11.997 vagas de emprego para Analista de Admissao E Demissao

...o aos cálculos de legislação trabalhistas e E-social. Excel intemediário. Conhecimento nos programas:SEFIP, DIRF e DCTFWeb. Conhecimento em Protheus será um diferencial. Executar processos de admissão e demissão. Cálculo de folha de pagamento. Provisionar pagamento de férias. Provisionar pagamentos de 13 salário. Provisionar pagamentos de encargos e benefícios. Demais rotinas de Departamento ...

...o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, encargos e descontos, assegurando o cumprimento dos prazos legais. Executar processos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistemas, elaboração de contratos e integração de novos colaboradores. Conduzir processos de demissão, efetuando cálculos de verbas rescisórias, organização de documentação e orientação aos colaboradores conforme a legislação vigente. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, ...

...e experiência, prezamos por atuar alinhados ao código de ética e Conduta. Responsabilidades Recrutamento e seleção de vagas operacionais, motoristas auxiliares; Análise de documentos de admissão e demissão para evitar ações trabalhistas; Análise de treinamentos necessários e contração de empresa para PGR e PCMSO. Organização de documentos e arquivos; Atendimento aos colaboradores ...

...e currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Controle de ponto e folha de pagamento em parceria com a contabilidade. Organização de documentos de admissão e demissão. Apoio na integração de novos colaboradores. Acompanhamento de benefícios e envio de informações mensais (vale alimentação, plano de saúde, cartão premiação, metas etc. ). ...

Executar rotinas de departamento pessoal. Admissão, demissão, férias, fechamento de folha.

...e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Rotinas de admissão e demissão: Recrutamento e seleção (vagas operacionais), aplicação de testes técnicos e comportamentais, organização das etapas do processo seletivo, coordenar entrega de documentações, contratos trabalhistas e ...

Garantir a execução correta e pontual das rotinas de Departamento Pessoal e RH, assegurando conformidade trabalhista, organização documental, controle de jornada e suporte aos gestores, reduzindo riscos e passivos trabalhistas da empresa.Atividades principais:Controle de jornada e presençaAtendimento e suporte operacionalOrganização e complianceFolha de pagamento (interface com contabilidade/sistema)Gestão de FériasMovimentações salariaisControles e indicadores mínimosAdmissãoDemissãoRecrutamento, seleção e integraçãoApoio disciplinar (quando necessário)Requisitos da vagaEscolaridade mínima:Técnico completo em Administração/Contabilidade/RH ou Superior em andamento/concluído (RH, Administração, Contábeis).Experiência desejada2+ anos em rotinas de DP e RH em PME (diferencial: ambiente industrial).Conhecimentos técnicos obrigatóriosAdmissão, férias, rescisão, controle de ponto e conferência de folha.Noções práticas de eSocial e organização documental.Excel intermediário (controles, validações, filtros, tabelas).Competências comportamentais essenciaisAlto senso de responsabilidade e prazos.Atenção a detalhes e organização (checklists e evidências).Confidencialidade (dados pessoais e salariais).Comunicação firme e respeitosa com líderes e colaboradores.Postura de conformidade: seguir processo, registrar, padronizar.

...e dos encargos, controle do vencimento de PCMSO/PGR/LTCAT e dos ASOs, EPIs (compra, controle e conscientização), acompanhamento dos processos jurídicos, responsável pelos processos de seleção, admissão e demissão. organização de eventos, controle de cursos e treinamentos, relatório de fechamento mensal de RH/ADM, controle de cartão de combustível para vendedores, entre outras rotinas. ...

...o boas condições de trabalho e segurança empresarial. Controlar e lançar informações de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e ausências. Apoiar processos de admissão, demissão e movimentações internas , incluindo documentação e exames admissionais. Conferir folha de pagamento e encargos processados pela contabilidade terceirizada. Administrar benefícios (vale-transporte, alimentação, assistência ...

...e pagamento, garantindo a exatidão e o cumprimento dos prazos. Calcular e realizar o pagamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Administrar o processo de admissão e demissão de funcionários. Manter atualizados os registros de funcionários e informações nos sistemas. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoal. Atender e orientar os ...

Descrição da posição:Buscamos um/a Analista de Administração Pessoal Pleno para atuar no suporte às rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e cálculos rescisórios, férias, 13. Responsabilidades:Realizar cálculos de folha de pagamento férias, abonos, adicionais e programações, garantindo o cumprimento dos prazos estipulados. Executar cálculos de rescisões contratuais (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, com justa causa, término de contrato, entre outros). Manter atualizadas as informações no sistema de RH/DP. Requisitos:Experiência de no mínimo cinco anos em rotinas de Administração de Pessoal, especialmente cálculos de férias e rescisões. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e normas relacionadas. Vivência com sistemas de folha/DP. Excel intermediário/avançado. Ensino superior completo. Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. Boa comunicação e postura consultiva. Diferenciais:Experiência em empresa de grande porte ou com alto volume de cálculos. Conhecimento em sistemas como ADP, HK, RM, PROTHEUS ou similares. Analista de administração de pessoal, com foco em folha de pagamento, com habilidade de atuar com todas as rotinas de cálculo de férias, rescisão, fechamento de folha e fechamento de encargos e-social. Oferecemos:Salário compatível com o mercado Benefícios:VT, VR, AM, AO, SV, CONVÊNIO COM O SESC Ambiente colaborativo que valoriza, investe e desenvolve os colaboradores Além do VR, temos uma cozinha equipada com geladeiras, microondas, pia, mesas e cadeiras para que os colaboradores possam realizar a sua refeição ou lanche na hora de almoço

Descrição da posição:Buscamos um/a Analista de Administração Pessoal Pleno para atuar no suporte às rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento e cálculos rescisórios, férias, 13. Responsabilidades:Realizar cálculos de folha de pagamento férias, abonos, adicionais e programações, garantindo o cumprimento dos prazos estipulados. Executar cálculos de rescisões contratuais (pedido de demissão, dispensa sem justa causa, com justa causa, término de contrato, entre outros). Manter atualizadas as informações no sistema de RH/DP. Requisitos:Experiência de no mínimo cinco anos em rotinas de Administração de Pessoal, especialmente cálculos de férias e rescisões. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e normas relacionadas. Vivência com sistemas de folha/DP. Excel intermediário/avançado. Ensino superior completo. Organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos. Boa comunicação e postura consultiva. Diferenciais:Experiência em empresa de grande porte ou com alto volume de cálculos. Conhecimento em sistemas como ADP, HK, RM, PROTHEUS ou similares. Analista de administração de pessoal, com foco em folha de pagamento, com habilidade de atuar com todas as rotinas de cálculo de férias, rescisão, fechamento de folha e fechamento de encargos e-social. Oferecemos:Salário compatível com o mercado Benefícios:VT, VR, AM, AO, SV, CONVÊNIO COM O SESC Ambiente colaborativo que valoriza, investe e desenvolve os colaboradores Além do VR, temos uma cozinha equipada com geladeiras, microondas, pia, mesas e cadeiras para que os colaboradores possam realizar a sua refeição ou lanche na hora de almoço

Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno com forte domínio técnico nas rotinas de DP, capacidade analítica, organização e maturidade profissional para atuar em um setor em crescimento, que envolve múltiplos CNPJs, diferentes estados e demandas complexas. Buscamos alguém que seja referência técnica para o time, com autonomia para propor melhorias, implementar mudanças e apoiar a evolução dos processos internos. Realizar a conferência completa das folhas, incluindo cálculos de verbas fixas e variáveis, adicionais, bônus, prêmios, complementares e 13 salário. Efetuar a apuração de encargos com base nas legislações vigentes, validar bases de cálculo, conferir guias e garantir a integridade das informações enviadas aos sistemas governamentais, evitando divergências e riscos trabalhistas e fiscais. Acompanhar a gestão de períodos aquisitivos e concessivos, controlar saldos, verificar conflitos de agenda, realizar cálculos de férias e validar pagamentos e transmissões ao eSocial, sempre assegurando conformidade com a legislação e regras internas. Acompanhar afastamentos, monitorar prazos e documentação, realizar interfaces necessárias e garantir correta aplicação das regras de benefícios e reflexos na folha de pagamento. Executar o processo admissional desde a coleta de documentos até a integração no sistema e registro no eSocial. Na demissão, realizar cálculos rescisórios, emitir TRCT/GRRF, conferir verbas, prazos e cumprir todas as obrigações acessórias relacionadas ao desligamento. Interpretar cláusulas de ACT/CCT, manter atualizações de reajustes salariais, pisos, benefícios e regras específicas de cada sindicato. Garantir correta aplicação nas rotinas de folha e nos sistemas internos. Gerar e conferir relatórios gerenciais e de conformidade. Controlar processos de auditoria interna e externa. Garantir conformidade legal e atualização constante da legislação trabalhista. Apoiar na implantação de melhorias e políticas internas. Gerenciar pagamentos (Mensal, Férias e Gratificação Anual) dos prestadores de serviços (PJ). Esclarecer dúvidas de cálculo, legislação e uso de sistemas para a equipe e colaboradores.

Analista de RH-1313 Escritório de Contabilidade em Curitiba está em busca de Analista de RH que tenha um perfil organizado, analítico e disciplinado, a fim de executar as seguintes atividades:Efetuar processos de admissão, contrato de trabalho e aditivos Realizar controle férias dos colaboradores das empresas clientes Efetuar cálculo de rescisões, controle aviso prévio, apuração de encargos trabalhistas INSS, FGTS,IRPF, utilização do SISTEMA DOMINIO). Envio e conferencia de obrigações E-social, DCTFWEB, FGTS DIGITAL Controle de empréstimos tomados por funcionários e desconto em folha Atendimento a clientes, via e-mail e telefone quando necessário Requisitos:Formação Superior Completa Experiência anterior na área, especialmente em escritórios de contabilidade Proatividade Atenção aos detalhes Conhecimento em Legislação Trabalhista Desejável conhecimento do sistema Domínio Horário de Trabalho:Segunda a Sexta de 08h as 18h, com 1 hora de almoço.

Vaga:Analista de Recrutamento e Seleção Jr Consultoria de Emprego Terceirizada Modelo de contratação:CLT Horário:Segunda a sexta-feira Local:Presencial Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar em consultoria de RH, com foco em processos seletivos terceirizados para clientes de diversos segmentos e níveis hierárquicos. É uma excelente oportunidade para quem deseja desenvolver carreira em R&S com alto volume de vagas e aprendizado prático. Principais responsabilidades Alinhamento de perfil com clientes e gestores Divulgação de vagas em plataformas e redes sociais Triagem de currículos Convocação e condução de entrevistas (online e/ou presenciais) Aplicação de testes e avaliações comportamentais Elaboração de pareceres de candidatos Acompanhamento do processo até a admissão Apoio em processos de vagas temporárias e efetivas Requisitos Formação ou cursando Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas Vivência inicial em Recrutamento e Seleção (estágio ou experiência Jr) Conhecimento em plataformas de emprego (InfoJobs, LinkedIn, etc. ) Boa comunicação, organização e senso de urgência Facilidade para trabalhar com volume de vagas Diferenciais Experiência em consultoria de RH ou agência de empregos Vivência com vagas operacionais, administrativas e técnicas Benefícios Vale Transporte Vale Refeição Vale Alimentação Convênio Farmácia Assistência Médica Assistência Odontológica Day Off TotalPass PLR

Descrição Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal experiente e comprometido(a) para liderar e executar atividades estratégicas e operacionais relacionadas à gestão de pessoas. O(a) profissional será responsável por garantir a conformidade legal, a precisão dos processos e a satisfação dos colaboradores. Responsabilidades Gerenciar e executar o processo completo de admissão, contratação e integração dos colaboradores. Coordenar a folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e gestão de ponto. Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias em todas as atividades. Elaborar e analisar relatórios gerenciais, propondo melhorias nos processos internos. Ser ponto focal para dúvidas e questões relacionadas a questões trabalhistas e de recursos humanos. Requisitos Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de análise. Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, previdenciária e e-Social. Capacidade de gerenciar e priorizar múltiplas tarefas, mantendo altos padrões de precisão. Habilidades avançadas em sistemas de folha de pagamento e pacote Office. Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas similares. Incentivos Remuneração competitiva alinhada com a experiência e benefícios atrativos. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo. Ambiente colaborativo, valorizando autonomia e proatividade. Contribuição direta para a eficiência e satisfação no ambiente de trabalho.

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (CLT) Sobre a ABRA A Academia Brasileira de Arte (ABRA) é uma escola de arte que acredita no poder transformador da criatividade. Atuamos para que a arte seja acessível, valorizada e reconhecida como prioridade nacional, promovendo um ambiente de aprendizado personalizado, com foco em conexões humanas e igualdade criativa. Aqui, ajudamos pessoas a expressarem sua essência e a construírem uma vida mais plena por meio da arte. Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar de forma estratégica e consultiva, conduzindo processos seletivos completos, com foco em qualidade de contratação, experiência do candidato e uso de dados para melhoria contínua dos processos de RH. Modelo de trabalho Regime:CLT Formato:Presencial Local:Moema – São Paulo/SP Horário:Segunda a quinta:08h00 às 18h00 Sexta-feira:08h00 às 17h00 Intervalo:1h Remuneração e Benefícios Salário:R$4. 430,17 Benefícios:Assistência odontológica. Seguro de vida. Vale-refeição. Vale-transporte Bolsa de estudos. Convênio com curso de idiomas. PLR Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e fechamento). Atuar com recrutamento ativo (hunting), utilizando técnicas avançadas de Search e X-Ray Search. Redigir abordagens personalizadas e persuasivas para atração de talentos. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apoiando a liderança nas decisões de contratação. Gerenciar o funil de seleção, garantindo prazos, SLA e uma experiência positiva para os candidatos. Planejar e conduzir dinâmicas de grupo e avaliações coletivas. Monitorar indicadores como Time-to-Fill, Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire. Analisar turnover no período de experiência e propor melhorias nos processos seletivos. Medir e aprimorar a satisfação dos candidatos (NPS do Candidato). Apoiar a liderança em dados de headcount e orçamento de pessoal. Elaborar e atualizar descrições de cargos, manuais e políticas. Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado. Apoiar o fluxo de admissão, com interface direta com o Departamento Pessoal. Identificar oportunidades de automação e melhoria nos fluxos entre RH e DP. Gerenciar processos relacionados a uniformes e EPIs. Zelar pelo espaço e equipamentos da organização. Requisitos técnicos Experiência comprovada em recrutamento ativo (hunting). Domínio de entrevista por competências. Vivência com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de sourcing. Conhecimento em mapeamento de mercado e talentos. Noções de legislação trabalhista aplicáveis ao processo seletivo. Experiência com avaliação de potencial, fit cultural e perfil comportamental (DISC e outras metodologias). Atuação prévia em vagas criativas, estratégicas ou em consultoria de R&S será um diferencial. Formação Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Certificação em Metodologia DISC (obrigatória). Experiência Experiência mínima de 3 anos como Analista de Recrutamento e Seleção, atuando com vagas de diferentes níveis e complexidades. Perfil esperado Comunicação clara e empática Visão analítica e orientada a dados Organização e gestão de múltiplos processos Postura consultiva junto à liderança Interesse genuíno por pessoas, cultura e criatividade Se você acredita no poder da arte e quer contribuir para transformar vidas por meio do talento certo, essa vaga é para você.

Contratamos Analista de Recursos Humanos para empresa de alimentos em Chapecó. SC. O profissional irá realizar funções junto ao RH, voltados ao setor de Departamento Pessoal:folha de pagamento, cartão ponto, admissão, rescisão, encaminhamento de exames, benefícios e etc.

Estamos contratando:Assistente Departamento Pessoal/Analista Departamento Pessoal Se você é proativo, tem experiência na área departamento pessoal e deseja atuar em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você! Responsabilidades: Gestão de Admissão e Desligamento (realizar todo processo de admissão, incluindo conferência de documentos, elaboração de contratos e inclusão no sistema) Administração de Folha de Pagamento/Férias/Contrato Trabalho (efetuar lançamentos e conferências de variáveis, controle ...

Vaga de Analista de Departamento Pessoal-Temporária com chance de Efetivação Com experiência na área Experiência no sistema GI será um diferencial Atividades:Agendar Exames Admissionais, Admissão, Ponto, Folha, Rescisão, atendimento ao Cliente Ensino Médio Completo Conhecimento em planilhas.