601 vagas de emprego para Analista de Comunicacao InternanoDistrito Federal

...s institucionais. Atuação em iniciativas de relacionamento institucional e captação de apoios/patronos. Utilização de ferramentas de edição de vídeo, design e inteligência artificial aplicadas à comunicação. Acompanhamento de indicadores básicos de engajamento e apoio institucional. Interface com parceiros e apoiadores, com viés relacional e comercial. Foco na expansão da marca ...

...s institucionais. Atuação em iniciativas de relacionamento institucional e captação de apoios/patronos. Utilização de ferramentas de edição de vídeo, design e inteligência artificial aplicadas à comunicação. Acompanhamento de indicadores básicos de engajamento e apoio institucional. Interface com parceiros e apoiadores, com viés relacional e comercial. Foco na expansão da marca ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

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..., número de acesso semanal, avanço de acordo com calendário pré-estabelecido, dificuldades e etc Apoiar tarefas operacionais e ajustes. Apoiar a criação de canais de comunicação e automatizar envio de informações via whatsapp, e mail e plataforma saldo+ Apoiar a gestão de projetos Participar de reuniões semanais com equipe do projeto O que valorizamos: Vontade de aprender e senso de responsabilidade. Organização, atenção aos detalhes e proatividade. Alinhamento com os valores do Impact Hub: colaboração, diversidade, inovação e impacto positivo. Requisitos Cursando: Graduação em Análise de Dados, Tecnologia, Comunicação, Administração ou áreas afins. Perfil comportamental: Pessoas curiosas, organizadas e com facilidade para ferramentas digitais de aprendizado online. Alguém que goste de colaborar, testar, ...

...e eventos, reuniões e atividades no Congresso Nacional, dentre outras. Suporte em demandas de edição e revisão de textos. Requisitos Cursando graduação em Jornalismo ou Comunicação (a partir do 5 semestre). Boa escrita. Noções de fotografia. Conhecimento e familiaridade com redes sociais e suas ferramentas de gestão. Desejável conhecimento em ...

...E MOBILIZAÇÃO Atividades:APOIAR NA ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO DE EVENTOS INSTITUCIONAIS, ATUANDO DESDE A PREPARAÇÃO ATÉ A COBERTURA DOS EVENTOS. CRIAR PEÇAS GRÁFICAS PARA MATERIAIS DE COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA (BANNERS, CARTAZES, POSTS, APRESENTAÇÕES, ETC. ). EDITAR IMAGENS E VÍDEOS INSTITUCIONAIS. AUXILIAR NA ATUALIZAÇÃO DE MURAIS FÍSICOS E DIGITAIS (TVS INTERNAS, MURAIS INFORMATIVOS E COMUNICAÇÃO NOS AMBIENTES VIRTUAIS). PRODUZIR CONTEÚDO PARA REDES SOCIAIS, COMUNICADOS INTERNOS E DEMAIS CANAIS DE RELACIONAMENTO COM ALUNOS E COLABORADORES. PARTICIPAR DA COBERTURA AUDIOVISUAL DE EVENTOS (FOTOGRAFIA E VÍDEO). CONTRIBUIR COM IDEIAS CRIATIVAS PARA FORTALECER A COMUNICAÇÃO DA FACULDADE.

...s não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT ...

...s não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT ...

EMPRESA DNIT-Auxiliar no atendimento das demandas de comunicação institucional, no planejamento de campanhas e planos de comunicação.

Setor:Coordenação de Comunicação Endereço:Instituto Brasileiro de Museus – SBN, Quadra 02, Bloco N, Edifício CNC III, 14 andar, ala sul Horário:Se a opção for 4 horas:Das 14h às 18h ou Se a opção for 6 horas:Das 13 às 19h Atividades:Artes visuais e áreas correlacionadas (Design gráfico, Comunicação, Cinema, Arquitetura e afins)Setor de atuação:Serviço de Comunicação da Coordenação de Comunicação.

VEM PRO TIME DE VENDAS QUE MAIS CRESCE NO DF! Você é comunicativo(a), ama desafios e quer transformar sua energia em resultados Essa vaga é pra você! Local:Santa Maria – Distrito Federal Horário:Segunda a Sexta, das 9h45 às 18h O QUE VOCÊ ENCONTRA AQUI:Salário fixo + comissão + campanhas de incentivo + Vale Transporte + Vale Alimentação (R$ 24,00/dia) + Assistência médica (Dr. Hoje) + Plano odontológico + Seguro de vida O QUE VOCÊ VAI FAZER:Realizar ligações e contatos via Ligações e WhatsApp com clientes Oferecer produtos Identificar necessidades e apresentar soluções personalizadas Negociar, fechar vendas e acompanhar pedidos Registrar informações no sistema Acompanhar metas e oportunidades de ativação Manter um atendimento cordial, persuasivo e com foco em resultado PROCURAMOS ALGUÉM QUE TENHA:Experiência com vendas Atitude, vontade de aprender e se desenvolver Facilidade para lidar com pessoas e criar conexões Foco em resultados e paixão por bater metas.

Responsabilidades Atender aos clientes por intermédio dos mais variados canais de comunicação, proporcionando uma experiência única e de encantamento a fim de fideliza-los. Participar de treinamentos e manter-se atualizado e possuir domínio acerca dos produtos oferecidos na empresa, buscando constantemente informações relacionadas a vendas, assistência técnica e formas de aplicação; Executar ações de vendas, conduzindo as argumentações técnicas; Realizar e cumprir os roteirosde atendimento; Registrar sugestões, sanar dúvidas e reclamações dos clientes, encaminhando-as para o setor de SAC; Realizar cálculos e acompanhar a meta individual, executando ações para melhoria contínua através de relatórios dedesempenho; Suportar a área cliente e a área comercial externa. Prospectar e qualificar leads no segmento veterinário. Realizar apresentações de produtos e serviços. Gerenciar o funil de vendas e atingir metas. Construir e manter relacionamento com clientes. Requisitos Experiência em vendas consultivas B2B. Conhecimento do mercado veterinário. Habilidade com CRM e ferramentas de prospecção. Desejável ensino superior completo. Residir em Leopoldina. Habilidades Excelente comunicação verbal e escrita. Negociação e persuasão. Organização e gestão de tempo. Foco em resultados.

VEM PRO TIME DE VENDAS QUE MAIS CRESCE NO DF! Você é comunicativo(a), ama desafios e quer transformar sua energia em resultados Essa vaga é pra você! Local:Santa Maria – Distrito Federal Horário:Segunda a Sexta, das 9h45 às 18h O QUE VOCÊ ENCONTRA AQUI:Salário fixo + comissão + campanhas de incentivo + Vale Transporte + Vale Alimentação (R$ 24,00/dia) + Assistência médica (Dr. Hoje) + Plano odontológico + Seguro de vida O QUE VOCÊ VAI FAZER:Realizar ligações e contatos via Ligações e WhatsApp com clientes Oferecer produtos Identificar necessidades e apresentar soluções personalizadas Negociar, fechar vendas e acompanhar pedidos Registrar informações no sistema Acompanhar metas e oportunidades de ativação Manter um atendimento cordial, persuasivo e com foco em resultado PROCURAMOS ALGUÉM QUE TENHA:Experiência com vendas Atitude, vontade de aprender e se desenvolver Facilidade para lidar com pessoas e criar conexões Foco em resultados e paixão por bater metas.

...a empresa. Contribuir com sugestões e ideias para melhorar o processo de vendas e o desempenho da equipe comercial. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS Foco em resultados; Boa comunicação e habilidade de negociação; Organização, comprometimento e proatividade; Visão de negócios. Disponibilidade para viagens. Formação mínima: Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, ou ...

Estamos Contratando Vendedor Interno Atribuições:Atendimento presencial e telefônico. Prospecção e fidelização de clientes. Gestão de contratos, elaboração e envio de propostas comerciais, pós venda e demais atividades pertinentes ao cargo. Requisitos desejpáveis:Experiência mínima de 6 meses em atendimento ao público e vendas. Conhecimento do segmento da Construção civil será um diferencial. Domínio do pacote office. Disponibilidade para trabalhar 100% presencial na unidade do Lago Sul. Disponibilizamos:Contrato CLT. Vale alimentação. Vale transporte. Assistência odontológica Bradesco. Cesta básica. Folga aniversário. Parceria com Faculdades. Convênio com o SESC. Programa Gestante.

Descrição da Vaga: Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação em Recrutamento e Seleção de perfis em cargos de tecnologia (tech recruiter), para conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio.Esse(a) profissional atuará de forma estratégica junto aos gestores, apoiando decisões de contratação, estruturando pipelines de talentos e promovendo uma experiência positiva para candidatos e áreas internas, especialmente em posições de média e alta complexidade. Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção full cycle, com foco em vagas tech, dados, produto e áreas correlatas; Alinhar perfil das vagas junto aos gestores, traduzindo necessidades técnicas e comportamentais em estratégias eficientes de atração; Estruturar e aplicar metodologias modernas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas, comunidade técnica etc.); Elaborar e publicar vagas, inclusive em plataformas segmentadas e mídias sociais, garantindo atração de candidatos qualificados e diversos; Facilitar entrevistas com gestores, elaborar pareceres de avaliação e recomendações de contratação; Construir e manter pipeline de talentos ativo para demandas críticas; Acompanhar entrevistas técnicas e garantir fluidez no processo seletivo; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural; Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor); Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding; Garantir uma experiência positiva ao candidato, do primeiro contato ao onboarding. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida como Analista de RH Sênior | Tech Recruiter, com atuação comprovada em recrutamento de profissionais de tecnologia (desenvolvimento, dados, cloud, produto, etc.); Vivência com processos seletivos de média e alta complexidade; Experiência em entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental; Domínio de ferramentas de recrutamento e sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras); Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente; Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders. Capacidade analítica e foco em métricas e resultados. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão; Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas; Atuação em ambientes dinâmicos, consultivos ou com grande volume de vagas técnicas.

Vaga para Analista de Indicadores Sr Descrição Estamos em busca de um Analista de Indicadores Sr para fazer parte do nosso time de BI. O profissional será responsável por analisar e interpretar dados, desenvolver relatórios e dashboards para monitorar o desempenho da empresa. Responsabilidades Analisar indicadores de desempenho e identificar oportunidades de melhoria Desenvolver relatórios e dashboards para acompanhamento dos resultados Apoiar na definição de metas e objetivos estratégicos da empresa Realizar análises ad hoc para suporte à tomada de decisão Participar de reuniões com as áreas internas para apresentar os resultados e insights obtidos Requisitos Formação em Estatística, Matemática, Administração ou áreas correlatas Experiência anterior na área de BI e análise de indicadores Conhecimento avançado em ferramentas de BI, como Power BI, Tableau ou Qlik Capacidade analítica e raciocínio lógico Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe Domínio do pacote Office, especialmente Excel.

Vaga: Analista de Recursos Humanos – Perfil Estratégico Pedra Branca – Palhoça/SCSegmento: Construção CivilSegunda a sexta-feira | Horário comercial Construtora de grande porte, com atuação consolidada na Grande Florianópolis e aproximadamente 400 colaboradores, busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica, apoiando o crescimento da empresa e o desenvolvimento das equipes operacionais e administrativas. Esta posição não é voltada a rotinas de Departamento Pessoal, que já são estruturadas. O foco é gestão de pessoas, cultura, liderança e clima organizacional, com forte presença no dia a dia da operação. Sobre o desafio A profissional será responsável por apoiar líderes de obra, engenheiros, encarregados e gestores administrativos, atuando como elo entre a estratégia da empresa e as pessoas. O papel exige maturidade emocional, postura firme, comunicação clara e capacidade de atuar em ambientes operacionais, onde a escuta, o diálogo e a mediação são fundamentais. Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas da construtora. Apoiar líderes e gestores na condução de equipes, feedbacks e tomada de decisão. Atuar diretamente na gestão de clima organizacional e engajamento. Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times operacionais. Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégica. Atuar na mediação de conflitos e orientação de condutas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência sem autoritarismo. Organização, responsabilidade e senso de prioridade. Visão estratégica aliada à prática do dia a dia. O que a empresa oferece Atuação em uma construtora consolidada e em crescimento contínuo. Ambiente profissional, com espaço real para contribuição estratégica. Contato direto com lideranças e tomada de decisão. Jornada de trabalho de segunda a sexta-feira. Localização: Pedra Branca – Palhoça/SC. Essa vaga é ideal para profissionais de RH que desejam atuar de forma estratégica, próxima da operação, ajudando a estruturar pessoas, processos e cultura em uma construtora em expansão.

Candidatar-se 2345-Analista de RH Sênior Localidade Brasília/DF Tipo de vaga Presencial SETOR: Recursos Humanos CARGO: Analista de RH Sênior ATIVIDADES: Atuar como o braço da consultoria dentro do cliente. Executar atividades de RH voltadas ao Desenvolvimento (treinamento, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de performance, ações de clima, etc. ). FORMAÇÃO: Ensino Superior completo. COMPETÊNCIAS: Boa comunicação. Perfil consultivo. Organização e autonomia. Capacidade de conduzir processos de desenvolvimento dentro do cliente. CONHECIMENTOS: Elaboração e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote Office Vivência em consultoria interna de RH. HORÁRIO DE TRABALHO: 2 turnos semanais de 4 horas. Local: Brasília – DF. Candidatar-se.