175 vagas de emprego para Assistente de Rh em Manaus, AM

Assistente de Rh #1384 Horário:De segunda a sexta:07h às 17h, sábado:08h às 12h Remuneração:Salário R$ 2. 000,00 a 3. 000,00 Benefícios:VT ou auxílio combustível + refeição no local + cesta básica Principais atividades:Atuação com apoio nos processos de admissão e demissão, controle de ponto, organização de documentos, gestão de benefícios e férias, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas administrativas de RH. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração ou áreas afins, experiência em rotinas de RH, boa comunicação, organização e conhecimento básico em legislação trabalhista..

...s em plataformas e redes sociais. Triagem de currículos e contato com candidatos. Agendamento e apoio em entrevistas. Atualização de planilhas e controles internos de RH. Suporte às rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos.

Organizar documentos de RH para Auditoria. Assinatura de contratos. Ponto. Organização de dossiê físico e digital. Conhecimento no Protheus. Atuação em RH generalista.

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL #1384 Horário:De segunda a sexta:07h às 17h, sábado:08h às 12h Remuneração:Salário R$ 2. 000,00 a 3. 000,00 Benefícios:VT ou auxílio combustível + refeição no local + cesta básica Principais atividades:Admissão e demissão, controle de ponto, organização de documentos, gestão de benefícios e férias, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas administrativas de RH. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração ou áreas afins, experiência em rotinas de RH e DP, boa comunicação, organização e conhecimento básico em legislação trabalhista..

...a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradores. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridades. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

...a ponta. Administrar programas de treinamento e desenvolvimento. Gerenciar o ciclo de desempenho e avaliação de colaboradore. Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH. Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de RH. Requisitos Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada em Recursos Humano. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Inglês intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problema. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridade. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Descrição da vaga Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!

Responsabilidades: Apoiar a área comercial no atendimento a clientes e parceiros; Elaborar propostas comerciais, orçamentos, contratos e documentos de formalização de serviços; Realizar acompanhamento de leads, oportunidades e follow-ups com clientes; Atualizar informações em sistemas/CRM e manter controles comerciais e relatórios gerenciais; Auxiliar no controle de prazos contratuais, envio de documentações e interface com áreas internas (Recrutamento, DP e Financeiro); Apoiar ações de prospecção e manutenção de carteira de clientes. Requisitos: Ensino médio completo (desejável superior em Administração, Gestão Comercial, Recursos Humanos ou áreas correlatas); Experiência prévia em rotinas comerciais ou administrativas, preferencialmente em empresas de serviços; Conhecimento em pacote Office, com foco em Excel; Vivência com atendimento ao cliente B2B e sistemas de gestão/CRM será diferencial. Habilidades: Comunicação clara e postura profissional; Organização e gestão de prazos; Proatividade e senso de urgência; Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal; Atenção a detalhes e foco em resultados; Trabalho em equipe e colaboração com áreas internas.

Ensino superior cursando a partir do 1 período de Administração Pacote Office. Disponibilidade de horário.

Profissional da área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH. Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, incluindo aplicação de testes de conhecimentos gerais e condução de processos de integração de ...

Auxiliar de RH #1384 Regime:Freelancer Horário:Segunda a sexta, horário comercial Principais Atividades:Divulgação de vagas, Triagem de currículos contato inicial com interessado via whatsApp. Envio de testes via whatsApp Auxílio na seleção de candidatos Auxiliar na prospecção de clientes via e-mail, whatsApp e ligação. Atualização de planilhas. #LI-Remote.

Vaga:Auxiliar Administrativo RH Responsabilidades e Atividades Controle de férias dos colaboradores Realizar a manutenção dos pontos dos colaboradores, garantindo a sua correta marcação e apuração, conforme as normas internas e legislação trabalhista. Prestar suporte e esclarecer duvidas de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-refeição, vale-transporte, entre outros. Organizar e arquivar documentos físicos e digitais. Elaborar, atualizar e controlar planilhas, relatórios e documentos administrativos Realizar atendimento ao público interno por telefone, email e presencial Suporte administrativo às equipes e lideranças Atualizar cadastros, registros e informações em sistemas internos. Auxiliar em processos administrativos como solicitações de compras, recebimentos e envios. Dar suporte em auditorias internas e externas, quando necessário. Requisitos:Ensino Médio Completo (obrigatório) Desejável:Curso técnico ou profissionalizante na área administrativa, gestão de RH ou áreas correlatas. Diferencial:Cursos de Excel, Pacote Office ou rotinas administrativas. Experiência prévia em atividades administrativas de RH comprovada na carteira. Competências desejáveis Domínio do Pacote Office (com foco em Excel e Outlook). Boa redação e comunicação escrita. Agilidade na utilização de sistemas e ferramentas digitais. Organização documental e arquivamento. Habilidades Capacidade de organizar documentos, tarefas e prazos Priorizar atividades e manter controle das rotinas diária Boa redação para elaborar emails, comunicados e relatórios Organização e gestão do tempo. Atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar com múltiplas demandas. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Ética, responsabilidade e sigilo profissional. Benefícios oferecidos Salario R$ 1. 869,00 Vale Refeição R$ 23,00 Vale Alimentação R$ 150,00 p/mês Vale Transporte Plano de Odontológico Apoio psicossocial (Acolher). Envio de currículo atualizado na inscrição da vaga. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Imprescindível:Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. Curso superior em RH ou áreas correlatas. #LI-Onsite.

Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, controle e lançamento de atestados médicos, rotinas de admissão e demissões no sistema, orientação a lideranças e colaboradores quanto as políticas e prazos. #LI-Onsite.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Imprescindível:Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. Curso superior em RH ou áreas correlatas. #LI-Onsite.