205 vagas de emprego para Analista de Pessoal em Florianópolis, SC

Realizar recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas. Conduzir processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Administrar benefícios e apoiar no fechamento de folha (quando aplicável). Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e ações internas com colaboradores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas, normas e procedimentos de RH. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e suporte. Controlar e acompanhar indicadores e relatórios da área. Requisitos e Benefícios vale alimentação vale beneficios entre outros Salário A combinar.

Empresa na região de Palhoça busca por profissional na área de recursos humanos para realizar as seguintes atividades:Recrutamento e Seleção. Conduzir processos seletivos passando pelas etapas de captação de candidatos, seleção de currículos, entrevistas e processos de contratação, para diferentes níveis hierárquicos. Elaborar e divulgar vagas em canais apropriados. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes. Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão. Integrações. Programar e realizar integrações de novos funcionários. Avaliar necessidades e realizar a solicitação de possíveis recursos, para o início das atividades de novos colaboradores. Acompanhar os colaboradores no período de experiencia e dar suporte aos gestores nas avaliações. Treinamento e Desenvolvimento. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças. Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e carreira. Clima Organizacional e Engajamento. Apoiar e executar pesquisas de clima organizacional. Propor e implementar ações de melhoria com base nos resultados. Desenvolver iniciativas de engajamento e valorização dos colaboradores. Avaliação de Desempenho. Apoiar a aplicação de ciclos de avaliação de desempenho. Orientar líderes e colaboradores sobre o processo. Consolidar dados e gerar relatórios para subsidiar decisões de gestão. Apoiar as lideranças no desenvolvimento de planos de melhoria individual das suas equipes, com base nas avaliações de desempenho aplicadas. Cultura e Comunicação Interna. Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional. Desenvolver e executar campanhas de comunicação interna. Planejar e realizar eventos corporativos e ações de endomarketing. Indicadores e Relatórios de RH. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc. ). Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoio à tomada de decisão. Projetos e Melhoria Contínua. Participar de projetos de melhoria de processos e políticas de RH. Apoiar a implementação de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas. Atuar como agente de mudança em iniciativas de transformação organizacional. Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades generalistas de RH. Habilidade em condução de entrevistas por competências e aplicação de treinamentos. Boa comunicação, organização e proatividade. Disponibilidade para trabalhar em Palhoça.

.... Atuamos em parceria com líderes de diversos setores, comprometidos em identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando uma Analista de RH para um de nossos clientes, uma empresa fábril em constante evolução. Esta empresa se destaca pela qualidade dos seus serviços e pela ...

...o preposta, responsável por clima e desenvolvimento, bem como, a gestão dos indicadores de RH da unidade. Irá responder por todas rotinas de administração de pessoal da filial, executando atribuições diárias relativo tratamento de ponto eletrônico, organização de escalas de folgas junto as lideranças, controle, inclusão e exclusão de benefícios, ...

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..., Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Vivência generalista em RH, com atuação estratégica. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho. Facilidade com indicadores de RH (People Analytics). Domínio do Pacote Office ou ...

Empresa na região de Areias São José, no ramo da construção civil contrata analista na área de RH e DP. Responsabilidades Recrutamento e Seleção:Identificar necessidades, conduzir processos seletivos (entrevistas, testes), aplicar ferramentas (DISC, Myers-Briggs), integrar novos colaboradores e planejar carreira. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):Mapear necessidades, planejar e executar programas de capacitação, acompanhar o desenvolvimento profissional e avaliar o desempenho. Administração de Pessoal:Gerenciar benefícios (saúde, vale), controle de ponto, folha de pagamento, férias, movimentações e demissões, garantindo conformidade com a legislação. Relações Trabalhistas:Mediar conflitos, negociar com sindicatos, ...

Nosso cliente é um operador logístico, que atua oferecendo soluções customizadas nos segmentos de saúde, agronegócio, varejo e e-commerce, e busca um(a) profissional para trabalhar no setor de RH. Atividades:Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, encargos e descontos, assegurando o cumprimento dos prazos legais. Executar processos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistemas, elaboração de contratos e integração de novos colaboradores. Conduzir processos de demissão, efetuando cálculos de verbas rescisórias, organização de documentação e orientação aos colaboradores conforme a legislação vigente. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando treinamentos, acompanhando o desenvolvimento dos colaboradores e controlando registros. Requisitos:Ensino superior cursando o formado em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência em setor de Recursos Humanos. Proatividade. Vontade de aprender. Facilidade na comunicação. Organização. Horário de trabalho:Segunda a sexta-feira, horário comercial. Local de trabalho:Bairro:Perequê Cidade:Porto Belo Estado:Santa Catarina.

Sólida experiência com:admissões, folha de pagamento, férias, rescisões, envio de esocial, conferência e apuração de INSS/IR, FGTS, convenções coletivas, entre outras obrigações acessórias. Observação:Experiência comprovada na função, preferencialmente em escritório de contabilidade e ensino superior em ciências contábeis ou administração. Local de trabalho:Bairro Aririú/Palhoça Salário:R$3800,00 + VA R$630,00 + ajuda de custos R$320,00 (em dinheiro e com incidência de INSS e FGTS). Horário:Das 8h às 12h e das 13:15h às 17:45h.

Oportunidade na EQS Engenharia:Analista de Departamento Pessoal Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar nosso time! Se você possui experiência com folha de pagamento e conhecimento no sistema TOTVS, essa pode ser a sua chance de fazer parte de uma empresa em constante crescimento. Todas as nossas vagas estão disponíveis para PCD! O que buscamos Experiência sólida com folha de pagamento, encargos e eSocial Conhecimento no sistema TOTVS (RM ou Protheus) Habilidade para atuar em processos de admissões, rescisões, férias e benefícios Organização, atenção aos detalhes e proatividade O que oferecemos Ambiente dinâmico e colaborativo Oportunidade de crescimento profissional Benefícios compatíveis com o mercado

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Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de ...

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de ...

Sobre a oportunidade:Oportunidade para estágio de Nível Superior na área de Departamento Pessoal/RH, com atuação no apoio às rotinas administrativas e operacionais do setor. A posição proporciona aprendizado prático nos processos de DP, em um ambiente colaborativo, estruturado e orientado ao desenvolvimento profissional. Responsabilidades:Apoiar no controle e conferência de ponto eletrônico. Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores. Apoiar no arquivamento e organização de documentos. Acompanhar e apoiar o controle de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros). Atualizar planilhas e sistemas internos. Apoiar processos relacionados a férias, afastamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal. Requisitos:Estar cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Conhecimento básico ou interesse em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, admissões e demissões). Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação verbal e escrita. Proatividade, ética, discrição no tratamento de ...