25.151 vagas de emprego para Business Partner Financeiro

Estamos conduzindo a seleção para a posição de Especialista de RH (Business Partner) para atuar em uma empresa líder em seu segmento, com mais de 100 anos de atuação , certificada como Lugares Mais Incríveis para Trabalhar 2025 e GPTW , oferecendo uma experiência única e gratificante. Descritivo da Vaga: Responsável por atuar estrategicamente como Business Partner junto às áreas de negócio, com foco no desenvolvimento e suporte às lideranças, transformação cultural e gestão integrada de pessoa. Atenderá três unidades de negócio, com presença ativa no ambiente fabril, apoiando aproximadamente 36 lideranças, por meio de ações consultivas, mediação de conflitos, desenvolvimento de liderança, fortalecimento do clima organizacional e alinhamento entre RH e negócio. Atuará como agente de mudança, influenciando a liderança, apoiando processos de sucessão, clima, cultura e performance, além de contribuir para a estruturação e evolução da célula de BP. Requisitos: . Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlata. . Experiência prévia sólida como Business Partner , preferencialmente em ambiente industrial/fabril. . Atuação consultiva com gestores, incluindo gerentes e médias liderança. . Vivência em transformação cultural, desenvolvimento de liderança e fortalecimento de clima organizacional. . Perfil relacional, com forte escuta ativa, influência e habilidade de articulação. . Experiência com múltiplas BUs e alto volume de stakeholder. . Pacote Office. Benefícios: Nosso cliente valoriza profundamente o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores! Ao fazer parte do time, você terá acesso a uma série de benefícios pensados para proporcionar mais qualidade de vida, segurança e crescimento profissional: Alimentação e Bem-Estar . Cesta Básica – Para você se alimentar com mais tranquilidade no dia a dia. . Wellhub (Gympass) – Para você cuidar da sua saúde e manter a rotina ativa. Saúde e Segurança . Plano de Saúde – Com cobertura para você, seu cônjuge e filho. . Plano Odontológico – Para garantir aquele sorriso sempre saudável. . Seguro de Vida – Segurança e proteção para você e sua família. . Previdência Privada – Planeje seu futuro com mais tranquilidade. Desenvolvimento e Oportunidades . Convênios com empresas parceiras – Descontos em universidades, cinemas, escolas e muito mai. Valorização do seu esforço . PPR – Programa de Participação nos Resultados – Seu empenho faz a diferença e é reconhecido! . Vale-Transporte – Para facilitar a sua mobilidade. . Descontos exclusivos – Condições especiais nos produtos da empresa para quem tem mais de 6 meses de casa. . Kit Natalino – Um presente especial para celebrar o fim do ano! Cuidado integral . Programa de apoio ao colaborador – Suporte psicológico, financeiro e jurídico 24h por dia, 7 dias por semana. Reconhecimento de Tempo de Serviço . Jubilados e reconhecimentos – A empresa celebra seus marcos ...

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!.. Integrar ativamente a estratégia de negócios com as atividades e processos de gestão de pessoas em nível tático e estratégico. Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa, desenvolvendo planos de ação proativos. Liderar o desenvolvimento de programas internos de clima, cultura, comunicação e feedbacks em conjunto com a área de DHO. Capacitar e desenvolver líderes por meio de treinamentos e coaching, fortalecendo a autonomia dos gestores de pessoas. Analisar o mercado externo e dados internos para propor soluções inovadoras e de alto impacto no negócio. Requisitos: Experiência consolidada como BPRH Pleno ou em cargo de liderança em RH. Visão estratégica, sistêmica e profundo conhecimento do negócio, incluindo aspectos financeiros e tecnológicos. Capacidade de influenciar e lidar com posições de alta liderança. FORMAÇÃO: Pós-graduação completa ou em andamento. HORÁRIO: Comercial BENEFÍCIOS: Vale alimentação e/ou refeição, Plano de Saúde Unimed, Odontológico Uniodonto, Bolsas de estudo (Incentivo a cursos de MBA/Pós), Seguro de vida, adicional por tempo de casa, Plano de Carreira Estruturado, Previdência Complementar, Day off Aniversário, Wellhub (Gympass), Wellz (Saúde emocional), Licenças maternidade e paternidade estendidas. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Florianópolis - SC MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

...a da região. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo Horário de Trabalho:Comercial Local de Trabalho:Itabirito-MG Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Atuar como Business Partner (BP) Generalista, com vivência nos subsistemas de RH (Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento). Gestão e suporte ao time de RH. Administração ...

A First Decision busca um(a) HR Business Partner, para atuar de forma estratégica e consultiva junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional. Responsabilidades: · Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento; · Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna; · Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa; · Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural; · Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura; · Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva; · Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança; · Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional; · Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders; · Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança. Diferenciais: · Experiência em ambientes de crescimento acelerado ( times de tecnologia/empresas de serviços/consultoria); · Vivência com gestão de mudança, cultura e desenvolvimento de liderança; · Familiaridade com indicadores e rotinas de People Analytics.

Atuar como um consultor de RH estratégico para a liderança executiva, oferecendo insights sobre o mercado de talentos e planejamento de RH. Mapear competências e perfis profissionais necessários para o crescimento futuro da organização. Liderar processos seletivos para posições de alta gestão e liderança. Gerenciar projetos estratégicos de aquisição de talentos (ex: expansão para novas regiões, fusões e aquisições). Analisar dados e tendências para propor soluções inovadoras de atração. Requisitos: Sólida experiência em gestão de talentos ou consultoria de RH, fortes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders, e mentalidade analítica e orientada a dados. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: Vale Alimentação ou Vale Refeição Ifood Empresas, Benefício indireto (valor fixo para custeio parcial do plano de saúde ou somado ao vale alimentação), Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas, Academia Sys Manager - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado, Auxílio Creche, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Convênio para Pet, TotalPass, Day Off após 12 meses, Seguro de vida e outros. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT / Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Campinas / SP MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

...s clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Liderar a formulação de políticas de RH de alto nível, agindo como um Business Partner (HRBP) para a diretoria, garantindo que as iniciativas de talentos impulsionem o crescimento e a cultura da empresa. Principais Atribuições: Traçar a estratégia de ...

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!..Liderar o ciclo completo de gestão de talentos: recrutamento e seleção, integração (onboarding), gestão de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI). Implementar políticas de cargos e salários e sistemas de remuneração variável competitivos. Desenvolver estratégias para diminuir o turnover e aumentar o engajamento dos funcionários. Coordenar o processo de avaliação de desempenho e calibração de talentos. Promover a cultura de feedback contínuo e reconhecimento. Qualificações: Experiência comprovada em gestão de talentos, remuneração e desenvolvimento humano. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial - De segunda à sexta-feira BENEFÍCIOS: - Plano de saúde e odontológico, - Vale alimentação e refeição, - Auxílio-creche, - Licença parental estendida, - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass, - Participação nos Lucros e Resultados (PLR), - Seguro de Vida, - Clube de descontos, - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar, SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: Curitiba / PR MODALIDADE DE TRABALHO: Hibrido Candidatar nessa vaga.

Você é um profissional comercial com mentalidade 'Hunter' e tem experiência no setor de transporte público ou tecnologia para frotas Estamos em busca de um Gerente de Desenvolvimento de Negócios para atuar em uma multinacional líder em soluções de tecnologia móvel e gestão de frotas, que está expandindo fortemente sua operação na América Latina. O que buscamos:Experiência de 3 a 5 anos em vendas consultivas B2B, preferencialmente nos setores de transporte público, rastreamento GPS, gestão de frotas ou meios de pagamento. Idiomas:Inglês e/ou Espanhol fluente (essencial para reporte e interação regional). Formação:Superior completo (Engenharias, Tecnologia, Comunicação ou áreas correlatas). Disponibilidade:Para viagens constantes na região LATAM. O desafio:Identificar novas verticais de negócio, representar a marca em grandes eventos do setor e consolidar parcerias estratégicas em um mercado de alto crescimento.

Principais responsabilidades:Prospectar e desenvolver novos clientes corporativos para soluções de Recrutamento & Seleção em Trade Marketing;Realizar diagnóstico das necessidades dos clientes e apresentar soluções personalizadas;Gerenciar e expandir carteira ativa de clientes, garantindo relacionamento de longo prazo;Conduzir negociações comerciais e contratuais até o fechamento;Cumprir metas e objetivos comerciais definidos pela gestão;Registrar e acompanhar todas as interações com clientes e prospects no CRM interno;Atuar em parceria com as áreas de Recrutamento e Operações, assegurando excelência na entrega e satisfação do cliente;Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e desenvolvimento de contas estratégicas.Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência comprovada em vendas consultivas B2B, preferencialmente em Recrutamento & Seleção de Trade Marketing;Conhecimento em técnicas de prospecção, negociação e fechamento;Habilidade para construir relacionamentos comerciais de longo prazo;Pacote Office intermediário.

Responsabilidades:Cumprir metas e objetivos comerciais definidos pela gestão.Identificar e prospectar novos clientes corporativos.Gerenciar carteira ativa, garantindo alto índice de conversão em vendas.Registrar todas as interações com clientes e prospects no CRM interno.Conduzir negociações contratuais até o fechamento.Realizar reuniões de acompanhamento e fortalecimento de relacionamento com clientes estratégicos.Colaborar com outras áreas para aprimorar rotinas comerciais e experiência do cliente.Requisitos:Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada em vendas de soluções de RH ((Outplacement, Assessment, Coaching)Conhecimento sólido em técnicas de negociação e estratégias comerciais.Capacidade de construir relacionamentos de longo prazo.Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Negócios.Inglês e/ou espanhol avançado.Candidate-se e faça parte de uma empresa global referência em gestão de talentos e desenvolvimento profissional.

We are looking for a Business Partnership manager to grow our new business in Brazil with a focus in Brazil import/export industry. This position will be responsible for seeking and developing strong & long term business customers within the markets via engaging with selected strategic partners in the Brazil import/export eco-systems including but not limited to Marketplaces, logistics, marketing service providers, financial & payment services, etc. The ideal candidate must have strong business acumen and local knowledge, able to interact with C level at the client side. He/she should also have demonstrated ability to think strategically and has good vision about the market, product and technology in the global digital payment market. Job Responsibilities • Work with various type of partners and merchants to actively identify, prospect, develop, and close key partnership and merchant accounts, leading and owning the full sales process • Consistently acquire new key accounts and drive revenue through efficient pipeline management, ensuring agreements are closed in a timely manner. • Proactively seeking for business opportunities with selected partners, be able to come up a holistic and comprehensive business collaboration proposal based on your understanding of business of partners and our key business requirements, be able to strike the deal and deliver the results efficiently. • Stay informed on all relevant industry trends, the competitive landscape and customer needs, representing the company at various industry trade shows and conferences, sales meetings, and networking events • Collaborate with the client and cross-functional teams to manage customer and internal expectations • Proactively establish and maintain effective working team relationships with all supporting departments, including the need to work closely with technical implementation and product teams to deliver solutions based on customer’s need. • Network and consult with prospective clients, creating and managing relationships with C-Level executives while identifying key decision makers in the sales process • Manage you sales pipeline using Salesforce, and provide ongoing, accurate forecasting • Negotiate key client terms while aligning with internal implementation and delivery resource • Work closely with the Merchant service team to ensure clients are on-boarded as quickly as possible whilst maintaining an excellent client experience Job description • Applicants must have proficiency in English. • Strong networking skills with an active network at C-level with international trade merchants within BR region, especially has network with merchants that imports from China. • 7+ years sales experience within Finance/technology, ideally with a background in payments/virtual accounts/FX. • Relentless new business hunter with an exceptional track record of overachievement • Sharp strategic thinker who can think outside the box. History of innovative approaches to potential verticals and target markets. Ability to adapt to and lead through fast-paced, high-growth, uncertain environments and complex sales cycles. • Knowledge of consultative / solution sales process with effective techniques and experience with the “Challenger” approach including developing client specific sales strategy, request analysis, buyer profiling, competitive landscape and risk assessment that addresses critical business issues • Experience independently identifying, influencing negotiating, structuring and closing strategic/high revenue impact, enterprise solutions, including those that require deep sales and product integrations between companies • Strong experience of developing and maintaining global, cultural, complex and long term client relationships that sustain results.

Analista de RH Dourados/MS Vaga estratégica para profissional de Recursos Humanos com foco em Business Partner (BP) em ambiente dinâmico (Industrial). Sua Missão (Atividades Principais) Atuar como parceiro estratégico de lideranças na gestão de pessoas. Conduzir Recrutamento e Seleção de ...

Estamos contratando! Assistente de Business Partner (BP) Se você é apaixonado(a) por pessoas, gosta de atuar no dia a dia do RH e quer crescer apoiando o desenvolvimento dos times, essa oportunidade é para você! Buscamos alguém organizado(a), comunicativo(a) e com vontade de aprender, para apoiar nossos processos de clima, performance, indicadores e desenvolvimento. Principais atividades:Apoiar na rotina de clima organizacional, performance, carreira e desenvolvimento. Auxiliar na preparação e organização de comitês de avaliação de desempenho e no acompanhamento de planos de desenvolvimento (PDIs). Atualizar e monitorar indicadores de RH, como turnover , absenteísmo , engajamento e avaliação de desempenho. Contribuir para ações de clima , realizando escuta ativa , apoio em mediações e registro de demandas. Apoiar iniciativas voltadas à cultura e valores da empresa, garantindo alinhamento entre áreas e colaboradores entre outras atividades inerentes ao cargo. Requisitos:Formação completa ou cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em RH generalista, BP, R&S, T&D, clima ou áreas administrativas de Recursos Humanos. Desejável:Vivência no varejo ou em empresas com estrutura descentralizada. Conhecimento em metodologias ágeis , ferramentas de performance ou cultura de feedback contínuo. Se identificou Então vem fazer parte de um ambiente que valoriza protagonismo, cultura forte e muita troca!

...e funcional nos módulos SAP SD (Vendas e Distribuição) e SAP MM (Gestão de Materiais). Sólido conhecimento das funcionalidades do SAP S/4HANA, incluindo: Abordagem de Business Partner, novos modelos de dados, novas tabelas e simplificações relevantes aos processos SD e MM. Excelente conhecimento de processos de negócios nos ciclos de Pedido ...

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Imprescindível:Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. Curso superior em RH ou áreas correlatas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Imprescindível:Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. Curso superior em RH ou áreas correlatas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.