. Requisitos Obrigatórios:Experiência na área comercial Requisitos Desejáveis:Experiência na área de estética e saúde diferencial Salário:R$ 1. 800,00-R$ 4. 000,00 Benefícios:Vale transporte + comissão + bonificação cesta básica + Premiação por desempenho. Horário:08:00 às 17:00hs e outra vaga de 11:00 às 20:00hs/sábados alternados.

...e diferentes portes. Trabalhamos com os melhores fabricantes e fornecedores do mercado, oferecendo produtos de alta qualidade, suporte técnico especializado e condições comerciais competitivas. Estamos contratando:Consultor de Vendas Externo – Para atuar em Belo Horizonte/MG e região. Principais responsabilidades:Atender clientes dos segmentos de Saúde, Educação, Hotelaria, Corporativo, Construtoras, Arquitetos e ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar vidas através do recrutamento, é movido(a) por desafios e resultados e, busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico e de credibilidade, essa oportunidade é para você! Com mais de 30 anos de atuação no mercado imobiliário, a Prolar se consolidou como referência no setor, oferecendo excelência e confiança em cada atendimento. Estamos presentes em sete unidades estrategicamente localizadas em Belo Horizonte e fazemos parte do grupo Netimóveis, uma das maiores redes imobiliárias do país, o que amplia ainda mais nosso alcance e potencial de negócios. Venha fazer parte de um time de alto desempenho, em uma empresa sólida, inovadora e em constante evolução. Oportunidade-Analista de Recrutamento e Seleção Jr Remuneração:R$ 3. 000,00 Horário:De segunda a sexta de 08:30 às 18:30/Intervalo 1:12 Unidade:Mangabeiras-Rua Ramalhete, 475-100% Presencial Pré-requisitos:Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Habilidade Pacote office, google drive, formulários, Whatsapp business. Habilidade com plataformas de divulgação de vagas (Linkedin, Catho e Solides). Perfil analítico, organizado, empático, resiliente e prático. Principais atividades:Realizar o processo de contratação para todos os cargos CLT. Organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento. Foco em recrutamento e seleção, triagem de currículos, realização de entrevistas. Realizar o mapeamento de perfis e vagas de acordo com as necessidades da empresa. Elaborar e divulgar vagas nos sistemas de recrutamento e seleção Solides e outros portais. Fornecer retorno aos participantes dos processos seletivos. Auxílio ao departamento pessoal quando necessário Benefícios:Vale transporte (Depositado diretamente em conta) Vale ...

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar de forma estratégica, apoiando a atração e seleção de talentos para posições-chave do negócio, com foco especial em vagas estratégicas e tecnologia. Principais responsabilidades:Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas estratégicas e de tecnologia Realizar alinhamento de perfil com gestores, garantindo entendimento do contexto, desafios e competências da posição Conduzir entrevistas por competência e elaborar pareceres técnicos e comportamentais de forma estruturada e consultiva Realizar interface com gestores, apoiando na tomada de decisão e garantindo uma experiência positiva no processo Apoiar a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, com visão analítica e orientada a dados Suporte na atualização dos documentos de controle e indicadores da área Requisitos:Vivência com vagas estratégicas e de tecnologia Ensino Superior em Psicologia Excel intermediário Habilidade para condução de entrevistas estruturadas e elaboração de pareceres claros e assertivos Boa comunicação oral e escrita Organização, senso de prioridade e visão de negócio

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Desenvolver e executar planos de testes abrangentes, incluindo testes automatizados e manuais, para sistemas EMV. Identificar, documentar e rastrear bugs e falhas em todo o ciclo de vida do desenvolvimento. Trabalhar em colaboração com os desenvolvedores para garantir que os padrões de codificação sejam seguidos e os problemas sejam corrigidos eficientemente. Validar a conformidade das implementações com as especificações técnicas da EMVCo. Manter a documentação de testes e garantir a rastreabilidade dos requisitos. Requisitos: Experiência em QA (Quality Assurance) de software, conhecimento em automação de testes, e familiaridade com os protocolos EMV. FORMAÇÃO: Superior Completo HORÁRIO: Comercial BENEFÍCIOS: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes), Plano odontológico, Wellhub (Gympass), Zenklub, Seguro de Vida, iFood Benefícios (VA e VR flexível), Vale Transporte, New Value (clube de benefícios), Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, Auxílio Creche. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Belo Horizonte / MG MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

Apoiar o upervior Nonna no acompanhamento da equipe de promotore e na garantia da correta execução da açõe de merchandiing em loja, aegurando o cumprimento do roteiro de viita, orientando a equipe, monitorando reultado, promovendo o deenvolvimento do profiionai e zelando pelo cumprimento da norma, proceo e padrõe de egurança. .

Gerenciar e Executar o visual do site Kalini, garantindo que produto, fotos, banners e páginas conversem perfeitamente com o branding premium da marca, transformando o site em uma verdadeira vitrine de alto luxo com foco em taxa de conversão . Principais Responsabilidades Gestão completa do visual do site (Shopify) Necessita entender de Shopify ou afins Criação, atualização e otimização de páginas de produto (PDPs) . Criação de LPs dentro do site , gestão do blog kalini . Tratamento, curadoria e organização de fotos de produto e blogueiras Subida de fotos, vídeos e banners no Shopify Troca estratégica de banners e vitrines conforme campanhas Criação de Landing Pages (LPs) para lançamentos e ações comerciais Garantir padronização estética, identidade visual e experiência premium . Requisitos Obrigatórios Experiência sólida com Shopify Experiência com tratamento de fotos (Photoshop ou similar) Olhar estético apurado para moda premium / luxo Perfil maduro, confiante, organizado e decidido Capacidade de tomar decisões visuais sem depender o tempo todo da liderança Experiência com marcas de moda ou lifestyle premium Diferenciais Experiência anterior com visual merchandising digital Vivência em marcas de moda praia ou luxo Noções de CRO e conversão para e-commerce premium Sensibilidade para público A / alto luxoSeg a sex das 8h às 18h VT + VA + assistência médicaNECESSARIO: Conhecimento em SHOPIFY ou relacionado e experiência comprovada no mercado de luxo, segmento de moda.

Responsabilidades Principais:Liderar a estratégia de SEO on-page e técnico, alinhada aos objetivos de negócio e metas digitais. Realizar auditorias completas de SEO (conteúdo, performance técnica, UX e acessibilidade). Propor e priorizar melhorias estruturais em colaboração com conteúdo, tecnologia, produto e branding. Apoiar analistas de conteúdo na criação de pautas e planos editoriais orientados por dados e oportunidades de busca. Utilizar GA4, GSC, Semrush, Ahrefs e ferramentas correlatas para diagnóstico, modelagem de oportunidades e definição de ações estratégicas. Acompanhar tendências, atualizações de algoritmos e evolução de plataformas, propondo inovações. Garantir boas práticas de SEO para vídeos e novas mídias (YouTube, TikTok, Shorts). Conduzir testes A/B e provas de conceito para validar hipóteses de crescimento. Elaborar relatórios executivos e dashboards estratégicos para a alta liderança. Promover a cultura de SEO na empresa, oferecendo capacitações, mentoring e disseminação de conhecimento. Atividades Gerais:Participar de treinamentos promovidos ou recomendados pela empresa. Apoiar no treinamento onthejob de novos colaboradores. Garantir qualidade, confiabilidade e sigilo das informações geradas. Executar atividades conforme orientações do líder imediato e em conformidade com normas internas e de Segurança. Identificar e comunicar irregularidades para providências corretivas. Manter-se atualizado sobre práticas de SEO e tecnologias associadas, contribuindo com sugestões de melhorias. Executar outras tarefas correlatas atribuídas pela liderança. Requisitos Obrigatórios:Ensino superior completo em Marketing, Publicidade, Jornalismo, Análise de Dados, Tecnologia ou áreas correlatas. Profissionais com ampla experiência poderão ser considerados independentemente da formação acadêmica. Pacote Office Google Analytics 4 (GA4) Google Search Console Semrush (ou similares como Ahrefs, Moz, Screaming Frog) Yoast SEO ou ferramentas de otimização para WordPress e CMSs Requisitos Desejáveis (Diferenciais):Conhecimento em SEO para YouTube, TikTok e otimização para novas mídias. Estratégias de otimização para IAs generativas. Noções básicas de HTML e CSS. Experiência com auditoria de SEO e interação com desenvolvedores. Vivência em liderança técnica ou mentoria em SEO ou conteúdo. Conhecimento avançado em auditorias técnicas, performance web e acessibilidade. TikTok Studio YouTube Studio CMSs (WordPress, Webflow etc. ) Google Tag Manager Análise de Core Web Vitals Habilidades Comportamentais:Visão estratégica e pensamento orientado a dados. Autonomia e capacidade de priorização com foco em impacto. Liderança técnica e influência sem autoridade formal. Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos. Mentalidade de experimentação, testes e melhoria contínua. Motivação para atualização constante e inovação. Capacidade de orientar e desenvolver profissionais mais juniores.