24.025 vagas de emprego para Analista de Gestao

Estamos em busca de um Analista de Mídias Paga para o time da Eficaz. Se você é movido(a) por resultados e entende o impacto da publicidade digital, essa oportunidade é para você! O que estamos procurando Experiência e Conhecimentos:Conhecimento em plataformas de anúncios (Meta Ads, Google Ads). Habilidade em análise de métricas e otimização de campanhas. Familiaridade com Google Analytics e outras ferramentas de mensuração. Habilidades Comportamentais:Visão analítica e orientada a resultados. Capacidade de comunicação para discutir estratégias com a equipe e clientes. Organização e comprometimento com metas e prazos. Responsabilidades do dia a dia:Planejar e gerenciar campanhas de mídia paga nas principais plataformas. Acompanhar métricas de desempenho e realizar ajustes estratégicos. Gerar relatórios de desempenho e insights para otimização contínua. Trabalhar em conjunto com a equipe de marketing para alinhar objetivos de campanha. Requisitos:Superior completo ou cursando em Marketing, Publicidade, Administração, ou áreas afins.

Buscamos um profissional analítico para ser o motor de geração de demandas das nossas marcas. O foco é atuar com estratégia Full Funnel, equilibrando performance e branding para maximizar o retorno sobre o investimento.

Analista de Gestão Documental Pleno #1118 Vaga CLT Local de trabalho:Bairro Humaitá (perto da Arena) Horário:8h às 18h-Segunda à sexta Requisitos:Curso técnico ou superior cursando em Gestão em Recursos Humanos, Processos Gerenciais, Técnico de Segurança do Trabalho ou afins. Experiência em atividades administrativas. Excel básico. Atividades:Realizar na análise de documentos. Suporte e treinamento do sistema WEB aos usuários. Ser a ponte entre o cliente e a empresa. Salário R$ 3. 000,00 Benefícios:Vale alimentação/refeição R$ 25,00 por dia trabalhado. Premio assiduidade R$ 150,00. Vale transporte ou combustível. Plano saúde após 3 meses..

...o com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. ...

Atuação híbrida em Pouso Alegre / MG. Requisitos: * Formação superior completa em Engenharia Ambiental, Gestão Ambiental ou áreas correlatas. * Experiência prévia em projetos de infraestrutura, preferencialmente obras lineares. * Vivência em processos de licenciamento ambiental e atendimento a condicionantes. * Atuação em programas socioambientais. * Experiência em interface com órgãos ambientais, consultorias e equipes de obras. * Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint). * Disponibilidade para atividades de campo e viagens. Diferenciais: * Conhecimento em gestão de contratos (termo de referência, medições, aditivos). * Noções de planejamento financeiro e controle de custos. * Conhecimento em geoprocessamento (QGIS, ArcGIS ou similares). ...

Requisitos da Vaga: Para atuar no fortalecimento do nosso Sistema de Gestão Integrada, contribuindo para a padronização, conformidade e melhoria contínua dos processos. Este profissional será responsável por analisar indicadores, apoiar auditorias, tratar não conformidades e ...

Atuação híbrida em Pouso Alegre / MG. Requisitos: * Formação superior completa em Engenharia Ambiental, Gestão Ambiental ou áreas correlatas. * Experiência prévia em projetos de infraestrutura, preferencialmente obras lineares. * Vivência em processos de licenciamento ambiental e atendimento a condicionantes. * Atuação em programas socioambientais. * Experiência em interface com órgãos ambientais, consultorias e equipes de obras. * Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint). * Disponibilidade para atividades de campo e viagens. Diferenciais: * Conhecimento em gestão de contratos (termo de referência, medições, aditivos). * Noções de planejamento financeiro e controle de custos. * Conhecimento em geoprocessamento (QGIS, ArcGIS ou similares). ...

Você tem um perfil Executor e Analítico Se comunica bem, gosta de trabalhar em equipe Se identifica em atuar com rotinas de análise de indicadores de Mídia paga e trafego E quer fazer parte de um time incrível Se sua resposta foi sim para todas as perguntas, essa vaga pode ser sua! Confira o que esperamos de você:Graduação concluída em marketing, publicidade e propaganda, e afins. Vivencia na área de mídia paga/tráfego pago. Conhecimento sólido de funil de performance e suas métricas. Domínio das plataformas:Meta Ads, Google Ads, YouTube Ads. Experiência com construção de dashboards e relatórios em ferramentas como Looker Studio, Google Analytics e Meta Ads Library. Capacidade de interpretar dados e transformar em ações de otimização. Residir em Indaiatuba-SP e região Remuneração faixa de R$ 4. 000 a 4. 500 + benefícios:Vale-alimentação faixa de 600, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, bolsa de estudos nos nossos cursos, gympass, coffe, plano de carreira. Queremos em nosso time gente com espírito de família , apaixonada por inovação , que assume responsabilidades, tem senso de dono e engajamento e entrega resultados buscando melhoria contínua e atingimento de êxito! Principais atividades da vaga:Planejar, executar e otimizar campanhas digitais pagas (Google Ads, Meta Ads, YouTube Ads). Realizar análises de desempenho com foco em métricas como CPL, CAC, ROI e taxa de conversão. Desenvolver testes A/B e propor melhorias constantes com base em dados. Monitorar e reportar resultados semanalmente, com recomendações estratégicas. Garantir alinhamento das campanhas ao funil de performance e jornada do consumidor. Trabalhar de forma integrada com os times de conteúdo, BI, CRM e social media Elaboração e apresentação de relatórios de desempenho das campanhas. Acompanhamento de cronogramas de campanhas, além de participação em reuniões internas. Vaga Hibrida para Indaiatuba-SP Se inscreve aí, gostaríamos muito de te conhecer:) A empresa está em conformidade com as diretrizes de proteção de dados da LGPD. Leia nossa política de privacidade para entender como coletamos, armazenamos e processamos suas informações privadas sob a LGPD. https:lgpd. moveedu. com. br/politica-de-privacidade.

...o com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. ...

ATIVIDADES EXERCIDAS:Elaboração e envio de propostas comerciais de clientes da carteira. Ajustes de manutenções nos contratos em sistema. Elaboração e envio de propostas comerciais-Ajustes de manutenções nos contratos em sistema comercial tanto para novos contratos como de carteira. Espelhar informações de ações nos sistema Teach Team, HK, Totvs. REQUISITOS:Facilidade com tratativa com cliente pós vendas,-Cordialidade, facilidade no aprendizado à utilização de tecnologia/informática,-Pacote Office intermediário/avançado. Facilidade no trabalho em equipe. Agilidade nas ações e linha de raciocínio e interpretação de texto. Boa dicção/verbalização. Boa escrita de português. Superior completo. Mais de 1 ano de experiência na função. Residir próximo à região da Avenida Paulista. OFERECEMOS:Salário compatível com o mercado para atuar em um novo projeto,-CLT,-VT. VR. AM. AO. SESC. SEG DE VIDA

...e colaboradores;- Conferência da folha de pagamento e encargos trabalhistas;- Aquisição de benefícios;- Implantação de ações de endomarketing;- Organização e desenvolvimento de treinamentos;- Acompanhamento e gestão de indicadores de RH;- Elaboração do orçamento anual de RH;- Administração de cargos e salários e gestão de desempenho;- Gestão de programas e normas da área de medicina e segurança do trabalho.Qualificações:- Formação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;- Domínio do pacote office e conhecimento da ferramenta DISC;- Experiência com recrutamento e seleção, atividades do setor pessoal, gestão de benefícios e indicadores de RH;- Para trabalhar 44h semanais e 100% presencial em Chapecó/SC.Modalidade de contratação: Efetivo

ANALISTA DE GESTÃO | 1 VAGA | JABOATÃO DOS GUARARAPES/ PEWORKCELL está com 1 vaga em aberto para JABOATÃO DOS GUARARAPES/ PE /Responsabilidades: Será responsável por conduzir o ciclo de desdobramento de metas anualmente, apurar indicadores e divulgar os quadros de metas dentro do prazo estabelecido. Realizar análises críticas dos resultados e desenvolver ferramentas de gestão (relatórios, dashboards, books, entre outros), com o objetivo de auxiliar o controle de indicadores.Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas. Pacote Office em nível avançado. Vivência com análise de indicadores de performance; Se possuir conhecimento em PDCA será considerado um diferencial.Salário: a combinar.Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição/Alimentação: R$ 20,00 por dia + Plano médico coparticipativo + Plano odontológico coparticipativo.Observações: Jornada de trabalho: segunda a sexta-feira, em horário comercial. Oportunidade efetiva (CLT). Necessário residir em Jaboatão dos Guararapes ou em regiões de fácil acesso.Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Jéssica para o e-mail atendimento@workcell.com.br com a sigla GESTÃO JABOATÃO no campo assunto ou através do WhatsApp (19) 9 9191-1230 até o dia 20/02/2026.

A D2 Transportes é uma empresa especialista em transportes de cargas refrigeradas e congeladas.Estamos com uma oportunidade para Analista de Gestão de PontoHorário: Seg. a Qui. das 07h às 17h | Sex. das 07h às 16h / Seg. a Qui. das 08h às 18h | Sex. das 08h às 17hEndereço: Rod. Fernão Dias, KM 82 (Sentido São Paulo)Principais atividades:Responsável pela gestão completa do controle de jornada, garantindo a correta apuração do ponto eletrônico, conformidade com a legislação trabalhista e geração de informações para apoio à gestão.Principais atividades:Tratamento diário do ponto eletrônico (faltas, atrasos, horas extras e exceções)Gestão de banco de horas, escalas e jornadasAnálise de inconsistências junto aos gestoresElaboração de relatórios e indicadores de jornadaSuporte ao fechamento da folha de pagamentoRequisitos:Ensino superior completo (RH, Administração ou áreas correlatas – desejável)Experiência com gestão de ponto eletrônicoConhecimento de legislação trabalhista aplicada à jornadaVivência com sistemas de pontoTipo de vaga: Efetivo CLTBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaEstacionamento gratuitoParticipação nos lucrosSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-transporte

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Gestão do Escritório Admnistrar as atividades necessárias para seu funcionamento diário Gestão de pessoas em geral Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento. Implementar e monitorar programas de desenvolvimento Atuar como ponto focal para questões relacionadas a folha de pagamento e benefício. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Requisitos Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afin. Experiência comprovada em gestão de pessoa. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção. Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors). Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Capacidade de análise e resolução de problema. Habilidade de negociação e influência. Proatividade ...

Na RecrutaEasy, no dedicamos a conectar talentos e organizações de forma inteligente e eficiente. Atuamos na interseção entre tecnologia e gestão de pessoas, desenvolvendo soluções que simplificam o recrutamento, a seleção e a administração de estágios. Somos uma HR Tech brasileira, e diversas instituições de ensino e organizações públicas e privadas confiam em nós para estruturar programas de estágio de alta qualidade e gerar impactos positivos na formação profissional e na sociedade.Como Analista de Gestão de Contratos de Estágios, você será responsável pela gestão integral do ciclo de vida dos contratos de estágio, assegurando o acompanhamento, o controle e a conformidade dos Termos de Compromisso de Estágio (TCE), desde a formalização até o encerramento, em alinhamento com a legislação vigente e os procedimentos internos.Responsabilidades da FunçãoVocê será responsável pela gestão completa do ciclo de vida dos contratos de estágio, garantindo conformidade legal, organização documental e relacionamento institucional. Entre as principais atribuições, destacam-se:Realizar a formalização dos Termos de Compromisso de Estágio (TCE), incluindo conferência de dados e documentos;Gerenciar o ciclo de vida dos contratos de estágio, acompanhando vigências, prazos e eventos contratuais;Elaborar e acompanhar aditivos contratuais, como prorrogações, alterações de jornada, valores ou condições;Conduzir processos de encerramento e rescisão de contratos de estágio, conforme legislação e procedimentos internos;Apoiar a formalização e gestão de convênios com instituições de ensino, incluindo controle de vigência e atualização cadastral;Atuar no relacionamento com instituições de ensino, estudantes e empresas concedentes para regularização de contratos e resolução de pendências;Manter atualizados os registros contratuais e institucionais nos sistemas de gestão de estágios;Organizar e controlar a documentação contratual e administrativa relacionada aos estágios;Apoiar a elaboração de relatórios operacionais e controles internos;Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de gestão contratual.Informações AdicionaisRequisitosEnsino Médio completo;Experiência prévia em rotinas administrativas, contratos ou RH;Organização, atenção a detalhes e boa capacidade de controle de prazos;Boa comunicação para relacionamento com instituições e parceiros;Conhecimento básico de ferramentas digitais e sistemas administrativos.DiferenciaisFormação completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Experiência com gestão de contratos, estágios ou agente de integração;Conhecimento da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008);Vivência com processos administrativos estruturados;Perfil analítico e orientado a processos.RequisitosFormação: Ensino ...

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Conduzir processos seletivos end to end para vagas operacionais em nível Brasil;Atuar de forma estratégica e ativa na atração de candidatos, utilizando diferentes fontes e abordagens;Gerenciar processos por meio de ATS, com Gupy como diferencial;Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e qualidade nas entregas;Atuar em parceria com gestores e áreas internas, mantendo alinhamento e fluidez no processo.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesGraduação Concluído;Experiência com recrutamento e seleção de alto volume / vagas operacionais#AnalistaDeGestaoDePessoasPleno #VagaPCD #RH #RecrutamentoESelecao #PeopleAnalytics #Manpowergroup #Vagasmanpower

...m é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Estamos em busca de um Analista de Gestão de Pessoas Pleno para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado por recrutamento e seleção e possui experiência em processos seletivos complexos, esta é a oportunidade ideal para você.Responsabilidades:Gerenciar recrutamento e seleção para vagas B2B de alta complexidade, especialmente nas áreas de IoT e Cloud, com foco em atrair os melhores talentos do mercado;Conduzir processos seletivos de forma end to end, garantindo uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para a equipe interna;Utilizar ferramentas de ATS, com preferência por Gupy, para otimizar o fluxo de contratação e a gestão de candidatos;Analisar e acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento, propondo melhorias e estratégias para maximizar a eficiência dos processos.No ManpowerGroup, a sua carreira ...

BenefíciosVale transporte;Vale alimentação;Vale refeição;Seguro de vida;Ajuda de custo para home office.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Conduzir processos seletivos end to end para vagas operacionais em nível Brasil.Atuar de forma estratégica e ativa na atração de candidatos, utilizando diferentes fontes e abordagens.Gerenciar processos por meio de ATS (Gupy será um diferencial).Acompanhar e analisar indicadores de R&S, garantindo agilidade e qualidade nas entregas.Atuar em parceria com gestores e áreas internas, mantendo alinhamento e fluidez no processo.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima: Graduação - Concluído;Experiência com recrutamento e seleção de alto volume.#AnalistaGestãoDePessoasPleno #VagaAfirmativa #PCD #RecursosHumanos #GestãoDePessoas