Fisioterapeuta do Trabalho

É preciso concluir Fisioterapia, registrar-se no CREFITO e obter a especialização em fisioterapia do trabalho, título que o conselho reconhece e que grandes empregadores costumam exigir em edital e em contrato de consultoria. Cursos de ergonomia aplicada e de análise biomecânica ampliam bastante o repertório.

Conhecer a legislação de saúde e segurança do trabalho é indispensável, assim como entender o funcionamento do programa de gerenciamento de riscos e as obrigações de registro de saúde ocupacional. Quem vem da traumato-ortopedia leva vantagem, porque já reconhece de imediato o quadro clínico que a atividade está gerando.

Existe a profissional contratada diretamente pela indústria, que acompanha a mesma população de trabalhadores por anos; a consultora de empresas de segurança do trabalho, que roda várias plantas fazendo laudos; a que atua em ambulatório interno de grandes empregadores, atendendo queixas musculoesqueléticas na própria fábrica; e a que se dedica à reabilitação profissional, em interface com a perícia previdenciária, para reinserir quem perdeu capacidade funcional.

É uma função que exige escrever bem: o laudo precisa sustentar recomendação diante de auditoria fiscal, sindicato e, às vezes, da Justiça do Trabalho. Domínio de ferramentas de avaliação de risco ergonômico, medição objetiva e leitura de indicadores de afastamento sustentam o argumento.

Negociação vem logo em seguida. Recomendar mudança de layout ou de ritmo mexe com produção e custo, e a profissional precisa convencer gestores mostrando o retorno em redução de absenteísmo, sem abrir mão do critério técnico.

O maior obstáculo é ver o plano de ação engavetado por falta de orçamento ou de prioridade, o que exige insistência e boa apresentação de dados. Há ainda o equilíbrio delicado entre o interesse da empresa que paga e a saúde de quem trabalha, além da pressão de casos com litígio em andamento, nos quais cada linha do laudo pode ser questionada.