943 vagas de emprego para Analista de Pessoal em Várzea Paulista, SP

Escritório contábil de Jundiaí contrata. Modalidade-CLT-presencial Residir em Jundiaí. Técnico em RH ou Superior completo ou cursando. Vivência na área fiscal, em empresas de Simples Nacional e Lucro Presumido. Perfil organizado e proativo. Atividades:Fechamento de folha de pagamento (comercio e serviços). Entrega das obrigações acessórias Segunda a quinta-feira das 8h às 17h30 Sexta-feira das 8h às 17h Remuneração R$ 3. 400,00 + VT + VR.

A D2 Transportes é uma empresa especialista em transportes de cargas refrigeradas e congeladas.Estamos com uma oportunidade para Analista de Departamento PessoalHorário: Seg. a Qui. das 07h às 17h | Sex. das 07h às 16h / Seg. a Qui. das 08h às 18h | Sex. das 08h às 17hEndereço: Rod. Fernão Dias, KM 82 (Sentido São Paulo)Principais atividades:Responsável pelos processos de Departamento Pessoal, garantindo a correta apuração das informações de folha de pagamento, conformidade legal e interface com a contabilidade.Principais atividades:Apuração e conferência da folha de pagamento, ...

- Fechamento de Folha de Pagamento;- Acompanhamento de Cartão de Ponto;- Realizar processo Admisssional / Demissional de colaboradores;- Envio de e-Social, FGTS, etc.- Manutenção de Documentos, como PGR, PCMSO, Pastas de colaboradores, etc.- Conhecimento sobre leis trabalhistas de rotina do setor;- DIFERENCIAL: Saber usar o programa da Folha Phoenix (Contimatic).

..., fornecendo relatórios, documentos e conferências relacionadas à folha e rescisões. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, aplicando-as corretamente nos processos do departamento pessoal. Atuar de forma integrada com as áreas de RH, contabilidade e financeiro, assegurando conformidade, prazos e qualidade das informações.

Indústria multinacional em fase de crescimento, localizada em Jundiaí. Perfil desejado: Experiência consolidada em toda a rotina de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e administração de benefícios de 90 colaboradores. Análise e fechamento de folha de pagamento, férias e obrigações legais ...

...o processo de admissão e demissão de funcionários. Manter atualizados os registros de funcionários e informações nos sistemas. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoal. Atender e orientar os colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ...

Cargo: 588 - Analista Departamento Pessoal Pleno Salário: R$ 4.000,00 a R$ 4.500,00 (CLT) Benefícios: VR (R$ 31,00 por dia) + VT + Total Pass + Saúde Pass + Dayoff + Seguro de Vida Modelo de atuação: Presencial – Segunda a Sexta Local: Ipiranga - Zona Sul - SP Sobre a oportunidade: Garantir a execução precisa das rotinas de Departamento Pessoal, atuando de forma operacional e estratégica para oferecer segurança trabalhista aos clientes, estabilidade ao setor e melhoria contínua dos processos internos. Responsabilidades: Processar folha de pagamento mensal, adiantamento e encargos; Realizar admissões, férias, rescisões e cálculos trabalhistas; Gerir e conferir eventos do eSocial, FGTS Digital e demais obrigações; Apurar encargos (INSS, FGTS, IRRF) e emitir guias; Realizar atendimento consultivo aos clientes da carteira; Conferir e organizar documentação trabalhista; Acompanhar convenções coletivas e atualizações legais; Suportar o fechamento anual (DIRF, RAIS, informes de rendimento); Atuar na melhoria de rotinas, organização de processos e padronização do setor; Apoiar e orientar assistentes e estagiários quando necessário. Requisitos: Formação em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida em DP, preferencialmente em escritório de contabilidade; Domínio de rotinas de folha, encargos e eSocial; Excel intermediário; Diferenciais: Conhecimento nos Sistemas Domínio; SS Parisi e Acessórias

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

..., se consolidou nos setores de logística, empreendimentos imobiliários e agropecuária. Nossa história é marcada por inovação, responsabilidade e pessoas que fazem a diferença. Vaga: Analista de Departamento Pessoal Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar em nossa sede, com perfil generalista, sendo responsável pela execução, acompanhamento e análise dos principais processos de DP, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e uma boa experiência aos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa. Esse(a) profissional atuará de forma mais autônoma, com interface direta com áreas internas, liderança e RH, contribuindo ativamente para a melhoria contínua dos processos trabalhistas. O que você vai fazer: • Executar, analisar e acompanhar os processos de admissão, garantindo conferência, cadastro e conformidade da documentação; • Realizar o controle, análise e fechamento do ponto eletrônico, tratando inconsistências, ajustes e indicadores; • Atuar no processo de folha de pagamento, conferindo informações, eventos, encargos e prazos; • Conduzir os processos de férias, afastamentos, benefícios, atestados e rescisões, assegurando cumprimento da legislação; • Manter e auditar arquivos, registros e documentos de pessoal, físicos e digitais; • Realizar atendimento aos colaboradores e gestores, orientando sobre rotinas, direitos e deveres trabalhistas; • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas; • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a DP; • Atuar em parceria com o RH em projetos, melhorias de processos e demandas de pessoas. O que buscamos em você • Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, com atuação generalista; • Conhecimento em admissão, ponto eletrônico, folha de pagamento, férias, benefícios e rescisões; • Conhecimento da legislação trabalhista e encargos; • Perfil analítico, organizado e com alto senso de responsabilidade; • Boa comunicação, postura ética e capacidade de relacionamento com diferentes públicos; • Proatividade, autonomia e foco em melhoria contínua. O que oferecemos:• Salário compatível com o mercado;• Refeição no local;• Vale transporte;• Vale alimentação (bônus assiduidade R$ 155,00);• Convênio médico (50% pago pela empresa);• Auxílio Creche;• Kit Natal. Modelo / Escala de Trabalho: Presencial – 5x2 | Segunda à Sexta – 08:00 às 17:48 Local de trabalho: Sede do Grupo Serbom - Rod. Anhanguera, s/n, Km 26 – Galpão G2, Jd. Jaraguá, CEP 05275-000, São Paulo SP Como se candidatar: Envie seu currículo com pretensão salarial para rh@serbom.com.br com o assunto “Analista de DP” ou via WhatsApp 11 96494-9503.

Especialista de RH . Desenvolvimento & Universidade Corporativa Nosso cliente é uma multinacional, com forte presença industrial, atuação internacional e cultura orientada à inovação, qualidade e desenvolvimento de pessoa. Buscamos um(a) Especialista de RH para atuar de forma hands on em programas de desenvolvimento e aprendizagem corporativa, com forte interface com times globais e atuação local estratégica. Essa pessoa será responsável por sustentar e evoluir iniciativas já existentes, garantindo engajamento, efetividade e conexão direta com o negócio , além de apoiar a construção de programas de médio prazo, como sucessão e desenvolvimento de talento. O que esperamos: Experiência prática na condução de programas de desenvolvimento (PDL, 9Box, avaliações, PDIs). Capacidade de mensurar eficácia e gerar impacto real. Perfil curioso, questionador, inspirador e orientado a resultado. Inglês avançado (Espanhol é diferencial). Olhar atento para diversidade e aprendizagem contínua. Modelo de trabalho: híbrido – 3 dias presenciais Se você gosta de construir, provocar reflexões e transformar desenvolvimento em resultado, essa oportunidade pode ser pra você.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma generalista e estratégica, com o objetivo de estruturar, organizar e conduzir a área de Recursos Humanos. A posição terá papel-chave como parceira da liderança, apoiando decisões relacionadas a pessoas em um ambiente dinâmico, ágil e criativo, com equipes majoritariamente organizadas por projeto. Principais Responsabilidades • Estruturar a área de RH do zero, definindo políticas, processos e rotinas. • Atuar como RH generalista, contemplando admissões, desligamentos, feedbacks, clima e relações de trabalho. • Atuar com processos de contratação PJ, RPA e freelancers, entendendo a dinâmica de equipes por projeto. • Apoiar a liderança na definição e avaliação de modelos de contratação (PJ x CLT). • Avaliar e apoiar a implementação de benefícios, adequados ao perfil da empresa e das equipes. • Elaborar e gerenciar escala de trabalho, férias e alocação de equipes por projeto. • Apoiar a construção de planos de carreira, remuneração e desenvolvimento, alinhados à realidade do negócio. • Atuar como ponto de apoio da liderança em conversas sensíveis (admissões, desligamentos, feedbacks)Interface e gestão de relacionamento com consultorias externas de RH. • Atuar próximo às equipes, promovendo comunicação clara, escuta ativa e engajamento. • Manter relacionamento e interface com contabilidade e jurídico, garantindo alinhamento em temas trabalhistas, contratuais e de compliance. • Contribuir para um ambiente saudável, colaborativo e de alta performance. Requisitos Obrigatórios • Experiência como RH generalista como Coordenador(a) de RH • Vivência em ambientes dinâmicos, ágeis e criativos • Experiência em empresas de comunicação, agências, produtoras ou audiovisual, preferencialmente com atuação em esportes • Conhecimento em contratações PJ, RPA e gestão de freelancers • Experiência em estruturação de processos de RH • Vivência na construção de planos de carreira e remuneração Requisitos Diferenciais • Afinidade com o universo esportivo e audiovisual • Inglês Intermediário/Avançado Formação Acadêmica • Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Comportamento Organizacional ou áreas afins.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Admissão e Demissão: Apoiar os processos de admissão e demissão, realizando a documentação necessária e orientando os colaboradores. Processamento de Folha de Pagamento: Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, calculando salários, descontos e benefícios. Benefícios: Gerenciar e atualizar informações sobre benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e planos de saúde. Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo horas trabalhadas, faltas e atrasos.

...h às 18h Principais responsabilidades:Realizar todo o processo de homologação;Conferência e organização de documentos;Agendar e acompanhar homologações;Atendimento e suporte aos ex-colaboradores;Apoio às rotinas de Departamento Pessoal também na célula de benefícios e de forma geral;Atualização e organização de arquivos e controles do Departamento Pessoal;Suporte às rotinas administrativas da área, conforme necessidade. Requisitos:Estar cursando ou ter concluído Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em Departamento Pessoal, com foco em HomologaçãoConhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP;Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação;CNH categoria B (obrigatório). Salário: R$2.200,00 Benefícios:Assistência médicaAssistência ...

Empresa do segmento de construção civil contrata:Modalidade:CLT-presencial Residir em Itupeva ou região Ensino médio completo Superior em administração ou correlatas. Conhecimento em manuais de manutenção e sistema integrado. CNH B Conhecimento com folha de pagamento e documentação mensal de obra. Experiência anterior Atividades:Realizar a analise do cargo com o gestor da área para documentar os requisitos e objetivos das tarefas. Controlar o recebimento e distribuição da cesta básica mensal. Conferir , separar mensalmente os documentos relativos ao processamento da folha de pagamento , para envio aos clientes nas plataformas e e-mails. Elaborar resumo de obra mensal. Receber a informação por parte dos gestores de obras referente as alocações de cada colaborador e enviar para a contabilidade realizar o fechamento mensal. Emitir, conferir e distribuir documentos relativos a recursos humanos. Conferir notas fiscais de fornecedores e de RH. Conferir os controles dos fornecedores de refeição e calculo para emissão de notas de terceiros. Arquivar documentos dos colaboradores conforme procedimento. Participar de projetos específicos da área de RH. Realizar pedidos dos benefícios dos funcionários e realizar a gestão dos cartões corporativos. Segunda a quinta-feira das 7h às 17h e sexta-feira das 7h às 16h Remuneração R$ 2. 800,00 + VT + seguro de vida + convênio médico + VA ou cesta básica+ convenio farmácia + VR +Day off + total pass+ bônus de aniversario.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para se juntar ao time do Instituto Albert Sabin como Assistente de Departamento Pessoal na cidade de Atibaia-SP. Como Assistente de Departamento Pessoal, você será responsável por auxiliar na gestão de todos os processos relacionados ao pessoal da empresa. Suas principais tarefas incluirão o acompanhamento de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, gestão de contratos de trabalho, e suporte nas atividades de recrutamento e seleção. Além disso, você trabalhará em estreita colaboração com outras áreas para garantir a conformidade com as normas trabalhistas e a satisfação dos colaboradores. Experiência em gestão de pessoal, conhecimento em legislação trabalhista e boas habilidades de comunicação são fundamentais para este cargo. #LI-Hybrid.

...e valoriza o bem-estar, a colaboração, a diversidade e a inovação com propósito, aqui é o seu lugar. Lello. Viver une.Buscamos um(a) Assistente Administrativo de Pessoal para atuar no apoio às rotinas do departamento pessoal, contribuindo para a organização de processos administrativos e garantindo o cumprimento de prazos e procedimentos internos. Principais responsabilidades: Apoiar nas rotinas de admissão, demissão e controle de documentação de colaboradores; Organizar e manter atualizados arquivos e registros do departamento pessoal; Auxiliar no controle de ponto, benefícios, férias e afastamentos; Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas administrativas e de pessoal; Apoiar na elaboração e conferência de relatórios e planilhas de controle; Utilizar sistemas e ferramentas digitais para registro e acompanhamento das informações. Requisitos: Conhecimento básico em rotinas de departamento pessoal; Experiência anterior em atividades administrativas será um diferencial; Conhecimento básico em planilhas (Excel ou similares); Boa digitação e facilidade no uso de ferramentas digitais; ...

...s de controle simples (admissões, férias, ASO, ponto, benefícios).Atualizar indicadores em planilhas simples (Excel/Google Sheets).Preparar pequenos relatórios mensais com informações consolidadas.Requisitos:Noções de rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimentos em Word, Excel e SAP;Ensino técnico em andamento (desejável técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas);Conhecimento básico das rotinas de DP;Organização, atenção ...

Requisitos:Formação completa em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de RH. Experiência como líder em departamento pessoal. Será um diferencial ter trabalhado com o sistema RM TOTVS. Atividades:Liderar equipe de departamento pessoal. Atender as solicitações dos funcionários no que se refere as informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. ...