1.325 vagas de emprego para Auxiliar de Rh em Ibirité, MG

...m a gente mesmo, então segue as etapas do processo seletivo para você não ficar ansioso:1-Análise do currículo. 2-Convite para etapa da entrevista com o RH de forma presencial ou vídeo. 3-Conversa com o gestor. 4-Etapas admissionais. Prezamos pelo respeito com todos e por isso o candidato recebe o retorno ...

...l em todos os setores envolvidos, assegurando a eficiência e eficácia nas operações. As principais responsabilidades incluem a coordenação das seguintes áreas:Departamento Pessoal, Recursos Humanos (RH), alocação de mão de obra nos projetos, além de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Buscamos um líder com visão estratégica, habilidades de comunicação ...

...A APRENDER, ENFRENTAR DESAFIOS E CRIAR SOLUÇÕES. Principais atribuições:CONHECIMENTO DE PLATAFORMAS DE TREINAMENTO ONLINE. DOMINIO DO PACOTE OFFICE E CANVA. FORMAÇÃO PSICOLOGIA , GESTAO DE RH E ÁREAS AFINS. Requisitos obrigatórios:EXPERIÊNCIA COM CRIAÇÃO E CONDUÇÃO DE TREINAMENTO PARA LIDERANÇAS E PLATAFORMAS ONLINE. Requisitos desejáveis(diferencial):EXPERIÊNCIA COM DIVERSIDDE E INCLUSÃO. Benefícios:ALIMENTAÇÃO NA ...

...% periculosidade. Benefícios:Vale transporte + Vale Alimentação no valor R$ 29,15 por dia trabalhado. Enviei seu currículo pelo nosso WhatsApp (31) 98466-5348 Falar com Aline Guimarães-RH Tipo de vaga:Efetivo CLT.

...l em todos os setores envolvidos, assegurando a eficiência e eficácia nas operações. As principais responsabilidades incluem a coordenação das seguintes áreas:Departamento Pessoal, Recursos Humanos (RH), alocação de mão de obra nos projetos, além de Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Buscamos um líder com visão estratégica, habilidades de comunicação ...

Coordenar as atividades de RH , garantindo alinhamento com diretrizes globais Atuar como parceiro estratégico das lideranças regionais Liderar processos de recrutamento e seleção , desenvolvimento, treinamento e performance Garantir conformidade com legislação trabalhista dos países da região Coordenar políticas de remuneração, benefícios, clima e engajamento Atuar em projetos de cultura organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos Consolidar indicadores de RH e reportes para liderança regional/global Apoiar processos de auditoria, compliance e governança corporativa.

...m a gente mesmo, então segue as etapas do processo seletivo para você não ficar ansioso:1-Análise do currículo. 2-Convite para etapa da entrevista com o RH de forma presencial ou vídeo. 3-Conversa com o gestor. 4-Etapas admissionais. Prezamos pelo respeito com todos e por isso o candidato recebe o retorno ...

...o aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas• Apoio no envio de informações para contabilidade e eSocial Requisitos• Ensino médio completo (desejável superior em Administração, RH ou áreas afins)• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal• Conhecimento básico da legislação trabalhista e eSocial• Organização, sigilo e atenção aos prazosOferecemos:Salário fixo ...

...a definição do planejamento estratégico da empresa, alinhando os objetivos administrativos aos metas de longo prazo. Formular e implementar políticas corporativas em diversas áreas (financeira, RH, operações). Liderar grandes projetos de transformação organizacional e digitalização de processos. Gerenciar orçamentos complexos e aprovar grandes investimentos em infraestrutura e tecnologia. Atuar como ...

VAGA | GERENTE DE RH 360 – CONTAGEM/MGEstamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos (RH 360) para atuar de forma estratégica e operacional, sendo responsável por todos os subsistemas de RH e apoiando diretamente a liderança do negócio. Local: Contagem – MG Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h Sábados: Quando necessário (ex.: fechamento de mês) Regime: CLT ou PJPrincipais responsabilidades Atuação generalista em RH (RH 360) Recrutamento e Seleção e apoio ao onboarding Avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências Clima, cultura e engajamento organizacional Treinamento e desenvolvimento de equipes Apoio à liderança e gestão de indicadores de RH Conformidade com legislação trabalhistaRequisitos Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência sólida como RH Generalista / RH 360 Perfil estratégico, comunicativo e organizadoBenefícios – CLT Plano de saúde Unimed Uni Fácil (coparticipação) Alimentação: R$ 20/dia Vale-transporte Seguro de vida PJ: valor fixo mensal negociável Interessados(as): Enviar currículo para cibellemiranda@cmsolucoesrh.com.br.

...a a Quinta-feira de 8:00 às 18:00 Sexta -feira de 08:00 às 17:00Local de trabalho: Contagem – MG Tipo de vaga: CLT Enviar currículo para: rh@iludi.com.br

...e suporte em auditorias internas e externas;-Implementação de Melhorias: trabalhar na otimização de sistemas (ERPs) e processos fiscais;-Suporte e Consultoria Interna: orientar outras equipes (contabilidade, RH, finanças) sobre questões fiscais.Requisitos:Experiência comprovada na área fiscal;Apuração de impostos (Simples, Presumido e Real);Emissão e conferência de notas;Obrigações acessórias (EFD, SPED, DCTF etc.);Organização e ...

...a em supervisão de equipes, gestão de rotinas administrativas, rotinas de departamento pessoal e recursos humanos; Noções de legislação trabalhista e rotinas de DP e RH; Domínio do pacote office (excel, word, powerpoint). Salário: R$6.500,00 Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Cesta Básica, Premiação Anual, VR (R$17,05 por dia), VT ...

Descrição da Vaga:A RH Renováveis, em parceria com a SolarMine, empresa em fase de expansão e abertura de novas frentes de negócio no setor de soluções energéticas, busca um Gerente Comercial B2B para atuação em Belo Horizonte/MG, com atuação em nível nacional. Atividades a desenvolver: Atuar de forma estratégica no desenvolvimento de novos negócios, sendo responsável pela prospecção ativa e construção da própria carteira de clientes B2B;Conduzir negociações comerciais complexas e vendas consultivas de alto valor agregado;Gerenciar projetos comerciais do início ao fechamento, garantindo alinhamento técnico e estratégico;Atuar em interface constante com os times de engenharia e operações para estruturação de propostas técnicas;Desenvolver e comercializar novas frentes de negócio, como sistemas de carregamento, baterias fotovoltaicas, comissionamento de usinas, entre outras soluções;Realizar gestão do relacionamento com grandes contas em âmbito nacional;Atuar alinhado às metas, indicadores e estratégias comerciais da empresa;Disponibilidade para viagens em todo o território nacional. Requisitos Obrigatórios: Experiência sólida em vendas B2B;Vivência com prospecção ativa e construção de carteira do zero;Experiência em negociações complexas e vendas consultivas para grandes contas;Forte capacidade de negociação e venda corporativa;CNH categoria B. Será considerado um diferencial: Experiência no setor de energia solar ou soluções energéticas;Vivência em empresas com portfólio técnico ou de engenharia. Buscamos um perfil comportamental com forte orientação a resultados, autonomia e senso de dono, comunicação assertiva e persuasiva, além de capacidade de atuar com diferentes setores e perfis de clientes.

..., realizando atividades administrativas que envolvem o controle de documentos financeiros, administrativos e contábeis, organização do setor financeiro, além de prestar suporte em processos de RH e demais rotinas administrativas.

Descrição da Vaga: A RH Renováveis, em parceria com a SolarMine , empresa em fase de expansão e abertura de novas frentes de negócio no setor de soluções energéticas, busca um Gerente Comercial B2B para atuação em Belo Horizonte/MG , com atuação em nível nacional. Atividades a desenvolver: Atuar de forma estratégica no desenvolvimento de novos negócios, sendo responsável pela prospecção ativa e construção da própria carteira de clientes B2B. Conduzir negociações comerciais complexas e vendas consultivas de alto valor agregado. Gerenciar projetos comerciais do início ao fechamento, garantindo alinhamento técnico e estratégico. Atuar em interface constante com os times de engenharia e operações para estruturação de propostas técnica. Desenvolver e comercializar novas frentes de negócio, como sistemas de carregamento, baterias fotovoltaicas, comissionamento de usinas, entre outras soluçõe. Realizar gestão do relacionamento com grandes contas em âmbito nacional. Atuar alinhado às metas, indicadores e estratégias comerciais da empresa. Disponibilidade para viagens em todo o território nacional. Requisitos Obrigatórios: Experiência sólida em vendas B2B. Vivência com prospecção ativa e construção de carteira do zero. Experiência em negociações complexas e vendas consultivas para grandes conta. Forte capacidade de negociação e venda corporativa. CNH categoria B. Será considerado um diferencial: Experiência no setor de energia solar ou soluções energética. Vivência em empresas com portfólio técnico ou de engenharia. Buscamos um perfil comportamental com forte orientação a resultados, autonomia e senso de dono, comunicação assertiva e persuasiva, além de capacidade de atuar com diferentes setores e perfis de cliente.

Buscamos um profissional de RH experiente com expertise em Treinamento e Desenvolvimento! Configurações de trabalho: Contrato CLT. Jornada de Trabalho: Segunda a Sexta (8h às 17h). Modelo híbrido (após o período de experiência e adaptação). Escritório em Belo Horizonte. Principais atividades: Conduzir e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho e propor planos de ação corporativos. Levantar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento alinhados às demandas organizacionais. Elaborar e aplicar treinamentos presenciais, virtuais ou híbridos, utilizando metodologias participativas e materiais atualizados. Desenvolver conteúdos e materiais de aprendizagem, como manuais, módulos digitais e conteúdos interativos. Promover ações de educação corporativa sobre políticas internas, processos e requisitos legais. Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria em conjunto com as lideranças. Apoiar demandas de colaboradores provenientes dos canais de ouvidoria. Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Monitorar e analisar indicadores (KPIs) relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Organizar eventos e ações de comunicação interna conforme o calendário corporativo. Manter registros e controles das ações de treinamento e avaliações, propondo melhorias contínuas nos processos da área. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia Empresarial e/ou áreas relacionadas. Experiência comprovada atuando em cargos de Analista de T&D com robustez técnica nas frentes desta área. Excel Intermediário a avançado. Conhecimento em metodologias de Avaliação de Desempenho e mapeamento de competências organizacionais. Dominar metodologias de aprendizagem de adultos, trilhas de desenvolvimento e desenho de experiências de aprendizagem. Domínio de metodologias ágeis como Design Thinking e Agile Learning. Data Driven-Experiência com leitura e uso de dados para medir efetividade das ações. Capacidade de engajar os colaboradores nas ações de aprendizagem Benefícios O que a empresa oferece: Salário competitivo. Vale-transporte. Vale-alimentação (R$32/dia). Plano de Saúde Bradesco (coparticipativo). Plano odontológico. Gympass. Previdência privada. Acolhimento psicológico. Participação nos resultados. Junte-se a equipe e contribua para o sucesso da empresa. Candidate-se agora!

...e de acesso, esta é uma oportunidade para se destacar. Juntese a uma equipe comprometida com a segurança e o bemestar de todos. A OPTAR RH valoriza a diversidade e é comprometida com a igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados para esta posição. Aguardamos seu currículo para ...

A RH Renováveis em parceria com Forte Sol Energia Solar, Integradora de Energia Fotovoltaica busca um Consultor de Vendas para atuar de forma presencial em Belo Horizonte. Atividades a desenvolver: Prospecção e geração de novos negócios comerciai. Negociações e propostas comerciai. Atendimento de leads através de clientes existentes por meio de indicaçõe. Realizar toda a rotina de vendas, até o follow up com o cliente. Gerenciamento e controle das vendas através de CRM. Cumprir metas e elaborar relatórios de desempenho conforme a estratégia da empresa. Requisitos obrigatórios: Experiência em vendas técnicas e consultiva. Habilidade com técnicas de vendas e CRM. Experiência no mercado de energia solar. Buscamos um perfil: voltado para resultados, proativo e comunicativo.

.... Salário fixo + comissão (detalhes apresentados durante o processo seletivo). Etapas do processo seletivo:Cadastro no site de vagas da RCervellini. Bate-papo inicial com o RH. Entrevista remota com gestor e RH. Entrevista presencial com o gestor. Análise documental e exame admissional. Contratação. Venha fazer parte de uma empresa sólida, em constante crescimento, e construir uma ...