8.507 vagas de emprego para Assistente de Rh em Várzea Paulista, SP

Empresa do segmento de distribuição de alimentos contrata Modalidade:Temporário-Presencial Oportunidade para Jundiaí e região Superior completo em Gestão de RH, administração ou correlatas. Pacote office básico Experiência na área como generalista será um diferencial Atividades:Será responsável pelo recrutamento e seleção de ponta a ponta. ...

...l Nível: Pleno obre a poição: Bucamo um(a) Analita de Recuro Humano generalita, com foco inicial em Departamento Peoal, ma que tenha vião ampla de RH e deejo de e deenvolver como Buine Partner. Ea é uma oportnidade para quem quer crecer com o negócio, endo um apoio etratégico à liderança e garantindo a excelência na rotina operacionai de RH. Principai reponabilidade: Departamento Peoal: Execuar e acompanhar o proceo de admião, demião, féria e benefício. Garantir o cumprimento da obrigaçõe legai e trabalhita junto a Contabilidade. Apoiar o fechamento da folha de pagamento junto ao ecritório contábil (validação de ponto, encargo, proviõe e conferência). Controlar ponto eletrônico, afatamento e atetado. Manter atalizado o cadatro e prontário do colaboradore. Recuro Humano (Generalita): Apoiar em proceo de recruamento e eleção, dede a divlgação da vaga até a integração de novo colaboradore. Contribuir para a implantação e execução de programa de treinamento, clima e engajamento. Apoiar a avaliação de deempenho e açõe de deenvolvimento de peoa. Participar de projeto de melhoria de proceo de RH e comunicação interna. Atar como ponto de apoio às liderança, oferecendo informaçõe e uporte na demanda de getão de peoa. Requiito: Formação uperior completa ou em andamento em Adminitração, Picologia, Recuro Humano ou área correlata. Experiência prévia em rotina de Departamento Peoal. Conhecimento em legilação trabalhita e proceo de folha (memo que terceirizada). Domínio de ferramenta de controle de ponto e planilha (Excel/Google heet). Diponibilidade para atividade exerna/ Viita oura unidade da emprea Diferenciai deejávei: Experiência em atividade de RH Generalita. Vivência com implantação de proceo de RH (R&S, avaliação, clima, treinamento). Conhecimento em eocial e rotina contábei báica. Boa comunicação, empatia e interee genuíno em atar como parceiro(a) de negócio. Perfil ...

Ensino médio completo. Necessario experiência na função. Não informado.

...o cumprimento da legilação trabalhita e prazo legai. Realizar atendimento ao colaboradore em plantão de dúvida obre benefício, ponto, fretado, folha e demai tema de RH. Adminitrar benefício (V, VR/A, fretado, aitência médica, odontológica, entre ouro), realizando incluõe, excluõe e conferência. Controlar e acompanhar ponto eletrônico, tratativa de inconitência, banco de hora e uporte ao getore. Apoiar a folha de pagamento com conferência e envio de informaçõe. Garantir organização de documento trabalhita e prontário. Atar em interface com área interna, getore e fornecedore. Aegurar cumprimento da política interna e da legilação trabalhita. Apoiar melhoria de proceo e rotina de Adminitração de Peoal. Requiito: Graduação uperior completa ou curando em Picologia, Recuro Humano, Adminitração ou área correlata. Vivência em rotina de Adminitração de Peoal/RH generalita. Experiência breve com proceo de deligamento e homologação. Atendimento ao colaborador (plantão ou uporte interno). Controle de ponto eletrônico e benefício. Pacote Office. ...

...e um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos Generalista. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para identificar áreas de oportunidade e implementar soluções. Formações Específicas:mapeará as necessidades de formações específicas e apoiará as iniciativas de desenvolvimento que atendam às demandas identificadas. Participação Ativa em Reuniões:participará ativamente de reuniões e briefings, contribuindo com insights e propostas para o aprimoramento contínuo dos processos. Curtiu Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Pro atividade e capacidade de lidar ...

...a dos dados enviados; Condução de processos de integração de novos colaboradores e comunicação interna. O que esperamos de você Experiência prévia como analista de RH, especialmente em contextos de estruturação; Vivência em ambientes profissionais exigentes (como escritórios, consultorias ou empresas premium); Forte conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de ...

...) Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar na unidade Anhanguera, com experiência prévia no nível analista e atuação generalista em RH. Este(a) profissional irá apoiar e executar os principais processos da área, atuando de forma próxima às lideranças e aos colaboradores. Terá participação ativa na construção, fortalecimento e evolução de um RH cada vez mais estratégico, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, melhoria de processos e promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos objetivos do negócio, com foco em pessoas. O que você vai fazer: • Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até a condução de entrevistas e acompanhamento das admissões; • Conduzir e apoiar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores; • Atuar junto à área jurídica/trabalhista, incluindo participação em audiências trabalhistas como preposto, quando necessário; • Apoiar e executar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna; • Contribuir na criação, revisão e implantação de processos, políticas e práticas de RH; • Apoiar demandas administrativas e estratégicas da área, em parceria com a liderança de RH; • Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo um ambiente de escuta, orientação e desenvolvimento. O que buscamos em você • Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos, com atuação generalista; • Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Vivência em RH generalista(R&S, integração, clima, rotinas de RH); • Desejável experiência ou interesse em atuação como preposto em audiências trabalhistas; • Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade; • Perfil colaborativo, proativo e com visão analítica; • Alinhamento com uma atuação de RH estratégica, humana e próxima das pessoas.

...a dos dados enviado. Condução de processos de integração de novos colaboradores e comunicação interna. O que esperamos de você Experiência prévia como analista de RH, especialmente em contextos de estruturação. Vivência em ambientes profissionais exigentes (como escritórios, consultorias ou empresas premium). Forte conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de ...

Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Rotinas de admissão e demissão: Recrutamento e seleção (vagas operacionais), aplicação de testes técnicos e comportamentais, organização das etapas do processo seletivo, coordenar entrega de documentações, contratos trabalhistas e demais documentações;Onboarding e integração;Controle da validade de documentos relativos à saúde ocupacional dos colaboradores e da empresa (PCMSO, PGR, ASO);Envio de documentações relacionadas à segurança do trabalho à clientes através de sistemas e plataformas disponibilizados pelos clientes;Efetua o levantamento das necessidades de treinamento e capacitação junto aos gestores;Elaboração, implantação e acompanhamento de políticas internas;Acompanhamento e entendimento de leis trabalhistas, convenção coletiva/ contribuições sindicais e plantão de dúvidas aos colaboradores;Controle do cronograma de férias;Acompanhamento das folhas de ponto de todos os colaborares e envio dos apontamentos da folha para contabilidade;Organização de eventos, aquisição de brindes e presentes;Administração de benefícios (VA, VR, VT, Plano de saúde / odonto);Solicitação da emissão de crachás e credenciais.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEnsino superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração e afins;Conhecimento sólido em legislação trabalhista;Inglês básico/intermediário para leitura de documentos e elaboração de e-mails;Bons conhecimentos do pacote office, incluindo PPT e Excel;Facilidade na elaboração de relatórios, estatísticas e indicadores chave de desempenho (KPIs);Conhecimentos sobre o sistema Protheus/TOTVS;#RecursosHumanos #RecrutamentoESeleção #DepartamentoPessoal #GestãoDePessoas #AdministraçãoDeBenefícios #VagasManpower

...o do CargoCargo: Encarregado de Recursos Humanos / Departamento PessoalDepartamento: Recursos Humanos / AdministrativoSegmento: Construção CivilReporta-se a: Gerência Administrativa / DiretoriaSubordinados: Assistentes e Analistas de RH/DPFormaçãoEnsino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Conhecimentos Técnicos (Desejável)Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à Construção Civil;Convenções Coletivas do setor (sindicatos patronais e laborais);Rotinas de Departamento Pessoal em obras;eSocial, folha de pagamento e controle de ponto;Noções de normas de Saúde e Segurança do Trabalho (NRs), especialmente NR-01, NR-06 e NR-18;Pacote Office, com ênfase em Excel.ExperiênciaExperiência comprovada em RH/DP na Construção Civil, com atuação em canteiros de obras.Competências ComportamentaisOrganização e atenção a detalhes;Ética, sigilo e responsabilidade;Boa comunicação com equipes operacionais e administrativas;Capacidade de ...

...e rendimento); Atuar na melhoria de rotinas, organização de processos e padronização do setor; Apoiar e orientar assistentes e estagiários quando necessário. Requisitos: Formação em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida em DP, preferencialmente em escritório de contabilidade; Domínio de rotinas de folha, encargos e eSocial; Excel ...

Especialista de RH | Desenvolvimento & Universidade Corporativa Nosso cliente é uma multinacional, com forte presença industrial, atuação internacional e cultura orientada à inovação, qualidade e desenvolvimento de pessoas. Buscamos um(a) Especialista de RH para atuar de forma hands on em programas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa, com forte interface com times globais e atuação local estratégica. Essa pessoa será responsável por sustentar e evoluir iniciativas já existentes, garantindo engajamento, efetividade e conexão direta com o negócio, além de apoiar a construção de programas de médio prazo, como sucessão e desenvolvimento de talentos. O que esperamos: Experiência prática na condução de programas de desenvolvimento (PDL, 9Box, avaliações, PDIs). Capacidade de mensurar eficácia e gerar impacto real. Perfil curioso, questionador, inspirador e orientado a resultados. Inglês avançado (Espanhol é diferencial). Olhar atento para diversidade e aprendizagem contínua. Modelo de trabalho: híbrido – 3 dias presenciais Local: Várzea Paulista – SP Se você gosta de construir, provocar reflexões e transformar desenvolvimento em resultado, essa oportunidade pode ser pra você.

Especialista de RH . Desenvolvimento & Universidade Corporativa Nosso cliente é uma multinacional, com forte presença industrial, atuação internacional e cultura orientada à inovação, qualidade e desenvolvimento de pessoa. Buscamos um(a) Especialista de RH para atuar de forma hands on em programas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa, com forte interface com times globais e atuação local estratégica. Essa pessoa será responsável por sustentar e evoluir iniciativas já existentes, garantindo engajamento, efetividade e conexão direta com o negócio , além de apoiar a construção de programas de médio prazo, como sucessão e desenvolvimento de talento. O que esperamos: Experiência prática na condução de programas de desenvolvimento (PDL, 9Box, avaliações, PDIs). Capacidade de mensurar eficácia e gerar impacto real. Perfil curioso, questionador, inspirador e orientado a resultado. Inglês avançado (Espanhol é diferencial). Olhar atento para diversidade e aprendizagem contínua. Modelo de trabalho: híbrido – 3 dias presenciais Local: Várzea Paulista – SP Se você gosta de construir, provocar reflexões e transformar desenvolvimento em resultado, essa oportunidade pode ser pra você.

Supervisionar processos de admissão e demissão. Validar fechamento de ponto para importação em sistema. Elaborar e aplicar medidas disciplinares , Gerar as informações, análises e cálculos das folhas de pagamento. Controle de férias:programação, cálculos, pagamentos e comunicação aos colaboradores. Realizar as emissões de folhas analíticas, guias de recolhimento como FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais. Exp. com as obrigações acessórias, GFIP, RAIS, DIRF, E-social/CAGED. Elaborar e analisar os indicadores do departamento. Vai fazer Acompanhamento de processos trabalhistas, envio de documentação e preposto em audiências. Alinhar previsões, definições de prioridades do DP estratégico, para assegurar a coerência das métricas a serem atingidas e contribuir com informações pertinentes ao orçamento anual da companhia. Industria na região de Barueri ( de fácil acesso) Interessados me chamar no whatsap:1 1 9 3 9 5 8 5 7 7 5

Empresa no segmento de transporte de cargas intermodal Atuar como RH generalista, com foco no atendimento aos colaboradores, suporte aos processos de rotina de RH e apoio às lideranças, garantindo o cumprimento das práticas internas e da legislação trabalhista. Principais atividades Atendimento aos colaboradores para orientações e esclarecimento de dúvidas. Condução do processo de integração de novos colaboradores. Acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais. Controle e entrega de EPIs. Apoio na aplicação de treinamentos e ações de desenvolvimento. Suporte aos processos administrativos de RH. Requisitos Experiência anterior como RH generalista. Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista básica. Boa comunicação, organização e postura colaborativa. Facilidade no atendimento ao público interno. Horário:Segunda ...

VAGA:Coordenador(a) de Recursos Humanos – Ambiente Industrial Caieiras-SP Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH com forte atuação generalista, perfil de liderança e vivência em ambiente fabril , para conduzir os processos de pessoas de forma estratégica e com foco em geração de valor para o negócio. Principais Atividades Atuar de forma generalista em Departamento Pessoal Gerenciar processos de Medicina do Trabalho e SST Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Liderar a Gestão de Pessoas e apoiar lideranças operacionais Analisar indicadores de RH e propor melhorias estratégicas Estruturar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas Atuar na gestão de conflitos trabalhistas Liderar projetos estratégicos de RH Educar e desenvolver lideranças Tomar decisões com base no cenário do negócio, com bom senso e visão estratégica Habilidades e Experiências Necessárias Mínimo de ...

Com experiência em fechamento de ponto no sistema Ponto Mais e rotinas de DP, recrutamento e seleção Vaga:F E M De fácil a Osasco Interessadas e com a descrição acima enviar cv:1 1 9 3 9 5 8 5 7 7 5

Somos uma empresa de Recursos Humanos ( Agência de Empregos), estamos contratando Representante Comercial. Candidatas(os) com experiência em vendas de prestação de serviços, é imprescindível, de fácil acesso a Osasco. Vai fazer prospecção de novos clientes, visitas a clientes, necessário ter veiculo próprio. Salário R$2. 500,00(negociável) + Comissões Vale Combustível, Vale Refeição R$28,00, Vale Alimentação, Assistência medica. Interessadas(os) enviar curriculo no Whatsap:1 1 9 3 9 5 8 5 7 7 5

ESTAGIÁRIO(A) DE RH Tipo de Contrato:Estágio Bolsa-Auxílio (a combinar) Benefícios Vale Transporte (VT) Vale Refeição (VR):R$ 26,00 por dia Horário de Trabalho Das 09h00 às 16h00 1 hora de intervalo Principais Atividades Apoio em Recrutamento e Seleção Triagem de currículos Agendamento de entrevistas Contato com candidatos via e-mail e WhatsApp Apoio em entrevistas Organização de arquivos Auxílio nas rotinas administrativas do setor de RH Requisitos Estar cursando Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos Boa comunicação verbal e escrita Organização e proatividade Interesse em aprender e se desenvolver na área de RH.

ESTAGIÁRIO(A) DE RH Tipo de Contrato:Estágio Bolsa-Auxílio (a combinar) Horário de Trabalho Das 09h00 às 16h00 1 hora de intervalo Principais Atividades Apoio em Recrutamento e Seleção Triagem de currículos Agendamento de entrevistas Contato com candidatos via e-mail e WhatsApp Apoio em entrevistas Organização de arquivos Auxílio nas rotinas administrativas do setor de RH Requisitos Estar cursando Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos Boa comunicação verbal e escrita Organização e proatividade Interesse em aprender e se desenvolver na área de RH.