392 vagas de emprego para Assistente de Rh em Governador Celso Ramos, SC

...o de folha (quando aplicável). Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e ações internas com colaboradores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas, normas e procedimentos de RH. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e suporte. Controlar e acompanhar indicadores e relatórios da área. Requisitos e Benefícios vale alimentação vale beneficios entre ...

...e fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e executar campanhas de comunicação interna. Planejar e realizar eventos corporativos e ações de endomarketing. Indicadores e Relatórios de RH. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc. ). Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão. Projetos e Melhoria Contínua. Participar de projetos de melhoria de processos e políticas de RH. Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas. Atuar como agente de mudança em iniciativas de transformação organizacional. Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades generalistas de RH. Habilidade em condução de entrevistas por competências e aplicação de treinamentos. Boa comunicação, organização e proatividade. Disponibilidade para trabalhar em Palhoça.

...o disponíveis para PCDs. Local de trabalho:São José, SC Regime de contratação de tipo:Efetivo – CLT Jornada:Período Integral Área e especialização profissional:Gestão de Pessoas Nível hierárquico:Assistente

Prezado(a) candidato(a), Na função de assistente de recrutamento e seleção o(a) profissional irá atuar com recrutamento e seleção e treinamento de integração. O que é necessário que você tenha: Segundo grau completo. Ensino superior será diferencial. Horário de trabalho: Segunda à sexta das 8h às 18h, presencial. Nós Oferecemos: Salário fixo Vale Alimentação diferenciado. Convênio médico (após o período de experiência) Convênio odontológico (após período de experiência) Benefício Bullla: Adiantamento salarial após período de experiência. Convênio com SESC Parceria com Instituições de Ensino Plano de Cargos e Salários Day off de aniversário

Oportunidades de carreira estão disponíveis na EQS ENGENHARIA! Junte-se à nossa equipe! Certificado GPTW:Somos orgulhosamente certificados pelo Great Place to Work , reconhecimento que evidencia nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inspirador para todos os nossos colaboradores. Sobre a EQS Engenharia:A EQS Engenharia é uma empresa líder no setor de engenharia, especializada na prestação de serviços de gerenciamento de contratos de manutenção e instalação na área de Tecnologia em telecomunicações, infraestrutura, energia e climatização. Trabalhamos com projetos desafiadores e de grande relevância, oferecendo soluções inovadoras para nossos clientes. Nosso foco está em proporcionar um ambiente de trabalho estimulante, onde o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe são valorizados. Requisitos:Realizar recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, controle de avaliação de experiência, entrevista de desligamento, endomarketing e outras atividades inerentes ao cargo. Todas as nossas vagas estão disponíveis para PCDs.

Buscamos um(a) Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, apoiando nos processos de atração, seleção e admissão de novos colaboradores. O(a) profissional será responsável por executar atividades operacionais e administrativas relacionadas à área, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas. Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos. Fazer contato com candidatos para alinhamento de informações e feedbacks. Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Manter o banco de talentos atualizado. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Dar suporte nas etapas de admissão e integração de novos colaboradores. Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Conhecimento básico em Pacote Office e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc. ). Boa comunicação oral e escrita. Organização e atenção aos detalhes. Facilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas. Diferenciais:Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento em testes comportamentais e entrevistas por competência.

...r na área de R&S, com triagem e condução de processos seletivos de nível inicial e operacional. Envie seu currículo para karol@rhiconsultoria.com.br, com o assunto: ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Cód. 5747).

Atuará em Grupo de empresas com mais de 20 anos de existência, realizando: Divulgação de vagas em portais, redes sociais e canais internos. Triagem de currículos conforme o perfil da vaga. Contato com candidatos (convites, feedbacks e agendamentos). Agendamento de entrevistas (presenciais ou online). Conduzir processos seletivos e entrevistas. Aplicação e correção de testes (comportamentais, técnicos, quando aplicável). Condução de dinâmicas de grupo. Registro de avaliações e pareceres dos candidatos. Controle de vagas abertas e fechadas. Organização de documentos admissionais. Processo de admissão (envio de propostas, coleta de documentos, integração inicial). Atualização de planilhas e sistemas de R&S. Alinhamento de perfil de vagas com líderes. Acompanhamento de prazos e status dos processos seletivos. Suporte na tomada de decisão, com informações sobre os candidatos.

...e de trabalho e a ordem nos arquivos Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins Experiência mínima de 3 anos em funções administrativas de RH/DP Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária Domínio de planilhas Excel.

...s Acompanhamento e integração de novos colaboradores Admissão, demissão, férias e recisão Requisitos:Experiência com atendimento ao cliente e rotinas de escritório Experiencia com rotinas de DP/RH. Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel Boa comunicação oral e escrita Facilidade para trabalhar em equipe Proatividade e vontade de crescer Jornada:Segunda a sexta-feira ...

...e serviços contrata profissional para integrar sua equipe administrativa no Centro de Florianópolis. Responsabilidades:Atendimento ao cliente via telefone, e-mail e WhatsApp Gestão das demandas do RH como ações internas e entrevistas Controle de Planilhas de admissão, folha de pagamento e suporte aos colaboradores Acompanhamento e integração de novos colaboradores Admissão, demissão, férias e recisão Requisitos:Experiência com atendimento ao cliente e rotinas de escritório Experiencia com rotinas de DP/RH. Conhecimento em Pacote Office, principalmente Excel Boa comunicação oral e escrita Facilidade para trabalhar em equipe Proatividade e vontade de crescer Jornada:Segunda a sexta-feira ...

...m negociações sindicais e contratações estratégicas. Requisitos Técnicos (Hard Skills): Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência sólida como Generalista de RH Domínio técnico em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento. Habilidade na estruturação de indicadores (KPIs) de RH. Competências Comportamentais (Soft Skills): Empatia: Capacidade de ouvir e acolher as necessidades do time sem perder o foco no negócio. Autonomia: Perfil 'mão na ...

...r treinamentos conforme necessidades. Organizar calendário da empresa, datas comemorativas e treinamentos. Vistoriar fábrica para garantir qualidade. Controlar ponto, EPIs, uniforme, onboarding e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, hora extra). Gerir clima organizacional, conduzindo pesquisas e propondo melhorias. Apoiar a criação de políticas e procedimentos de RH. Apoiar liderança na gestão de pessoas. Participar de projetos de melhoria contínua em RH. Ensino médio completo. Experiência prévia em recursos humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Capacidade de elaboração de relatórios e análise de dados. Conhecimento em planos de desenvolvimento de talentos. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Boa comunicação verbal e escrita. Sobre a Empresa: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, dedicada a conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos em parceria com líderes de diversos setores, comprometidos em identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando uma Analista de RH para um de nossos clientes, uma empresa fábril em constante evolução. Esta empresa se destaca pela qualidade dos seus serviços e pela capacidade de ...

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...

Sobre a oportunidade:Oportunidade para estágio de Nível Superior na área de Departamento Pessoal/RH, com atuação no apoio às rotinas administrativas e operacionais do setor. A posição proporciona aprendizado prático nos processos de DP, em um ambiente colaborativo, ...

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...

Gestão de Equipe e Metas : Acompanhar, orientar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o planejamento estratégico anual com indicadores e ajustes no orçamento. Recrutamento, Seleção e Integração : Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais. Desempenho e Desenvolvimento : Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho. Conformidade e Relações Trabalhistas : Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações. Documentação e Processos Internos : Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell. Ambiente Organizacional e Clima : Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual. Benefícios, Salários e Incentivos : Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos. Segurança do Trabalho : Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras. Indicadores e Apresentações : Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias. Planejamento e Endomarketing : Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Habilidade com pacote office intermediário. Experiência em posições de liderança em RH. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes. Experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Capacidade de análise de dados e métricas de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Resultados esperados: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos. Melhoria contínua do clima organizacional. Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção de alta performance. Desenvolvimento de lideranças e sucessão. Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Gestão de desempenho e feedback contínuo. Implantação de políticas de diversidade e inclusão. Gestão de benefícios e remuneração competitiva. Apoio à transformação digital e inovação na área de RH. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. Uma empresa dedicada com uma equipe de profissionais altamente especializados. No momento, estamos recrutando Coordenador(a) de RH para um de nossos clientes, uma empresa em forte crescimento no mercado Catarinense. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a chance de ...

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Vivência generalista em RH, com atuação estratégica. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho. Facilidade com indicadores de RH (People Analytics). Domínio do Pacote Office ou Google Workspace, especialmente Excel/Sheets.

..., Triagem de Currículos,Busca Ativa (Hunting), Agendamento de Entrevistas, Suporte em Entrevistas, Gestão de Retornos (Feedback), Atualização da Planilha de R&S.Requisitos:Cursando Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas (a partir do 2º ano).Excelente comunicação escrita e oral, organização extrema e muita empatia.Pacote Office básico (principalmente Excel/Google Sheets) e familiaridade ...

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...