146 vagas de emprego para Arquiteto de Interiores em Itu, SP

A V12 está apoiando um cliente do segmento de Industria (multinacional), localizada na região de Jundiaí, interior de SP para a posição de Especialista de Talent Retention; O que esperamos dessa pessoa: Atuar de forma estratégica na implantação, desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional, apoiando a empresa na identificação, engajamento e retenção de talentos, por meio de análises de dados, gestão de indicadores de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais. Principais Responsabilidades Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão. Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos. Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas. Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa. Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento. Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados. Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos. Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês avançado para reporte internacional. Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos. Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados (Data Analytics). Vivência na condução de projetos e ações de engajamento organizacional. Competências Comportamentais Visão analítica e pensamento estratégico. Comunicação clara e influência junto às lideranças. Organização e capacidade de planejamento. Proatividade e senso de dono. Facilidade para atuar de forma colaborativa e transversal. Modelo de Atuação Atuação estratégica e operacional, com forte interface com lideranças e diferentes áreas da organização.

Carregamento do Forno:• Executar o carregamento do forno, realizando as seguintes atividades:• Montar as placas refratárias separadoras sobre a vagoneta e vedá-las.• Peneirar o quartzo em dispositivo específico.• Dispor sobre as placas refratárias uma camada de quartzo.• Montar os separadores refratários para sustentação das placas superiores.• Montar as pilhas de rebolos, separadas por camada de quartzo.• Dispor os rebolos adequadamente distribuídos nos diferentes níveis e distanciados entre si, conforme seus respectivos volumes.• Colocar os cones indicadores de temperatura na altura e localização determinadas.• Movimentar a vagoneta carregada até o interior do forno e fechar as portas.• Comunicar o Líder de Produção para que ligue o forno.Descarregamento do Forno:• Executar o descarregamento do forno, realizando as seguintes atividades:• Retirar a vagoneta do interior do forno e deslocá-la até a área de trabalho, após o ciclo de resfriamento.• Retirar a carga da vagoneta, colocando os rebolos sobre a mesa de trabalho.• Remover o quartzo dos rebolos, esfregando um contra o outro.• Peneirar o quartzo e armazená-lo em tambor específico do setor.• Desmontar a vagoneta, removendo as camadas de quartzo, placas e separadores refratários, e armazená-los em local determinado.• Após a saída da vagoneta, varrer o interior do forno.• Se houver dificuldade no deslocamento da vagoneta devido às rodas, comunicar a manutenção para conserto.Limpeza e Organização:• Diariamente, no final do expediente, realizar a limpeza da área.• Manter o local de trabalho limpo e organizado em todos os momentos.Tipo de vaga: Efetivo – CLT Benefícios:• Assistência médica• Cesta básica + Produtos de Limpeza/Higiene• Participação nos lucros• Veículo da empresa para moradores (Vinhedo/Louveira)Horário de trabalho:• Segunda a sexta-feiraComo se candidatar:Envie seu currículo também para o nosso WhatsApp (19)98904-4129

A V12 está apoiando um cliente do segmento de Industria (multinacional), localizada no interior de SP para a posição de Especialista de RH (Generalista). O(A) Especialista de RH será responsável por gerenciar todas as operações de RH da subsidiária brasileira (cerca de 60 funcionários), garantindo a precisão da folha de pagamento e da administração de pessoal em colaboração com o fornecedor externo, além de apoiar as atividades de recrutamento, relações trabalhistas e desenvolvimento de RH. A função atuará como ponto de referência local de RH e garantirá o alinhamento com as políticas corporativas e os padrões globais de RH. • Coordenar o processo mensal de folha de pagamento com o fornecedor externo, garantindo a precisão dos dados (horas trabalhadas, horas extras, benefícios, bônus, faltas, férias, licenças médicas). • Gerenciar sistemas de controle de frequência, folhas de ponto e relatórios relacionados. • Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias brasileiras (eSocial, impostos, INSS, FGTS). • Administrar contratos de trabalho, aditivos, rescisões e toda a documentação dos funcionários. • Apoiar auditorias internas e externas de RH. • Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta para vagas locais: publicação de vagas, triagem de currículos e entrevistas. • Organizar os processos de integração e onboarding de novos funcionários, em colaboração com os gestores de contratação. • Ser o primeiro ponto de contato para funcionários e gestores em assuntos relacionados a RH. • Apoiar os processos de avaliação de desempenho, planos de treinamento e iniciativas de desenvolvimento. • Garantir a implementação das políticas globais de RH e projetos de engajamento de funcionários. • Interagir com instituições externas e, se necessário, apoiar as relações trabalhistas básicas. • Contribuir para projetos de RH corporativos e locais. Superior completo nas áreas correlatas. Inglês fluente para reporte para fora´. Formato 100% presencial CLT + benefícios.