1.602 vagas de emprego para Analista de Rhno estado deSanta Catarina

...s da empresa. Controle de documentos, gestão de ponto e benefícios. Conduzir o processo completo de Recrutamento e Seleção,-Administrar e gerir os benefícios-Acompanhar indicadores de RH. REQUISITOS:Noções de legislação trabalhista, eSocial e processos de DP. Familiaridade com controle de documentos, gestão de ponto e benefícios. Experiência na área.

...s do setor produtivo. Condução de feedbacks e conversas individuais. Registro de ocorrências, avaliações e relatórios. Apoio à liderança na gestã-Ensino superior completo ou cursando RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Vivência em recrutamento e seleção. Vivência em gestão de pessoas, na área operacional de indústria. Conhecimento em legislação trabalhista. ...

...S AREAS DE ZELADORIA, RECEPCAO E SESMT REQUISITOS:FORMACAO SUPERIOR EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACAO OU AREAS AFINS, CONHECIMENTO SOLIDO EM TODOS OS SUBSISTEMAS DE RH, ESPECIALMENTE EM LEGISLACAO TRABALHISTA, GESTAO DO PONTO E FOLHA DE PAGAMENTO EXPERIENCIA NA FUNCAO Para trabalhar em Campo Alegre/Bateias de Baixo Superior completo.

...r treinamentos conforme necessidades. Organizar calendário da empresa, datas comemorativas e treinamentos. Vistoriar fábrica para garantir qualidade. Controlar ponto, EPIs, uniforme, onboarding e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, hora extra). Gerir clima organizacional, conduzindo pesquisas e propondo melhorias. Apoiar a criação de políticas e procedimentos de RH. Apoiar liderança na gestão de pessoas. Participar de projetos de melhoria contínua em RH. Ensino médio completo. Experiência prévia em recursos humanos. Conhecimento em legislação trabalhista. Capacidade de elaboração de relatórios e análise de dados. Conhecimento em planos de desenvolvimento de talentos. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Boa comunicação verbal e escrita. Sobre a Empresa: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, dedicada a conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos em parceria com líderes de diversos setores, comprometidos em identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando uma Analista de RH para um de nossos clientes, uma empresa fábril em constante evolução. Esta empresa se destaca pela qualidade dos seus serviços e pela capacidade de ...

Requisitos e Qualificações:-Ensino Superior completo;-Bom conhecimento em Excel;-Vasta experiência em RH, com foco nos processos de departamento pessoal.Responsabilidades e Atribuições:-Processar admissões, alterações contratuais e desligamentos de colaboradores.-Administrar férias, controle de jornada, banco de horas e ...

Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal:admissões, demissões, folha de pagamento, férias, controle de ponto, encargos trabalhistas. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, alinhados à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver e executar ações de engajamento, endomarketing, integração e clima organizacional. Atuar na manutenção e disseminação da cultura e valores organizacionais. Realizar a manutenção da documentação referente ao selo ABVTEX e FAMA. Coordenar Saúde e Segurança do Trabalho (SST):gestão da CIPA, ASO’s, treinamentos obrigatórios e ações preventivas. Coordenar, acompanhar e manter atualizados os laudos e documentos legais trabalhistas e de SST (PGR/PPRA, PCMSO, LTCAT, PPP, entre outros). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras (NR’s). Coordenar a boa funcionalidade do prédio e dos bens, atuando na gestão de manutenção predial, limpeza e conservação. Solicitar, acompanhar e contratar prestadores de serviços e empresas terceirizadas para manutenção preventiva e corretiva, assegurando qualidade, prazos e organização do ambiente de trabalho.

Requisitos:Ensino superior completo ou cursando RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Vivência em recrutamento e seleção;Vivência em gestão de pessoas, na área operacional de indústria;Conhecimento em legislação trabalhista;Desejável conhecimento em aplicação de avaliações.Atividades:Entrevistas e triagem de vagas operacionais da produção;Integração e acompanhamento de novos colaboradores do setor produtivo;Condução de feedbacks e conversas individuais;Registro de ocorrências, avaliações e relatórios;Apoio à liderança na gestão do dia a dia das equipes.Horário: 07:12 às 17:00h Seg a SexBenefícios: VA R$ 40,00 por dia trabalhado, VT (6%), Day off ou presente de aniversário, estacionamento próprio, convênio com lavação de veículos, seguro de vida em grupo, após período de experiência: convênio com farmácia e Unimed (copart.50%) empresa paga 50% mensalidade.Bairro: Salto do Norte

ANALISTA/COORDENADOR (A) DE RH E ADMINISTRATIVO CARGA HORÁRIA:Segunda a quinta-feira das 07:00hrs às 17:00hrs e na sexta-feira das 07:00 às 16:00 com intervalo para almoço. SALÁRIO A COMBINAR. Atividades a serem desenvolvidas:Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal:admissões, demissões, folha de pagamento, férias, controle de ponto, encargos trabalhistas. Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, alinhados à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver e executar ações de engajamento, endomarketing, integração e clima organizacional. Atuar na manutenção e disseminação da cultura e valores organizacionais. Realizar a manutenção da documentação referente ao selo ABVTEX e FAMA. Coordenar Saúde e Segurança do Trabalho (SST):gestão da CIPA, ASO%9s, treinamentos obrigatórios e ações preventivas. Coordenar, acompanhar e manter atualizados os laudos e documentos legais trabalhistas e de SST (PGR/PPRA, PCMSO, LTCAT, PPP, entre outros). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das Normas Regulamentadoras (NR%9s). Coordenar a boa funcionalidade do prédio, atuando na gestão de manutenção predial, limpeza e conservação. Solicitar, acompanhar e contratar prestadores de serviços e empresas terceirizadas para manutenção preventiva e corretiva, assegurando qualidade, prazos e organização do ambiente de trabalho. Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência em RH/Departamento Pessoal, com atuação em SST e rotinas administrativas. Conhecimento prático em SST (NR%9s, PGR/PPRA, PCMSO, LTCAT, CIPA) e legislação trabalhista. Vivência com gestão de processos, controles, indicadores e interface com fornecedores. Perfil:Perfil organizado, proativo e com forte senso de responsabilidade. Boa comunicação, postura ética e habilidade para lidar com informações confidenciais. Capacidade de gestão, planejamento e acompanhamento de demandas operacionais. Visão sistêmica, atuando de forma estratégica e operacional. Benefícios:Prêmio Assiduidade. Convênio com farmácia. Auxílio Creche. Vale Transporte. Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu currículo diretamente para elas. Confira o contato na legenda da postagem:www. instagram. com/zhafenoficial DIVULGAÇÃO DE VAGAS EM TEMPO REAL:Telegram:ceurh/https:t. me/Ceurh Grupos no Whatsapp (solicite o link através do whatsapp 47 3351-9756) Para dúvidas referente ao site/candidatura/cadastro:https:www. youtube. com/user/Ceurh Curta, compartilhe e interaja conosco nas Redes Sociais:Facebook:www. facebook. com/CeuRH Instagram:www. instagram. com/CeuRH Tiktok:https:www. tiktok. com/ceurh.

Atuação com RH generalista.

...s extras, triagem de currículos, entrevistas, avaliações de desempenho, relatórios analíticos e de fechamento, homologação de rescisão em sindicato, participação nas atividades do núcleo de RH da ACIBr, participação nas negociações sindicais, auxilio ao pessoal da CIPA e atividades de segurança, Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu ...

...a de pagamento e encargos trabalhistas;- Aquisição de benefícios;- Implantação de ações de endomarketing;- Organização e desenvolvimento de treinamentos;- Acompanhamento e gestão de indicadores de RH;- Elaboração do orçamento anual de RH;- Administração de cargos e salários e gestão de desempenho;- Gestão de programas e normas da área de medicina e segurança do trabalho.Qualificações:- Formação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;- Domínio do pacote office e conhecimento da ferramenta DISC;- Experiência com recrutamento e seleção, atividades do setor pessoal, gestão de benefícios e indicadores de RH;- Para trabalhar 44h semanais e 100% presencial em Chapecó/SC.Modalidade de contratação:Efetivo

PARA TRABALHAR EM EMPRESA CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: ITOUPAVA CENTRAL CONTRATAÇÃO PJ ANALISTA DE RH ATIVIDADES E REQUISITOS: Experiência comprovada na função, Superior completo ou cursando (àrea afins), Fechamento de folha de pagamento, Controle de admissões, demissões, férias e benefícios, Atendimento e suporte ao funcionário, esclarecendo dúvidas, Apoio às rotinas de RH (documentações, controles, apuração do cartão ponto), Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade, Boa comunicação e postura profissional, Conhecimento em sistemas de folha e eSocial. ...

Experiência com RH-Rotinas de R&S-Superior completo em RH ou afins-Pacote Office.

Analista de RH#1362 Ibirama-SC Se de fora da região precisa está apto para troca de domicilio. Remuneração:R$ 5. 000,00 Atribuições:Atividades generalistas Apoiar processos de recrutamento e seleção Auxiliar no controle de registros de colaboradores. Dar suporte na administração de benefícios e folha de pagamento. Organizar e manter atualizados os documentos e arquivos da área. Apoiar na execução de treinamentos e ações internas. Requisitos:Boa comunicação, assertiva, organização e proatividade. Formação em Gestão de RH, ADM ou áreas afins..

Contratamos Analista de Recursos Humanos para empresa de alimentos em Chapecó. SC. O profissional irá realizar funções junto ao RH, voltados ao setor de Departamento Pessoal:folha de pagamento, cartão ponto, admissão, rescisão, encaminhamento de exames, benefícios e etc.

NECESSÃRIO:GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA EXPERIÊNCIA COM R&S, T&D E DESEJÁVEL CONHECIMENTO EM CARGOS E SALÁRIOS. PERFIL COMPORTAMENTAL. ATIVIDADES:SERÁ RESPONSÁVEL PELO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, PROPONDO E IMPLEMENTANDO AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, CONTROLANDO E REGISTRANDO OS EVENTOS E APLICANDO A AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DOS TREINAMENTOS. SERÁ RESPONSÁVEL TAMBÉM PELO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, IMPLANTANDO POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO, ELABORANDO ANÚNCIOS DE VAGAS E REALIZANDO A DIVULGAÇÃO POR MEIO DE REDES SOCIAIS, RÁDIO, AGÊNCIAS E INSTITUIÇÕES DE ENSINO, BEM COMO REALIZANDO A PRÉ-SELEÇÃO POR MEIO DE PROCESSOS SELETIVOS INTERNOS E/OU EXTERNOS, APRESENTANDO OS CANDIDATOS PRÉ-SELECIONADOS AOS RESPONSÁVEIS DA ÁREA PARA A SELEÇÃO FINAL. ANALISAR ALTERAÇÕES DE CARGOS, PROMOÇÕES, TRANSFERÊNCIAS E CRIAÇÃO DE NOVAS FUNÇÕES, AJUSTANDO OU ELABORANDO NOVAS DESCRIÇÕES DE CARGOS. ANALISAR OS CASOS DE DEMISSÕES, REALIZANDO ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO E LEVANTANDO POSSÍVEIS AJUSTES COM O OBJETIVO DE MELHORAR A RETENÇÃO. ATENDIMENTO ÀS AUDITORIAS DE CLIENTES (RESPONSABILIDADE SOCIAL) E AO SISTEMA DA QUALIDADE (ISO 9001). Requisitos e Benefícios PLANO DE SAÚDE-UNIMED BOLSA DE ESTUDOS-APÓS 1 ANO 50% AUXÍLIO FARMACIA-40% COM RECEITA VT-DESCONTO 6% PLANO ODONTOLOGICO AUXILIO CRECHE ESTACIONAMENTO GINASTICA LABORAL Salário R$4. 000,00.

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Vivência generalista em RH, com atuação estratégica. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho. Facilidade com indicadores de RH (People Analytics). Domínio do Pacote Office ou Google Workspace, especialmente Excel/Sheets.

...l por treinamentos diversos, seleção e contratação em grande volume, representação como preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas ...