45 vagas de emprego para Analista de Cargos E Salarios em Vitória Brasil, SP

Descrição Estamos à procura de um(a) Closer Digital atencios/a e dedicado (a) para integrar nossa equipe. O(a) profissional será responsável por oferecer suporte aos clientes, fornecer informações sobre produtos/serviços, realizar vendas e garantir a satisfação dos clientes durante toda a experiência de compra. Responsabilidades Atender clientes por whatsapp ou via meios digitais de forma cortês e prestativa. Conduzir calls de vendas com leads, apresentando a consultoria de forma estratégica e personalizada. Fornecer informações precisas sobre produtos, preços e disponibilidade. Entender as dores, desejos e objetivos das clientes, conduzindo-as até o fechamento. Auxiliar os clientes no processo de compra, oferecendo soluções personalizadas. Conversar com clientes por script pronto com interações pontuais de persuasão. Requisitos Experiência anterior em atendimento ao cliente e fechamento de vendas. Habilidades de comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em sistemas de registro de vendas será um diferencial. Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana. Ter equipamento para o trabalho: notebook ou computador Salário: R$1.800,00 + comissão Local: 100% home office Horário: de 2ª a 6ª das 15:00 às 22:00 | sábado - 8h às 14hs | 2 domingos por mês (horário a combinar) Regime de trabalho: contrato PJ

Técnico de Manutenção de Campo Pleno | Abrangência Nacional Empresa de atuação nacional no segmento de equipamentos industriais para a indústria alimentícia está em expansão e busca Técnicos de Manutenção de Campo – nível Pleno, com perfil técnico sólido, autonomia e disponibilidade para atuação em todo o território nacional. Atividades Exercidas Atuar como técnico de manutenção de campo, combinando ampla experiência em reparos eletromecânicos com a capacidade de estabelecer e construir relacionamentos sólidos e contínuos com clientes. Executar manutenção corretiva e preventiva em equipamentos industriais. Realizar instalação e treinamento técnico de equipamentos junto aos clientes. Documentar de forma clara e detalhada todo o trabalho executado, por meio de relatórios técnicos de serviço. Trabalhar de forma contínua no desenvolvimento e fortalecimento de relacionamentos de negócios positivos e duradouros com os clientes, atuando com postura ética, técnica e profissional. Requisitos Obrigatórios Experiência profissional mínima de 2 anos em manutenção industrial ou manutenção de campo. Conhecimento sólido em mecânica, elétrica, eletromecânica e/ou automação industrial. Disponibilidade total para viagens nacionais. Residência preferencial em São Paulo, Curitiba ou Florianópolis (grandes centros urbanos, com fácil acesso à malha aérea). Boa comunicação, organização, pontualidade e senso de responsabilidade ética e técnica. Faixa etária até 45 anos. Requisitos Específicos Inglês intermediário a fluente para comunicação e participação em treinamentos técnicos. Certificado técnico em eletromecânica, automação industrial e/ou reparo mecânico, considerado diferencial. Conhecimentos Desejáveis Excel. Word. Inglês em nível intermediário a avançado. Formação Acadêmica Mínima Ensino Médio completo. Formação técnica em eletrotécnica, eletromecânica ou automação industrial (obrigatória). Modelo de Trabalho Home office, com atuação externa em campo. Tipo de Trabalho Trabalho externo, com deslocamentos e viagens frequentes. Regime de Contratação CLT – Efetivo. Remuneração Salário entre R$ 6.000,00 e R$ 6.500,00, conforme experiência profissional. Benefícios Vale-refeição/alimentação no valor de R$ 45,00 por dia para almoço. R$ 45,00 para jantar quando em viagem ou retorno após as 20h. Plano de saúde após 3 meses, com custeio de 90% do valor pela empresa, limitado a R$ 1.100,00. Seguro de vida em grupo desde a contratação. Ferramentas de Trabalho Carro da empresa após 3 meses, com combustível, manutenção, seguro e lavagem inclusos. Notebook corporativo (imediato à contratação). Telefone celular corporativo (imediato à contratação). Horário de Trabalho Segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 17h. Local de Atuação Atuação em todo o território nacional. Necessário residir em regiões com acesso facilitado a aeroportos. Se você é um profissional técnico, gosta de desafios e viagens e busca atuar em um ambiente dinâmico, com foco em excelência técnica e relacionamento com clientes, esta oportunidade é para você

Empresa cliente / Segmento Consultoria e Assessoria Financeira (atuação com esteira de vendas e qualificação de leads para crédito). Local Belo Horizonte/MG (região Estoril). Regime CLT | 90 dias de experiência Jornada Seg a Sex – 08h às 18h (1h almoço) Remuneração e benefícios Salário: A combinar Vale alimentação + Plano de Saúde Premiação: ao bater 100% da meta Plano de Carreira Missão da função (Closer) Você vai pegar leads já qualificados pela equipe SDR e fechar: alinhar expectativa de crédito, defender proposta de valor, negociar, converter e garantir satisfação (NPS). Rotina e responsabilidades Executar cadência de contatos (telefone/WhatsApp/e-mail) com leads pré-qualificados Apresentar plano de melhoria (desenvolvimento contínuo) Alinhar expectativa do lead ao portfólio de ofertas dos parceiros e fidelizar frente à concorrência Converter as melhores propostas dos parceiros e gerir relacionamento ganha/ganha Operar CRM: acompanhar pipeline, atualizar status, gerar relatórios gerenciais para liderança Interagir com Backoffice para garantir atualização de propostas e SLA de parceiros Entregar conversão e volume financeiro + garantir NPS (qualidade do atendimento/assessoria) Requisitos técnicos Experiência: mínimo 5 anos em vendas de serviços e 2 anos com produtos de crédito Escolaridade: superior cursando Excel intermediário + CRM (Hubspot desejável) + Google Drive Conhecimento de produto (CGI/Crédito Imobiliário): matemática financeira, juros compostos, Price/SAC, SFN, regras Bacen mercado imobiliário/CGI, documentação de imóvel, políticas/score de crédito Vendas consultivas: técnicas (ex.: SPIN Selling), persuasão, gatilhos mentais, comunicação e negociação Diferencial : Vivência com contas em instituições financeiras ou correspondentes bancários com foco em CGI/Crédito Imobiliário. Perfil comportamental desejável Persuasão Proatividade nível dono Trabalhar sob pressão com equilíbrio emocional Capacidade analítica (decidir com dados; gerir pipeline) Resolução de conflitos (lead x ofertas x expectativas dos parceiros)

Vaga: Professora de Educação Física - Personal Trainer (PJ)Estamos em busca de uma Profissional de Educação Fisica apaixonada por transformar vidas, para atuar com protocolos de emagrecimento feminino para mulheres 30+. Responsabilidades: Realizar interação humanizada com alunos que envolve correção de movimentos feita por audio e escrita; Montar periodização de treino, fazendo ajustes quando necessário; Fazer a devolutiva das fotos (antes e depois via plataforma); Pontuar o resultado a cada troca de protocolo de treino, oferecendo suporte necessário no uso dos aplicativos utilizados; Seguir o modelo e protocolo dentro dos pradrões e normas estabelecidas pela empresa. Requisitos: Formação: Educação Física Experiência com musculação e periodização de treino Conhecimento em Biomecânica e postura Boa comunicação Ter notebook para trabalho Salário: R$2.000,00 (fixo) Horário: 2ª a 6ª das 7:30 às 11:30 | 14:00 às 18:00 e sábado (manhã) Local: 100% online (home office) Regime de trabalho: PJ

Procuramos um QA/Tester dedicado e detalhista para se juntar à nossa equipe de tecnologia. O profissional será responsável por garantir a qualidade e a funcionalidade de nossos produtos através de testes rigorosos e automação eficiente.Se você é apaixonado por qualidade e tem as habilidades e experiência necessárias, queremos conhecer você! Requisitos : Graduação na área de TI: Formação superior completa em cursos relacionados à Tecnologia da Informação, como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação, entre outros. Experiência com processos de QA e automação de testes (RobotFramework): Vivência prática em Quality Assurance, incluindo planejamento, execução e controle de qualidade. Experiência comprovada em automação de testes utilizando o RobotFramework Conhecimentos em testes funcionais, não funcionais, de performance, etc.: Domínio em diversas modalidades de testes, como: Testes Funcionais: Verificação de funcionalidades e requisitos do sistema. Testes Não Funcionais: Avaliação de aspectos como usabilidade, segurança, compatibilidade, entre outros. Testes de Performance: Medição e análise de desempenho, carga e estresse do sistema. Noção em DevOps e metodologias ágeis: Familiaridade com práticas e ferramentas de DevOps para integração e entrega contínuas. Conhecimento em metodologias ágeis, como Scrum, Kanban, ou outras, e a capacidade de trabalhar em ambientes de desenvolvimento ágil. Conhecimentos Diferenciais : Browser Library Requests Library Postman Python

Cargo: SDR – Pré vendas Missão do Cargo: Realizar o primeiro contato com potenciais clientes de forma estratégica, consultiva e eficiente, qualificando oportunidades e gerando agendamentos qualificados para os Consultores (Closers).Sua missão é ser o elo inicial do processo comercial, garantindo que cada reunião marcada tenha real potencial de conversão em venda. Sobre a Empresa: A Hunter Growth é uma aceleradora de clínicas que utiliza tanto inteligência artificial quanto inteligência comercial para elevar o padrão de pacientes que a sua clínica atende, escalando o seu faturamento com pacientes de luxo e alcançando mais previsibilidades nas vendas com um processo comercial completo Rede social: https://www.instagram.com/gustavolopescomercial/ Descrição Geral do Cargo: O SDR é responsável por conduzir as etapas iniciais do funil de vendas, com foco em prospecção, qualificação e agendamento de reuniões comerciais.Atuará diretamente com os leads gerados pelo marketing, aplicando técnicas de vendas consultivas como SPIN Selling, Rapport e escuta ativa — para entender as dores do cliente, gerar interesse e conectar o potencial comprador ao Consultor responsável pela negociação. Principais Responsabilidades: • O que faz: Realiza contato com leads, conduz diagnósticos iniciais, agenda reuniões e faz follow-ups de presença e pós-reunião. • Como faz: Por meio de ligações, mensagens e e-mails, utilizando roteiros comerciais e técnicas consultivas de qualificação. • Para que serve: Garantir que os leads repassados aos Consultores sejam qualificados e com real potencial de compra, otimizando a taxa de conversão do funil. • Quando faz: Diariamente, conforme volume de leads disponibilizados pelo marketing e metas de agendamento definidas. Requisitos Técnicos: Experiência prévia em Pré-Vendas, SDR ou Inside Sales. Boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em CRM (HubSpot, Pipedrive ou similar). Familiaridade com técnicas de qualificação (SPIN, BANT, Rapport). Acesso a notebook, celular e boa conexão de internet. Competências Comportamentais: Proatividade e foco no resultado. Escuta ativa e empatia com o cliente. Organização e disciplina para manter a rotina comercial. Disposição para aprender e aplicar feedbacks. Resiliência diante de objeções e desafios. Remuneração e Benefícios Remuneração fixa por performance: R$2.000,00 a R$ 2.800,00. Bônus por agendamento: R$10,00 a R$20,00 por reunião qualificada. Comissão sobre vendas finalizadas: 0,4% a 1%. Benefícios adicionais: Treinamentos técnicos, desenvolvimento pessoal, acompanhamento de performance, bonificações por resultados e Day off de aniversário Informações Complementares Regime de contratação: PJ. Modelo de trabalho: Remoto Horário: Integral. Ferramentas utilizadas: CRM, planilhas de controle, WhatsApp, Zoom, entre outras.

Cargo SDR & Social Seller – Pré-vendas e Relacionamento Digital Sua Missão: Atuar de forma estratégica na geração e qualificação de oportunidades comerciais, realizando contatos ativos (outbound) e interações inteligentes através das redes sociais. Sua missão é unir técnica comercial e comunicação digital para atrair, engajar e converter potenciais clientes em reuniões qualificadas com os Executivos de Vendas, fortalecendo o funil comercial e a imagem da marca. Sobre o Produto e Empresa Somos líderes no nosso segmento e referência de mercado em mentoria para o nicho de achadinhos. O Fazolli é hoje a maior autoridade neste mercado, sendo a única empresa de educação com mentoria especializada no setor. Nos últimos 6 meses crescemos 5x em faturamento e seguimos em expansão acelerada, construindo um time de alta performance. Nossa cultura é baseada em valores cristãos, crescimento contínuo e impacto positivo na vida das pessoas. Trabalhamos em um ambiente colaborativo, saudável e motivador, com muita sede por resultados e propósito. Redes sociais: @dyegofazolli: Descrição Geral do Cargo: O profissional de SDR & Social Seller é responsável por combinar prospecção ativa e relacionamento digital para geração de oportunidades qualificadas. Na prática, ele realiza contatos diretos com leads gerados pelo marketing, faz abordagens e qualificações via telefone, WhatsApp e redes sociais (Instagram, LinkedIn, etc.), e conduz o lead até o agendamento da reunião com o Consultor (Closer). Além disso, atua de forma consultiva na nutrição de relacionamentos online, construindo conexões genuínas e transmitindo o posicionamento da marca de maneira estratégica e persuasiva. Principais Responsabilidades: O que faz: Realiza prospecção ativa, qualificar leads, faz abordagens nas redes sociais, agenda reuniões e acompanha o cliente até o momento da entrega ao Consultor.• Como faz: Por meio de ligações, mensagens, interações em redes sociais e follow-ups, aplicando técnicas de SPIN Selling, Rapport e Social Selling• Para que serve: Gerar leads qualificados e fortalecer o relacionamento com o público-alvo, otimizando o funil comercial e as taxas de conversão da empresa• Quando faz: Diariamente, de forma contínua, conforme a entrada de novos leads e metas semanais de agendamento e engajamento digital. Requisitos e Competências Requisitos Técnicos: Experiência com pré-vendas, SDR, inside sales ou social selling. Boa comunicação verbal e escrita. Domínio de redes sociais (Instagram, LinkedIn, WhatsApp, Facebook). Conhecimento em técnicas de qualificação e abordagem consultiva. Capacidade de utilizar CRM e ferramentas de controle de leads. Acesso a notebook, celular e boa conexão de internet. Competências Comportamentais: Proatividade e orientação a resultados. Boa escrita, empatia e escuta ativa. Organização, disciplina e autogestão. Adaptabilidade e criatividade em abordagens digitais. Resiliência frente a objeções e metas desafiadoras. Capacidade de relacionamento e postura profissional em ambientes virtuais. Remuneração e Benefícios Remuneração fixa: R$ 2.200,00 a R$ 2.800,00. Bônus por agendamento: R$ 5,00 a R$ 10,00 por reunião qualificada. Comissão sobre vendas finalizadas: 0,8% em venda regular e 0,4% em eventos. Benefícios adicionais: Treinamentos técnicos, desenvolvimento contínuo, bonificações por performance. Informações Complementares Regime de contratação:PJ Modelo de trabalho:Remoto Horário: Integral. Ferramentas utilizadas: CRM, Zoom, WhatsApp, planilhas, redes sociais e plataformas de automação

...s em aberto. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento. Requisitos Experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente em cargos de gestão. Sólido conhecimento do mercado de trabalho e das melhores práticas de recrutamento. Habilidade em utilizar ferramentas de recrutamento online e outras tecnologias ...

Cargo: Closer – Executivo de Vendas Consultivas Missão do Cargo: Conduzir apresentações consultivas e persuasivas, transformando agendamentos qualificados em novos clientes por meio de domínio do processo comercial, gestão de objeções e fechamento estratégico. O Closer é responsável por maximizar a taxa de conversão, garantindo que o valor da proposta seja percebido pelo prospecto e consolidando o papel da empresa como parceira essencial no crescimento do cliente. Sobre o Produto e Empresa: Somos uma empresa especializada em educação corporativa para advogados, focada em capacitar escritórios jurídicos a conquistarem crescimento previsível e resultados expressivos no mercado digital. Oferecemos programas personalizados que englobam desde estratégias de marketing jurídico até técnicas avançadas de gestão e vendas, essenciais para o sucesso na advocacia moderna. Rede social: @Ryanaquinoadv Descrição Geral do Cargo: O Closer é o profissional responsável pela fase final do funil de vendas, a apresentação e o fechamento. Ele recebe leads qualificados pelos SDRs e Social Sellers, realiza reuniões consultivas, apresenta a solução de forma estratégica e conduz negociações até a decisão final do cliente. Esse cargo exige alta capacidade de comunicação, domínio de técnicas de venda, inteligência emocional e foco em resultados. O objetivo central é transformar oportunidades em contratos fechados, mantendo uma taxa de conversão saudável e garantindo a satisfação do cliente. Principais Responsabilidades: O que faz: Conduz reuniões com potenciais clientes, apresenta soluções, negocia valores e fecha contratos.Como fazer: Utilizando técnicas de vendas consultivas, discurso estruturado e metodologia comercial da empresa.Para que serve: Maximizar a conversão de leads qualificados em clientes, impulsionando o faturamento e consolidando o relacionamento comercial.Quando faz: Diariamente, conforme agenda de reuniões qualificadas, metas de conversão e pipeline de oportunidades Requisitos Técnicos: Experiência em vendas consultivas, negociação B2B ou B2C. Boa comunicação verbal e escrita, com postura profissional. Capacidade de realizar reuniões e apresentações via Zoom ou presencialmente. Conhecimento em técnicas de fechamento e gestão de objeções.Experiência com CRM e processos estruturados de vendas. Ensino superior completo ou em andamento. Competências Comportamentais: Persuasão e inteligência emocional. Organização e gestão de tempo. Foco em resultados e disciplina para metas. Capacidade analítica para entender perfis de cliente. Autoconfiança, resiliência e empatia. Alinhamento com a cultura da empresa e espírito de alta performance. Modelo de pagamento Fixo por performance: R$2.400 a 4000 Comissão sobre vendas de 4% . Bônus adicional: por performance e cumprimento de metas mensais. Benefícios adicionais: Treinamento técnico completo, speech estruturado, leads qualificados, desenvolvimento pessoal contínuo, ambiente de alta performance, meritocracia, day off de aniversário e benefício iFood. Informações Complementares Regime de contratação: PJ. Modelo de trabalho: Remoto Horário: Integral. Ferramentas utilizadas: Zoom, CRM, planilhas e plataformas de gestão comercial.

Sobre a Cloudster A Cloudster é uma consultoria especializada em nuvem AWS, que apoia empresas na modernização, otimização e evolução de seus ambientes em cloud. Atuamos com foco em segurança, escalabilidade, eficiência de custos e excelência técnica, entregando soluções que sustentam o crescimento dos negócios. Missão do cargo Atuar como referência técnica em pré-vendas AWS, desenhando, defendendo e viabilizando soluções seguras, escaláveis e financeiramente competitivas. O papel é fundamental para apoiar o time comercial na conversão de oportunidades, garantindo viabilidade técnica, clareza de escopo e execução fluida pelo time de delivery. Principais responsabilidades Atuar em pré-vendas técnicas, apoiando diagnóstico, definição de escopo e defesa de propostas Desenhar arquiteturas AWS executáveis, baseadas em padrões e boas práticas Aplicar o AWS Well-Architected Framework de forma prática Modelar custos AWS (TCO, OPEX, cenários) e apoiar decisões com visão FinOps Garantir arquiteturas seguras, resilientes e custo-eficientes Automatizar e acelerar o pré-vendas com templates, IaC e uso de IA Garantir handover técnico claro entre vendas e delivery Antecipar riscos técnicos e endereçá-los ainda na fase de proposta Requisitos técnicos Experiência sólida em Arquitetura de Soluções AWS, especialmente em pré-vendas Domínio dos principais serviços AWS Conhecimento em Infraestrutura como Código (Terraform e/ou CloudFormation) Experiência com alta disponibilidade, resiliência e DR em AWS Boa comunicação técnica com áreas comerciais e clientes Formação e certificações Obrigatória: AWS Solutions Architect (Associate ou Professional) Desejáveis: AWS Security – Specialty FinOps Certified Practitioner AWS GenAI / ML Specialty Perfil comportamental Forte senso de responsabilidade e ownership Raciocínio arquitetural e visão sistêmica Proatividade e foco em solução Boa comunicação e colaboração entre áreas Interesse por aprendizado contínuo em AWS. O que oferecemos Atuação em projetos desafiadores com clientes de alcance nacional Ambiente colaborativo, com forte cultura de aprendizado contínuo Oportunidade real de evolução técnica e de carreira em Cloud Modelo de trabalho remoto Para colaboradores CLT: Remuneração competitiva e pacote completo de benefícios Vale Refeição de R$ 35,00/dia (Cartão Flash) Plano de saúde Bradesco, sem desconto em folha Plano odontológico SulAmérica Seguro de vida SulAmérica Gympass Auxílio Educação Treinamentos e certificações AWS Auxílio Creche Assistência Cesta Natalidade Day off no aniversário Presente personalizado no aniversário Programa de indicação premiada (Indicou/Ganhou) Para colaboradores PJ: Remuneração competitiva Treinamentos e certificações AWS Descanso remunerado Gympass Day off no aniversário Presente personalizado

Responsabilidades (Impacto e Colaboração) Governança e Estratégia: Manter a arquitetura de referência viva e funcional. Desenvolver uma visão unificada das funções de software para garantir alta disponibilidade e escalabilidade. Liderança e Mentoria: Apoiar e mentorear a equipe de senioridades inferiores no desenvolvimento, garantindo a aplicação de melhores práticas de design e codificação (SOLID, Clean Architecture). Inovação e Pesquisa: Liderar Provas de Conceito (PoCs) e prospectar tecnologias em ascensão (Serverless), transformando tendências em soluções reais. Cultura de Conhecimento: Produzir conteúdos técnicos, guias e templates para fortalecer a base de conhecimento e padronizar as entregas. Integração e Comunicação: Traduzir conceitos complexos em diretrizes claras e orientar a absorção de novas tecnologias vindas de parcerias externas. Expertise Técnica 1. Desenvolvimento e Arquitetura: Sólida vivência em Java (Spring Boot) e/ou PHP (Laravel), com foco em performance e segurança (OWASP). Domínio de Clean Architecture, SOLID e Design Patterns. Experiência em Microserviços, decomposição de monólitos e sistemas de alta disponibilidade. 2. Ecossistema Frontend e Mobile: Domínio completo de SPAs (React, Angular ou Vue.js). Desenvolvimento híbrido mobile com Ionic. 3. Dados e Integração: Expertise em bancos relacionais (Oracle com PL/SQL e MySQL com foco em tunning) e não-relacionais. Implementação de soluções de integração robustas via API Gateway e ESB. 4. DevOps, Nuvem e Qualidade: Domínio de Docker e Kubernetes (K8s) e ferramentas de orquestração como Rancher ou OpenShift. Implementação de pipelines de CI/CD, análise estática de código (Sonar) e controle de versão (GIT/SVN). Cultura de automação de testes: unitários, integração e testes de carga (Jasmine, Karma, etc). Familiaridade com conceitos de mensageria e filas (RabbitMQ). Conhecimento em ferramentas de observabilidade (OpenTelemetry). Requisitos e Qualificações Experiência: Mínimo de 3 anos de atuação comprovada em Arquitetura de Sistemas. Educação: Graduação completa em TI (ou graduação em outra área com Pós em TI de no mínimo 360h reconhecida pelo MEC). Especialização Obrigatória: Pós-graduação (MBA, Mestrado ou Doutorado) em Arquitetura de Sistemas (mín. 360h) OU Certificação profissional reconhecida na área de Arquitetura. Idiomas: Inglês Intermediário (leitura e compreensão técnica). Diferencial: Conhecimentos em infraestrutura, segurança da informação e provisionamento em nuvem.

Cargo: SDR – Pré vendas Missão do Cargo: Realizar o primeiro contato com potenciais clientes de forma estratégica, consultiva e eficiente, qualificando oportunidades e gerando agendamentos qualificados para os Consultores (Closers). Sua missão é ser o elo inicial do processo comercial, garantindo que cada reunião marcada tenha real potencial de conversão em venda. Sobre a Empresa: Atualmente, somos uma empresa que já atendeu mais de 300 clínicas espalhadas por 16 estados do Brasil e um faturamento superior a 150 mil. Atuamos como um ecossistema completo no setor odontológico, oferecendo desde clínicas próprias até assessoria de marketing, além de programas de aceleração voltados tanto para dentistas quanto para agências que desejam atuar no mercado de saúde. Valorizamos muito o crescimento e, com o objetivo de nos tornarmos o maior ecossistema odontológico da América Latina, sabemos que precisaremos de pessoas qualificadas para dar suporte ao nosso negócio. Dependendo da visão e da performance, há grande potencial de crescimento dentro da empresa, com a possibilidade de evolução até o cargo de sócio. Buscamos pessoas criativas e com pensamento inovador, que saibam pensar fora da caixa e contribuir para o nosso sucesso. Rede social:@clinisalessolutions Descrição Geral do Cargo: O SDR é responsável por conduzir as etapas iniciais do funil de vendas, com foco em prospecção, qualificação e agendamento de reuniões comerciais. Atuará diretamente com os leads gerados pelo marketing, aplicando técnicas de vendas consultivas como SPIN Selling, Rapport e escuta ativa para entender as dores do cliente, gerar interesse e conectar o potencial comprador ao Consultor responsável pela negociação. Principais Responsabilidades: • O que faz: Realiza contato com leads, conduz diagnósticos iniciais, agenda reuniões e faz follow-ups de presença e pós-reunião. • Como faz: Por meio de ligações, mensagens e e-mails, utilizando roteiros comerciais e técnicas consultivas de qualificação. • Para que serve: Garantir que os leads repassados aos Consultores sejam qualificados e com real potencial de compra, otimizando a taxa de conversão do funil. • Quando faz: Diariamente, conforme volume de leads disponibilizados pelo marketing e metas de agendamento definidas. Requisitos Técnicos: Experiência prévia em Pré-Vendas, SDR ou Inside Sales. Boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em CRM (HubSpot, Pipedrive ou similar). Familiaridade com técnicas de qualificação (SPIN, BANT, Rapport). Acesso a notebook, celular e boa conexão de internet. Competências Comportamentais: Proatividade e foco no resultado. Escuta ativa e empatia com o cliente. Organização e disciplina para manter a rotina comercial. Disposição para aprender e aplicar feedbacks. Resiliência diante de objeções e desafios. Remuneração e Benefícios Remuneração fixa por performance: R$2.200,00 a R$3.000,00 Bônus por agendamento: R$10,00 a R$20,00 por reunião qualificada. Comissão sobre vendas finalizadas: 0,4%. Benefícios adicionais: Treinamentos técnicos, desenvolvimento pessoal, acompanhamento de performance, bonificações por resultados e Day off de aniversário Informações Complementares Regime de contratação: PJ. Modelo de trabalho: Remoto Horário: Integral. Ferramentas utilizadas: CRM, planilhas de controle, WhatsApp, Zoom, entre outras.

Cargo: CS1 - Customer Success Missão do Cargo: Realizar o acompanhamento e suporte aos clientes, conduzindo reuniões de assessoramento, alinhamento e acompanhamento. Esse é um cargo de suporte estratégico e operacional ideal para uma pessoa versátil, organizada e comunicativa, capaz de garantir uma experiência completa, fluida e de alto nível para cada cliente. Sua missão é assegurar que todos os clientes tenham sucesso na jornada, recebam o acompanhamento adequado e atinjam os resultados esperados com os produtos e programas da Full Sales System. Sobre a Empresa:Consultoria financeira especializada em médicos, com metodologia própria focada em organização financeira, investimentos, renda passiva e crescimento patrimonial. Alto volume de leads qualificados, crescimento acelerado e ambiente de performance. Rede social: @drthiagoinvest Descrição Geral do Cargo: O Customer Success é responsável por conduzir o acompanhamento do cliente ao longo de todo o ciclo de relacionamento, garantindo uma jornada de sucesso desde o onboarding até o término do contrato. Atuará diretamente com a carteira de clientes, realizando reuniões de boas-vindas, acompanhamento e suporte técnico, além de coordenar entregas, liberar acessos e manter o cliente engajado com os produtos e serviços contratados. Principais Responsabilidades: O que faz: Realiza atendimentos, reuniões de acompanhamento, libera acessos, organiza carteira de clientes e presta suporte técnico e operacional. Como faz: Por meio de contato ativo com os clientes, reuniões online via Zoom e comunicação consultiva, utilizando os sistemas e processos internos da empresa. Para que serve: Garantir a melhor experiência possível para o cliente, aumentar a satisfação e o engajamento, e assegurar que todos os marcos da jornada sejam cumpridos com qualidade. Quando faz: De forma contínua, com reuniões de boas-vindas, lembretes de encontros, acompanhamento de performance e suporte durante todo o programa. Requisitos Técnicos: Nível superior completo ou em andamento. Experiência com atendimento, suporte ou Customer Success. Boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em ferramentas digitais e plataformas de acesso (Zoom, planilhas, gateways de pagamento). Acesso a notebook, celular e boa conexão de internet. Competências Comportamentais: Organização e foco em detalhes. Empatia e postura consultiva com o cliente. Autogestão e disciplina. Boa comunicação interpessoal e profissionalismo. Energia, entusiasmo e resiliência em rotinas com alto volume de interações. Remuneração e Benefícios Remuneração fixa: R$3.000,00. Bônus adicional por reunião de boas-vindas realizada: R$50,00. Benefícios adicionais: Treinamentos técnicos, desenvolvimento pessoal, acompanhamento de performance, bonificações por resultados e Day off de aniversário. Informações Complementares Regime de contratação: PJ. Modelo de trabalho: Remoto. Ferramentas utilizadas: Zoom, planilhas de controle, plataformas de pagamento e ferramentas internas de CRM e suporte.

Cargo:Inside Sales Missão do Cargo: Atuar de forma estratégica na geração, qualificação e conversão de oportunidades comerciais, utilizando Social Selling aliado a Inside Sales, conduzindo o lead desde o relacionamento inicial nas redes sociais até o fechamento da venda. O profissional será responsável por gerar valor na comunicação, encurtar o ciclo de vendas e garantir previsibilidade de resultados em vendas consultivas B2B e B2C de ticket alto. Sobre o Produto e EmpresaA Yeshua Educação é uma edtech 100% focada na área da saúde. Nós atuamos do curso livre à pós-graduação, formando profissionais com mais competência técnica, mais segurança clínica e mais responsabilidade com o que realmente importa: gente cuidando de gente. Acreditamos que o Brasil só melhora de verdade quando a saúde melhora. E a saúde melhora quando o profissional é bem formado, bem direcionado e comprometido com a vida. Nosso trabalho é simples de entender e difícil de executar: elevar o padrão de formação para que o atendimento lá na ponta seja mais humano, mais seguro e mais eficaz.Nosso propósito:Levar saúde de qualidade a todo o Brasil por meio dos profissionais formados pela instituição. Nossa missão:Formar profissionais de saúde capacitados, éticos e humanos, que unem técnica e propósito.Nosso lema:“Formando vidas para salvar vidas.” Rede social:Trabalhamos com alguns experts, a principal é a https://www.instagram.com/talitasantos.fnp/ Descrição Geral do Cargo: O Social Seller / Inside Sales atua de forma ativa e consultiva em todo o funil de vendas, unindo relacionamento estratégico via redes sociais com atendimento e fechamento de oportunidades qualificadas. Recebe leads gerados pelo marketing, redes sociais e relacionamento direto (Social Selling), realiza diagnósticos consultivos, identifica dores, apresenta soluções e conduz o processo de negociação até o fechamento. O objetivo central é converter oportunidades em vendas, aumentando a taxa de conversão, reduzindo o ciclo comercial e fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado. Principais Responsabilidades: O que faz:Atua como Social Seller, gera relacionamento e autoridade nas redes sociais, atende leads inbound, realiza diagnósticos consultivos, conduz reuniões e fecha vendas.Como faz:Utilizando técnicas de Social Selling, rapport, escuta ativa, diagnóstico estruturado, SPIN Selling e metodologia comercial da empresa.Para que serve:Converter leads e oportunidades em clientes, garantindo crescimento previsível e sustentável do funil de vendas.Quando faz:Diariamente, conforme metas de vendas, agenda de reuniões, follow-ups e gestão do funil no CRM.Requisitos Técnicos: Experiência prévia em Inside Sales, vendas consultivas ou vendas internas Experiência ou familiaridade com Social Selling (LinkedIn, Instagram ou similares) Boa comunicação verbal e escrita, com clareza e postura profissional Capacidade de realizar ligações, mensagens estratégicas e apresentações via Zoom Conhecimento em técnicas de qualificação, negociação e fechamento Experiência com CRM e funil de vendas Ensino médio completo (superior é um diferencial) Competências Comportamentais: Proatividade e escuta ativa Organização e gestão de tempo Foco em metas e alta orientação a resultados Resiliência diante de objeções Inteligência emocional e empatia Mentalidade de crescimento e alinhamento com a cultura da empresa Remuneração e Benefícios Fixo por performance: R$3500Comissão: 3% a 5% Benefícios adicionais: Treinamento técnico completo, script e speech estruturados, leads qualificados, plano de desenvolvimento pessoal, ambiente de alta performance, meritocracia, day off de aniversário Informações Complementares Regime de contratação: PJ Modelo de trabalho: Remoto Horário: Integral Ferramentas utilizadas: Zoom, CRM, planilhas e plataformas de gestão comercial

Cargo: Gerente Comercial Missão do Cargo: Gerenciar, formar e entregar resultados na área comercial, exercendo uma gestão baseada em exemplo, excelência, performance e resultado. Sua função é treinar, monitorar e supervisionar diária e semanalmente o time de vendas e as métricas do departamento comercial, com foco na ampliação dos resultados e na execução consistente dos processos comerciais.Sobre a Empresa:A Yeshua Educação é uma edtech 100% focada na área da saúde. Nós atuamos do curso livre à pós-graduação, formando profissionais com mais competência técnica, mais segurança clínica e mais responsabilidade com o que realmente importa: gente cuidando de gente. Acreditamos que o Brasil só melhora de verdade quando a saúde melhora. E a saúde melhora quando o profissional é bem formado, bem direcionado e comprometido com a vida. Nosso trabalho é simples de entender e difícil de executar: elevar o padrão de formação para que o atendimento lá na ponta seja mais humano, mais seguro e mais eficaz.Nosso propósito:Levar saúde de qualidade a todo o Brasil por meio dos profissionais formados pela instituição. Nossa missão:Formar profissionais de saúde capacitados, éticos e humanos, que unem técnica e propósito.Nosso lema:“Formando vidas para salvar vidas.” Rede social:Trabalhamos com alguns experts, a principal é a https://www.instagram.com/talitasantos.fnp/ PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Liderança de equipe: Liderar o time de vendas e pré-vendas de forma eficaz, com o objetivo de impulsionar os resultados. Gestão de processos: Entender as diretrizes de estratégia e acompanhar cadências e processos comerciais (canais, frequência, scripts, lost) junto aos SDRs e Closers. Previsibilidade: Aumentar a previsibilidade dos resultados por meio da análise e acompanhamento das métricas de desempenho. Gestão de indicadores: Acompanhar indicadores e KPIs da área Comercial e de Marketing, propondo melhorias e ações corretivas. Gestão de CRM: Acompanhar o uso do CRM e garantir a utilização correta da ferramenta por todo o time. Qualidade de scripts: Garantir que os scripts comerciais estejam atualizados, adequados e em melhoria contínua. Desenvolvimento de equipe: Acompanhar e dar feedbacks de oportunidade para o time de vendas, engajando e motivando a equipe.Treinamento: Treinar continuamente o time nas técnicas de prospecção, negociação e produtos da empresa, fortalecendo o crescimento técnico e comportamental. Expansão comercial: Otimizar os canais de vendas existentes e identificar novas oportunidades de crescimento. Campanhas de incentivo: Criar campanhas de incentivo com base na previsibilidade de resultados e nas metas comerciais. Requisitos e Competências Competências Técnicas Experiência mínima de 1 ano em cargo de liderança em time de vendas de serviços de alto valor. Experiência mínima de 1 ano na venda de serviços de alto valor. Conhecimento em CRM e indicadores comerciais. Boa comunicação verbal e escrita. Formação superior completa em Administração, Negócios, Economia ou áreas correlatas. Competências Comportamentais Liderança desenvolvedora. Foco em resultados. Planejamento e visão estratégica. Comunicação clara e assertiva. Resiliência e flexibilidade diante de desafios. Perfil “hands on” e proativo. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Regime de contratação: PJLocal de trabalho: RemotoRemuneração: Fixo por performance: R$ 5.000,00Comissão: 0,5% sobre o resultado do timeComissão adicional: 3% a 5% sobre as próprias vendasFerramentas utilizadas:Linha telefônica móvel;Sistema operacional de vendas;Treinamentos e acompanhamento

Cargo: Closer – Executivo de Vendas Consultivas Missão do Cargo: Conduzir apresentações consultivas e persuasivas, transformando agendamentos qualificados em novos clientes por meio de domínio do processo comercial, gestão de objeções e fechamento estratégico. O Closer é responsável por maximizar a taxa de conversão, garantindo que o valor da proposta seja percebido pelo prospecto e consolidando o papel da empresa como parceira essencial no crescimento do cliente. Sobre o Produto e Empresa Somos uma empresa em ascensão no mercado de trabalho, com foco de ser a maior e mais reconhecida nacionalmente, uma empresa humanizada e que respeita as diferenças. Uma empresa que busca pessoas com vontade de crescer e se desenvolver profissionalmente. Rede social: https://suaimprensa.com.br/. Descrição Geral do Cargo: O Closer é o profissional responsável pela fase final do funil de vendas, a apresentação e o fechamento. Ele recebe leads qualificados pelos SDRs e Social Sellers, realiza reuniões consultivas, apresenta a solução de forma estratégica e conduz negociações até a decisão final do cliente. Esse cargo exige alta capacidade de comunicação, domínio de técnicas de venda, inteligência emocional e foco em resultados. O objetivo central é transformar oportunidades em contratos fechados, mantendo uma taxa de conversão saudável e garantindo a satisfação do cliente. Principais Responsabilidades: • O que faz: Conduz reuniões com potenciais clientes, apresenta soluções, negocia valores e fecha contratos. • Como fazer: Utilizando técnicas de vendas consultivas, discurso estruturado e metodologia comercial da empresa. • Para que serve: Maximizar a conversão de leads qualificados em clientes, impulsionando o faturamento e consolidando o relacionamento comercial. • Quando faz: Diariamente, conforme agenda de reuniões qualificadas, metas de conversão e pipeline de oportunidades. Requisitos e Competências Requisitos Técnicos: Experiência em vendas consultivas, negociação B2B ou B2C. Boa comunicação verbal e escrita, com postura profissional. Capacidade de realizar reuniões e apresentações via Zoom ou presencialmente. Conhecimento em técnicas de fechamento e gestão de objeções.Experiência com CRM e processos estruturados de vendas. Ensino superior completo ou em andamento. Competências Comportamentais: Persuasão e inteligência emocional. Organização e gestão de tempo. Foco em resultados e disciplina para metas. Capacidade analítica para entender perfis de cliente. Autoconfiança, resiliência e empatia. Alinhamento com a cultura da empresa e espírito de alta performance. Remuneração e Benefícios Fixo por performance: R$2.400 a 4000 Comissão sobre vendas de 3% a 7%, conforme metas atingidas. Bônus adicional: por performance e cumprimento de metas mensais. Benefícios adicionais: Treinamento técnico completo, speech estruturado, leads qualificados, desenvolvimento pessoal contínuo, ambiente de alta performance, meritocracia, day off de aniversário e benefício iFood. Informações Complementares Regime de contratação:PJ. Modelo de trabalho: Remoto Horário: Integral. Ferramentas utilizadas: Zoom, CRM, planilhas e plataformas de gestão comercial.

Realizará atividades pertinentes ao cargo, conforme orientação de seus superiores.

Realizará atividades pertinentes ao cargo, conforme orientação de seus superiores.

Diagnosticar e reparar falhas nos sistemas elétricos e eletrônicos de caminhões e carretas. Atuar em sistemas de:Partida e carga (baterias, alternadores, motores de partida). Iluminação (faróis, lanternas, setas, chicotes). Painéis, sensores e atuadores. Realizar testes elétricos com multímetro, scanner e ferramentas específicas. Executar diagnósticos eletrônicos utilizando scanners automotivos. Interpretar falhas de módulos eletrônicos (ECU, ABS, EBS, etc. ). Identificar falhas intermitentes comuns em operação de longa distância e carga pesada. Apoiar tecnicamente mecânicos e supervisão em diagnósticos complexos. Executar manutenções preventivas conforme plano de manutenção da frota. Realizar manutenções corretivas emergenciais, inclusive para liberação rápida do veículo. Atuar em quebras em viagem, quando necessário, em conjunto com a gestão de manutenção. Registrar corretamente os serviços executados nas Ordens de Serviço (OS). Descrever diagnósticos, causas de falhas e soluções aplicadas. Apoiar o controle de garantia de peças e serviços elétricos. Seguir padrões técnicos e procedimentos definidos pela empresa. Orientar motoristas sobre uso correto de sistemas elétricos e sinais de falhas. Apoiar na validação de reclamações técnicas relacionadas a falhas elétricas. Realizar testes finais e validações antes da liberação do veículo. Cumprir normas de segurança do trabalho, uso de EPI e procedimentos internos. Atuar conforme o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ). Manter organização, limpeza e padronização do posto de trabalho. Cumprir normas internas, manuais técnicos e regulamentos da empresa. Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato. Efetuar reparos técnicos no rastreamento do veículo.

Coordenar todo time de motoristas definindo escalas, planejando folgas e definindo férias, contratações e demissões. Avaliar a performance de desempenho dos motoristas, quanto a produtividade, cumprimento das regras. Coordenar o processo de integração do time de motoristas e colaboradores internos. Garantir que os motoristas recebam treinamentos e suporte para utilização de aplicativos de entrega e outros sistemas necessários. Coordenar a alocação dos veículos e motoristas para atendimento das grades de carregamento. Coordenar e ou realizar a busca ativa de cargas de retorno para os veículos garantindo a produtividade da frota e o atingimento das metas de faturamento. Tratar os ofensores de improdutividade da frota. Promover o desenvolvimento de competência técnicas e comportamentais em todo time operacional e motoristas. Mapear, analisar e implantar processos necessários para que as atividades sejam realizadas de forma adequada e com produtividade. Coordenar o licenciamento e a legalização dos veículos. Coordenar a gestão de multas, garantindo a identificação dos infratores, apontamento de pontos, descontos em folhas. Coordenar o aceite de cargas nas plataformas de frete, garantindo o cumprimento dos SLA de contrato. Coordenar o lançamento das informações no sistema informatizado, garantindo inputs e outputs necessários para que todas as áreas tenham acesso às informações necessárias. Efetuar agendamentos junto a clientes e terminais conforme as janelas de operação. Realizar cadastro de veículos e motoristas junto outros embarcadores, operadores logísticos. Coordenar e analisar os lançamentos e pagamentos de despesas dos motoristas referentes aos reembolsos de lavagem, estacionamentos, passagens etc. Realizar o follow-up junto ao time de monitoramento e backoffice. Realizar o acompanhamento e tratativas de informações nos grupos de Whatsapp, garantindo a qualidade da informação. Coordenar as solicitações para emissão de SM (Solicitação de Monitoramento) manualmente ou via integração, sempre antes do início de viagem vazio ou carregado, garantindo o fluxo de informação necessário para início de viagem. Realizar a apresentação de indicadores da sua área, com base nas metas definidas, demonstrando os resultados alcançados, analisando e justificando resultados bem como planos de ações para metas não atingidas.