2 vagas de emprego para Produtor de Conteudo em Ipatinga, MG

ATIVIDADES Responsável por conduzir reuniões para conversão de potenciais clientes em clientes da empresa; apresentar material informativo sobre os serviços da empresa; Condução de reuniões pós-fechamento para garantir satisfação e identificar pontos de melhoria; Realizar visitas para captação de novos clientes; Buscar ativamente por indicações de novos clientes e realizar visitas e contatos de prospecção, dentre outras atividades relacionadas à função. REQUISITOS Ensino médio completo; Necessário experiência em vendas; Será um diferencial possuir CNH e veículo próprio para deslocamento; Conhecimento em Informática; Disponibilidade para aprender conteúdos técnicos; Residir no Vale do Aço. Informações complementares Remuneração: À COMBINAR (ENVIAR COM PRETENSÃO SALARIAL - FIXO + VARIÁVEL) + ajuda alimentação + auxílio transporte + seguro de vida + plano de saúde e odontológico coparticipativo + day off + telemedicina com acompanhamento gratuito aos colaboradores + convênio com cursos de graduação e idiomas + total pass + convênios com descontos em farmácias + cursos e treinamentos + plano de carreira. Local: Ipatinga.

Vaga:Analista de Recursos Humanos (RH) Salário:R$ 3. 500,00 Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos processos de RH. Organização, Normas e Conduta Organizar a área de trabalho conforme normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança e prevenção ao meio ambiente. Definir funções e respectivas competências. Criar, implantar e gerir o código de conduta ética da empresa. Recrutamento, Seleção e Admissão Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas. Realizar processos seletivos e admissionais de menores aprendizes. Apoiar e acompanhar processos de admissão de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento Ministrar treinamento introdutório (integração) de novos colaboradores. Planejar treinamentos específicos conforme necessidades da equipe e da organização. Gerenciar treinamentos externos, acompanhando fornecedores, conteúdos e qualidade. Avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas. Avaliar competências dos colaboradores e identificar necessidades de desenvolvimento. Gestão de Pessoas e Carreira Definir parâmetros salariais por função e nível, assegurando equidade interna e competitividade de mercado. Acompanhar e consensuar movimentações internas e trocas de função, visando melhor aproveitamento de talentos. Desenvolver ações voltadas a benefícios, engajamento e retenção de colaboradores. Clima Organizacional e Desligamentos Realizar pesquisas de clima organizacional, propor planos de ação e monitorar resultados. Conduzir entrevistas de desligamento, analisando causas e sugerindo ações para redução da rotatividade. Outras Atividades Executar outras atividades inerentes à função.