265 vagas de emprego para Analista de Sistemas Java em Manaus, AM

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência comprovada na função; Domínio com liderança de equipe, ponto eletrônico e encargos sociais; Conhecimento em processamento de folha de pagamento, férias e E-social; Vivência com o sistema RM labore ou Protheus; Excel Avançado.

Ensino superior completo em Logística, Administração, Comércio Exterior ou áreas correlata. Experiência comprovada na função especificamente em indústria multinacional. Vivência em negociações com fornecedores nacionais e internacionais, emissão de notas fiscais de insumos e conferência de cálculos de imposto. Domínio em comércio exterior, legislação aduaneira e zona franca. Pacote Office avançado. Inglês Avançado.

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria. Conhecimento generalista na área de RH. Domínio no acompanhamento de indicadores e participação em projetos voltados ao desenvolvimento organizacional. Experiência na condução de processos seletivo. Expertise em ações de clima, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Vivência no controle de ponto e benefício. Experiência no controle de EPIs, estoques, fichas e solicitações (em conjunto com Segurança do Trabalho). Conhecimento nas rotinas operacionais de fornecedores como limpeza, portaria, restaurante e transporte. Suporte nas rotinas de férias, realizando programação junto às gerências, entregas de avisos e recibo. Habilidade no tratamento de ponto, controle de banco de horas, análise de atestados, quarentena diária e acompanhamento de afastado. Dominio do Sistema Senior. Excel avançado. Pacote Office Completo.

Sólida experiência como Business Partner em ambiente industrial, apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento de equipes. Planejar, implementar e executar programas de desenvolvimento comportamental para líderes, visando o fortalecimento de competências e a melhoria da performance. Conduzir processos de avaliação de desempenho, gestão de talentos e sucessão, identificação oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Liderar projetos estratégicos voltados à transformação, inovação e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Monitorar indicadores de RH, analisando resultados e propondo ações corretivas e de melhoria contínua, alinhadas às necessidades do negócio. Acompanhar PD, programas de mentoria e pesquisas de clima organizacional. Conhecimento em Departamento Pessoal, legislação trabalhista e nas melhores práticas de gestão de pessoas. Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Inglês intermediário. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Domínio em legislação trabalhista e previdenciária. Excel avançado. Conhecimento em Power BI (diferencial). Graduação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Domínio do Excel avançado. Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Responsável pelas rotinas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação generalista nos subsistemas de RH. Realiza Recrutamento e Seleção para vagas de todos os níveis hierárquicos. Conduz Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento (PAT). Aplica e interpreta testes psicológicos e realiza análise comportamental por meio do DISC. Desenvolve ações de engajamento psicossocial e social, promovendo bem-estar e clima organizacional. Atua em processos de Avaliação de Desempenho e presta suporte a auditorias internas e externas, incluindo normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e RBA. Requer formação superior em Psicologia e perfil profissional sólido para atuação estratégica em DHO.

Formação:Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Principais Atividades:Acompanhar o sistema interno de jornada de trabalho do colaborador. Realizar a operação da rotina de ponto eletrônico. Monitoramento do controle de horas trabalhadas, faltas, banco de horas etc. Acompanhar a correta contabilização das horas para a folha de pagamento. Lançar e tratar ocorrências como abonos, atestados médicos, faltas, atrasos, inconsistência etc. Elaboração de relatórios analíticos da área. Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações. Habilidades Desejáveis:Conhecimento no ERP-Protheus. Excel Avançado para análise e controle de dados. Power BI intermediário. Power Point intermediário. Idiomas:Inglês Básico.

Excel em nível avançado e utilização de ferramentas de BI. Inglês avançado (mandatório). Graduação completa em Comércio Exterior, Logística, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

.... Vivência com controle de estoque, recebimento, armazenagem e expedição de materiai. Domínio de processos logísticos, indicadores de desempenho (KPIs) e rotinas operacionai. Conhecimento em sistemas ERP, planejamento de materiais, fluxo de produção e cadeia de suprimento. Atuação no acompanhamento de transportes, prazos de entrega e otimização de custos logístico. ...

...s ou áreas afin. Conhecimento em pacote Office, com domínio em Excel. Experiência em elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho. Desejável conhecimento em sistemas de gestão integrada (ERP). Análise de KPIS Relatórios Gerenciais Perfil generalista Conhecimento em Folha de ponto Habilidades Boa comunicação oral e escrita. Capacidade analítica ...

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlata. Experiência comprovada na função em indústria. Perfil generalista com foco em DHO. Competências em processos de recrutamento e seleção. Domínio em treinamento e desenvolvimento. Pacote office completo.

...u áreas correlatas); Experiência prévia com recebimento de mercadorias, logística ou estoque, preferencialmente em supermercados; Conhecimento em conferência de notas fiscais e pedidos; Vivência com sistemas ERP, preferencialmente Winthor; Conhecimento básico ou intermediário em Excel; Atenção a detalhes, organização e senso de responsabilidade; Capacidade de trabalhar sob demanda e cumprir ...

...; Vivência com controle de estoque, recebimento, armazenagem e expedição de materiais; Domínio de processos logísticos, indicadores de desempenho (KPIs) e rotinas operacionais; conhecimento em sistemas ERP, planejamento de materiais, fluxo de produção e cadeia de suprimentos; Atuação no acompanhamento de transportes, prazos de entrega e otimização de custos logísticos; ...

...s intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridades. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

...u áreas correlatas). Experiência prévia com recebimento de mercadorias, logística ou estoque, preferencialmente em supermercado. Conhecimento em conferência de notas fiscais e pedido. Vivência com sistemas ERP, preferencialmente Winthor. Conhecimento básico ou intermediário em Excel. Atenção a detalhes, organização e senso de responsabilidade. Capacidade de trabalhar sob demanda e cumprir ...

Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Economia, Administração ou áreas correlata. Experiência comprovada na função. Vivência sólida em rotinas financeiras completas (contas a pagar, receber, conciliação bancária e fluxo de caixa). Domínio de controles financeiros, centros de custo, classificação de despesas e plano de conta. Expertise na elaboração de relatórios gerenciais e indicadores financeiro. Conhecimento em análise de crédito, capital de giro e gestão de caixa. Noções de tributação, impostos e obrigações financeira. Conhecimento em conciliações contábeis e interface com a contabilidade.

Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica e operacional na gestão completa das rotinas de Departamento Pessoal, com forte expertise em folha de pagamento, garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e suporte técnico à liderança e aos colaboradores. Principais Responsabilidades:Executar e conferir folha de pagamento mensal, quinzenal, adiantamentos, PLR, bônus e rescisões, assegurando acuracidade e cumprimento dos prazos legais. Realizar apuração de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital), garantindo conformidade com a legislação vigente. Administrar admissões, demissões e rescisões, incluindo cálculos, homologações e documentação obrigatória. Gerenciar férias, afastamentos, licenças, controle de ponto eletrônico e banco de horas. Atuar como referência técnica nas rotinas de DP, prestando suporte e orientação a gestores e colaboradores. Garantir a correta transmissão de informações ao eSocial, EFD-Reinf e demais obrigações acessórias. Realizar conferência e controle de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros). Acompanhar e aplicar alterações na legislação trabalhista e previdenciária. Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de DP e análises para apoio à tomada de decisão. Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e processos trabalhistas. Propor melhorias nos processos de Departamento Pessoal, buscando eficiência, compliance e redução de riscos.

Ensino superior completo em Ciências Contábeis; Experiência comprovada na função; Conhecimento em contabilidade geral e princípios contábeis (NBCs); Vivência com escrituração contábil e classificação de lançamentos; Expertise em conciliações contábeis e bancárias; Domínio em rotinas de fechamento contábil mensal; Conhecimento na elaboração e análise de balancetes, DRE e Balanço Patrimonial; Domínio das obrigações acessórias contábeis e da legislação contábil vigente.

...s intermediário. Habilidades Excelente comunicação interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problema. Organização e proatividade. Habilidade em gestão de tempo e prioridade. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).