1.267 vagas de emprego para Assistente de Rhno estado doParaná

Empresa:Conceituada empresa da área da Saúde Local:Centro Regime:CLT Modalidade:Presencial Missão do cargo:Assegurar a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, precisão das informações e bom atendimento aos colaboradores. Principais atividades:Realizar o fechamento e a conferência da folha de pagamento. Conduzir processos de admissão e rescisão, incluindo conferência e organização da documentação. Controlar e calcular férias, assegurando cumprimento de prazos e da legislação vigente. Gerir e acompanhar encargos trabalhistas (INSS, FGTS e IRRF). Atender e orientar colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e rotinas de DP. Separar e organizar documentação para audiências trabalhistas. Apoiar a otimização e automação dos processos internos do Departamento Pessoal. Atualizar e controlar dados no sistema de gestão de pessoas. Elaborar e entregar relatórios e indicadores da área. Acompanhar convenções coletivas e realizar ajustes salariais conforme aplicável. Requisitos:Formação Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com o sistema Dominios, Totvs. Excel Intermediário Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Organização, atenção a detalhes e boa comunicação. Benefícios:Assistência Médica-Unimed com co-participação Assistência Odontológica Vale Refeição Vale Alimentação Vale Transporte ou Auxílio Combustível.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e perfil;Aplicar testes e dinâmicas de grupo;Avaliar habilidades técnicas e comportamentais;Conduzir entrevistas estruturadas e por competência;Acompanhar o andamento dos processos seletivos;Utilizar ferramentas e plataformas de RH (incluindo entrevistas por vídeo e testes psicométricos).Requisitos:Experiência prévia em recrutamento e seleção;Conhecimento em entrevistas por competência, testes e ferramentas de RH;Boa comunicação, organização e visão analítica.

Requisitos:Formação ou cursando Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com rotinas de Recrutamento e Seleção. Boa comunicação verbal e escrita. Organização, proatividade e atenção aos detalhes. Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a finalização do processo. Entrevistas online. Realizar triagem de currículos de acordo com o perfil das vagas. Conduzir contatos iniciais com candidatos (convocações, agendamentos e feedbacks). Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Atualizar e organizar o banco de talentos. Elaborar e divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais. Manter controles e relatórios relacionados aos processos seletivos.

ATIVIDADES: DIVULGAÇÃO DE VAGAS, TRIAGEM DE CURRICULOS, CONTATO COM CANDIDATOS, ENTREVISTAS, PARTICIPAR DE PROCESSOS SELETIVOS, AGENDAMENTO DE ENTREVISTAS E DEMAIS ATIVIDADES INERENTES A FUNÇÃO. REQUISITOS: POSSUI EXPERIÊNCIA COM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. POSSUIR FACIL ACESSO A SÃO JOSÉ DOS PINHAIS;

Você respira recrutamento de Call Center Esta vaga é sua! Buscamos um(a) Assistente de R&S que entende o DNA de operações de Call Center e não se assusta com o desafio de recrutar em alto volume, ritmo intenso e perfis específicos. Se você: Já recrutou (muito) para operadores, SDRs, e etc Sabe onde encontrar os melhores profissionais desse mercado Entende as particularidades do setor (turnover natural, perfil comportamental, fit cultural) Tem jogo de cintura para gerenciar 10-15 vagas simultâneas sem perder a qualidade Conhece os canais certos para atrair esse público Vem com a gente! O que você vai fazer no dia a dia Recrutar para operações de atendimento: operadores de televendas, SAC, cobrança, retenção, suporte técnico, chat Conduzir processos seletivos ágeis: da publicação à captação Triagem massiva de currículos Realizar entrevistas focadas em perfil comportamental (comunicação, resiliência, empatia, foco em resultados) Identificar fit cultural para ambiente de metas e alta performance Estratégias de Atração Criativa: Publicar vagas nos canais certos para público de call center. Criar anúncios atrativos e honestos (alinhar expectativa desde o início reduz turnover!). Fazer sourcing ativo em portais e redes sociais. Construir banco de talentos para reposições rápidas (turnover é natural do setor!). Trabalhar com indicações internas (melhor fonte para call center!) Participar de feirões de emprego e ações presenciais de recrutamento Suporte para os analistas da area. Diferenciais que fazem você se destacar: Já trabalhou dentro de Call Center (operação ou RH) você entende o dia a dia! Conhece ATS ( Quickin, Pandapé e etc) Tem rede de contatos no mercado de call center (sourcing facilitado!) ...

Hey, everyone! Você é apaixonado por ajudar pessoas e quer fazer parte de uma empresa global que valoriza o seu crescimento Então essa oportunidade é para você! Estamos em busca de profissionais para atuar com atendimento ao cliente via voz, chat e e-mail , garantindo uma experiência incrível em cada interação. O que oferecemos:Salário R$1700,00 Escala de trabalho Seg a Sex-8h00 às 17h48 Local de trabalho Londrina, Paraná Modelo de trabalho Híbrido Benefícios que fazem a diferença:VA/VR flexível:você escolhe como dividir entre alimentação e refeição. E o melhor:o cartão tem bandeira aceita em qualquer lugar! Assistência médica e odontológica Seguro de vida Auxílio creche/babá até os 4 anos da criança Descontos em faculdades e escolas de idioma Ambientes disruptivos com salas de jogos, TV e muito mais Wellhub:programa completo de bem-estar com amplos acessos a redes de academias, estúdios, aulas online, aplicativos de nutrição, meditação e terapia Plano de carreira real:após 3 meses, você pode se candidatar a vagas internas de nível superior ou áreas administrativas Quando você se tornar um Game-Changer, poderá participar do nosso programa de indicação de amigos onde você pode receber R$400,00 por indicação. O amigo precisa passar de 45 dias de contrato ativo O que buscamos:Ensino médio completo Idade mínima 18 anos Inglês será um diferencial Experiência com Recrutamento e Seleção Ensino superior cursando/completo Excel intermediário Experiência com atendimento via chat ou e-mail será um diferencial Boa digitação, habilidade com sistemas simultâneos e familiaridade com tecnologia Nosso processo seletivo inclui:Inscrição Provas e testes obrigatórios Entrevista Fase final Vaga também aberta para pessoas com deficiência. Let's go! Venha fazer parte de algo especial. Queremos ver você crescer com a gente! Vaga inclusiva para PCD (inclusiva mas não exclusiva). #LI-Hybrid.

...e pagamento Benefícios (VT, VR, plano de saúde etc.) Férias, afastamentos e rescisões Integração de novos colaboradores Treinamentos técnicos e comportamentais Experiência na área em RH Conhecimento em Pacote Office; Perfil organizado, dinâmico e proativo; Ensino Médio completo RH ou contabilidade diferencial

Gerir o processo de Pedidos de Compra no sistema TOTVS, assegurando o correto lançamento e acompanhamento dos investimentos da área. Apoiar na organização e logística de treinamentos e workshops para colaboradores de diferentes níveis. Apoio e suporte aos HRBPs e liderança para o preenchimento mensal do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Organizar o Programa Professor x Aluno, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo e troca de conhecimento entre colaboradores. Atuar na gestão e execução do programa The Best em Equilíbrio (GTB & Amadelli), promovendo iniciativas de bem-estar e qualidade de vida. Conduzir ações da Cultura na Prática (Amabest) junto ao HRBP da área, incluindo o envolvimento das lojas próprias, garantindo a disseminação dos valores da marca. Efetuar o lançamento de listas de presença de treinamentos, onboarding e eventos internos, assegurando a rastreabilidade e controle das participações. Manter e fortalecer parcerias educacionais com instituições de ensino, promovendo oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores. Auxiliar na implementação de avaliações de desempenho e PDI. Dar suporte na elaboração de materiais didáticos e recursos instrucionais para treinamentos. Colaborar com os Analistas e Coordenadores de T&D em projetos e iniciativas de melhoria contínua. Auxiliar na comunicação e divulgação de programas e ações de desenvolvimento para os colaboradores.

...u 06 Eixos (4 vagas). Representante Comercial (1 vaga) Navegantes – SC. Vendedor de Consórcios (10 vagas) Penha – SC. Almoxarife de Obra (1 vaga). Assistente de RH (1 vaga). Consultor de Vendas (2 vagas). Garçom (2 vagas). Gestor de Projetos (1 vaga). Líder de Projetos (1 vaga). Projetista Civil (1 vaga) Piçarras – SC. Ajudante de Instalação e Manutenção (1 vaga). Ajudante de Obra (1 vaga). Almoxarife de Obra Sênior (1 vaga). Analista de Projetos/Conferente de Projetos (1 vaga). Assistente Administrativo (1 vaga). Assistente Financeiro (1 vaga). Atendente de Quiosque (3 vagas). Auxiliar de Cozinha (3 vagas). Auxiliar de Operações Logísticas (3 vagas). Eletricista de Instalações (1 vaga). ...

Conferência de documentação admissional e realização de cadastros. Auxilio nos eventos de EndoMkt. Lançamento Atestados e Faltas. Demais atividades pertinentes ao Setor quando solicitado.

Analista de RH-1313 Escritório de Contabilidade em Curitiba está em busca de Analista de RH que tenha um perfil organizado, analítico e disciplinado, a fim de executar as seguintes atividades:Efetuar processos de admissão, contrato de trabalho e aditivos Realizar controle férias dos colaboradores das empresas clientes Efetuar cálculo de rescisões, controle aviso prévio, apuração de encargos trabalhistas INSS, FGTS,IRPF, utilização do SISTEMA DOMINIO). Envio e conferencia de obrigações E-social, DCTFWEB, FGTS DIGITAL Controle de empréstimos tomados por funcionários e desconto em folha Atendimento a clientes, via e-mail e telefone quando necessário Requisitos:Formação Superior Completa Experiência anterior na área, especialmente em escritórios de contabilidade Proatividade Atenção aos detalhes Conhecimento em Legislação Trabalhista Desejável conhecimento do sistema Domínio Horário de Trabalho:Segunda a Sexta de 08h as 18h, com 1 hora de almoço.

...o sistema Sênior e Nexti. Conferência e organização dos motivos. Cadastro de colaboradores no sistema (Sênior e Sagris). Suporte nas atividades gerais do setor de RH. Requisitos desejáveis:Experiência em rotinas de RH (Medidas disciplinares etc. ). Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

...o sistema Sênior e Nexti. Conferência e organização dos motivos. Cadastro de colaboradores no sistema (Sênior e Sagris). Suporte nas atividades gerais do setor de RH. Requisitos desejáveis:Experiência em rotinas de RH (Medidas disciplinares etc. ). Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação, organização e proatividade.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Conferência de documentação admissional e realização de cadastros. Auxilio nos eventos de EndoMkt. Lançamento Atestados e Faltas. Demais atividades pertinentes ao Setor quando solicitado.

...e Recrutamento e Seleção para atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de contratações e desafios estratégicos relevantes. Estamos em constante evolução do nosso RH, fortalecendo processos, indicadores e atuação consultiva junto às lideranças. Se você é apaixonado(a) por pessoas, processos e resultados, essa vaga é para você! Sua Missão Garantir a eficiência, qualidade e agilidade dos processos de Recrutamento e Seleção, liderando o time, estruturando indicadores, assegurando SLAs e atuando de forma estratégica junto às áreas de negócio e à Gerência de RH. O Que Você Vai Fazer - Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar e acompanhar o controle de vagas, SLAs e produtividade do time Revisar fluxos, indicadores e rotinas operacionais do recrutamento Alinhar expectativas com as áreas clientes e liderança de RH Garantir a organização dos processos seletivos e sistema de R&S No Dia a Dia: Administrar o sistema de chamados e SLAs, com monitoramento diário e alertas de prazos críticos. Planejar e atualizar o planejamento operacional do recrutamento, com projeções de demanda e alocação de recursos. Supervisionar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo treinamentos, feedbacks contínuos e desenvolvimento profissional. Distribuir vagas de forma equilibrada, acompanhando metas e indicadores de produtividade (ex.: candidatos qualificados/dia). Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias, feiras de emprego, redes sociais, portais e employer branding. Atuar como ponto focal junto às gerências das áreas, participando de briefings e alinhamentos estratégicos. Conduzir processos seletivos para posições de staff, coordenação e gerência, assegurando qualidade e imparcialidade. Garantir a atualização dos Descritivos de Cargo conforme padrões ISO 9000. Acompanhar integração e onboarding, apoiando a adaptação dos novos colaboradores e reduzindo turnover. Gerar e analisar indicadores da área (produtividade, tempo de fechamento, satisfação das áreas) Controlar e Apresentar os indicadores da area para Gerência de RH Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação ...