368 vagas de emprego para Auxiliar de Rh em Goiânia, GO

Executar e apoiar os processos operacionais de RH (Recrutamento e Seleção-apoio operacional). Admissão de colaboradores. Integração e onboarding. Rotinas administrativas de RH (Atualização de planilhas e controles de RH, Organização de arquivos físicos e digitais, Controle de vencimentos de: Exames ASOs Documentações). Apoio ao ponto e jornada (interface com DP). Comunicação interna e apoio ao clima. Atendimento ao colaborador. Ensino superior em andamento: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

...o e eleção, dede o alinhamento de perfil com getore até a contratação e integração (onboarding). Liderança e execução na reetruração de proceo adminitrativo do RH e na atalização de política interna, viando otimização de rotina e aumento da eficiência do departamento. Experiência prévia em Recruamento e eleção. Experiência prévia em departamento peoal. Conhecimento em Legilação Trabalhita e Previdenciária. Etar curando Getão de RH ou Picologia erá um diferencial. Diponibilidade para início imediato. .

...a gestão de pessoas, apoiando decisões estratégicas com base em evidências concretas, e não apenas em intuição (feeling). Responsabilidades:Coleta e Análise:Coletar dados de múltiplas fontes (RH, pesquisas de clima, desempenho) e analisá-los para identificar padrões. Análise Preditiva:Desenvolver modelos para prever riscos, como a probabilidade de turnover (rotatividade) em uma equipe. Otimização de Processos:Aplicar insights para melhorar o recrutamento, retenção de talentos, engajamento e gestão de desempenho. Apoio à Decisão:Criar dashboards e relatórios que ajudem líderes e o RH a tomar decisões mais informadas. Requisitos:Conhecimentos:Estatística aplicada, análise de dados, metodologias de pesquisa. Ferramentas:Domínio de planilhas (Excel/Sheets), softwares de BI (Business Intelligence) como Power BI ou Tableau, e sistemas de RH. Habilidades:Capacidade de traduzir dados em insights acionáveis e relatórios claros para a liderança Diferencial:Vivência dentro do setor de Recursos Humanos. O que oferecemos Na ...

Oportunidade:Estamos em busca de um Analista de RH Generalista para se juntar ao nosso time. O cargo oferece a chance de contribuir para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores da empresa. Funções:Gerenciar processos de recrutamento e seleção Coordenar atividades de integração de novos colaboradores Acompanhar a implementação de políticas de gestão de pessoas Colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento Requisitos:Experiência em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de analisar e interpretar dados de RH Habilidade para comunicação e negociação Benefícios:Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional Plano de Carreira. Assistência médica e odontológica ( Hapvida) com coparticipação. Vale-transporte, Seguro de vida, Refeição em restaurante local, Cooperativa de crédito, Premiação por resultados (PLR). Auxílio-creche, Kit enxoval para recém-nascido (a), Cesta de Boas Festas, Subsídio educacional, Cartão Atacadão com vantagens exclusivas, Licença Maternidade estendida, licença cidadã ( 6 meses ). Adicional assiduidade 2% A posição é presencial e localizada em Aparecida de Goiânia. Junte-se a nós e faça parte de um time comprometido com o crescimento e o bem-estar dos colaboradores! #LI-Onsite.

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Atuar de forma generalista na área de Gente & Gestão, supervisionando e integrando os subsistemas de RH; Liderar o suporte e atendimento aos colaboradores, garantindo alinhamento às políticas internas e à legislação trabalhista; Planejar, acompanhar e supervisionar ações de Treinamento & Desenvolvimento, apoiando o crescimento e a performance dos times; Supervisionar os processos de Administração de Pessoal (folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e obrigações legais), assegurando conformidade e qualidade; Elaborar, acompanhar e propor indicadores e planos de ação de RH, apoiando a tomada de decisão da liderança; Conduzir e garantir a experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na empresa, do onboarding ao offboarding; Assegurar a correta aplicação dos programas, políticas e práticas de RH, promovendo padronização e melhoria contínua; Atuar como guardião e disseminador da cultura organizacional, apoiando a execução da estratégia e o engajamento dos times..

...o de Pessoas do escritório. Operar o software de gestão de pessoas Convenia, realizando cadastros, atualizações, controle de documentos, admissões, desligamentos e rotinas administrativas de RH. Gerenciar o sistema de registro de ponto Tique Taque, acompanhando marcações, ajustes, banco de horas e relatórios de jornada. Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até o acompanhamento da integração (onboarding). Apoiar o acompanhamento do clima organizacional, propondo e executando ações de melhoria. Planejar, organizar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento do time Apoiar a execução de avaliações de desempenho. Elaborar relatórios periódicos de atividades e resultados da área de RH, com indicadores como turnover, absenteísmo, clima e treinamentos Apoiar lideranças e diretoria em demandas relacionadas à gestão de pessoas, com postura ética e profissional. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência prática na área de Recursos Humanos. Conhecimento dos principais subsistemas de RH. Vivência com sistemas de gestão de pessoas e controle de ponto. Organização, atenção a detalhes e boa comunicação. Disponibilidade para atuação presencial.

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Sobre a vaga Buscamos um Analista de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organização (DHO) para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Apoiar e orientar líderes (Gestão de pessoas, Comunicação, Feedback, Condução de conflitos, ser ponto de apoio do gestor) Gestão de desempenho ( Apoiar: Avaliação de desempenho, Metas individuais e de equipe, Feedbacks formais e informais) Interface entre RH e operação (Traduzir políticas e processos de RH para a linguagem do negócio, Garantir que gestores: Cumpram processos (ponto, jornada, feedback, etc. )Não gerem riscos trabalhistas. Ser o filtro inteligente entre área e RH central. Acompanhar indicadores como: Turnover, Absenteísmo, Headcount, Horas extras, Afastamentos. Levar dados para apoiar decisões da liderança. Parte de Recrutamento e Seleção (Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, Planejamento da vaga, Qualidade da seleção, Pós contratação) Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Apoiar triagem de currículos e organização de processos seletivos; Auxiliar no agendamento de entrevistas e contato com candidatos; Dar suporte na integração de novos colaboradores; Auxiliar no controle e organização de documentos de RH; Apoiar rotinas de ponto, benefícios e admissão; Auxiliar na manutenção de planilhas e controles internos; Contribuir com demandas administrativas gerais do setor. Resquisitos Necessários: Ensino médio cursando; Organização, proatividade e boa comunicação; ...

...s e áreas internas para demandas de facilities. Manter comunicação clara sobre prazos, status de demandas e necessidades operacionais. Apoiar o time administrativo e de RH sempre que necessário. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Requisitos Técnicos Ensino superior cursando (Administração ou áreas correlatas). Conhecimento básico em rotinas administrativas. Experiência prévia com atividades ...

...e oferecemos:Contrato CLT, Vale-transporte na carteirinha do transporte público, Plano de carreira, 5% de assiduidade, 50% de desconto em tratamentos odontológicos. Requisitos:Ensino superior cursando ADM, RH, experiência na área de DP e Pacote Office. Se você está em busca de uma oportunidade desafiadora e deseja construir um plano de carreira ...

...s e áreas internas para demandas de facilities. Manter comunicação clara sobre prazos, status de demandas e necessidades operacionais. Apoiar o time administrativo e de RH sempre que necessário. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Requisitos Técnicos Ensino superior cursando (Administração ou áreas correlatas). Conhecimento básico em rotinas administrativas. Experiência prévia com atividades ...