10 vagas de emprego para Gerente de Departamento Pessoal em São João da Boa Vista, SP

Oportunidade para atuar em uma grande empresa. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo CLT Horário de Trabalho:Seg. a Sexta-Horário Comercial. Local de Trabalho:São João da Boa Vista e região. Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Folha de pagamento completa:cálculo e fechamento de folha, férias, rescisões e 13 salário Encargos e obrigações acessórias:eSocial, DIRF, SEFIP, CAGED e RAIS Gestão de ponto eletrônico e controle de frequência dos colaboradores Rotinas de admissão e desligamento, com domínio da legislação trabalhista e previdenciária (CLT, INSS, FGTS) Ferramentas e sistemas:ADP, Excel intermediário/avançado. noções de SST (PCMSO e PPRA) e convenções coletivas como diferencial O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência:Experiência na função. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Oportunidade para atuar em uma grande empresa localizada na região de São João da Boa Vista-São Paulo. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetiva. Horário de Trabalho:De segunda a sexta-horário administrativo. Local de Trabalho:São João da Boa Vista e região-SP. Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Gerenciar os processos de manutenção industrial (preventiva, preditiva e corretiva), assegurando a disponibilidade e o desempenho dos ativos produtivos. Mapear e revisar processos da área de manutenção, propondo melhorias com base em indicadores de desempenho e metodologias de melhoria contínua (Lean, Six Sigma, TPM, Kaizen). Liderar a implantação de projetos de automação, digitalização de processos e integração com sistemas de gestão (como ERP e CMMS). Coordenar equipes técnicas multidisciplinares, promovendo treinamentos e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Elaborar planos de ação com foco na redução de paradas não programadas, retrabalho, desperdícios e custos operacionais. Realizar análise de falhas e riscos operacionais, garantindo a implementação de medidas corretivas e preventivas. Interagir com áreas correlatas como Produção, Engenharia, Qualidade e Segurança do Trabalho para alinhar estratégias de manutenção e melhoria. Desenvolver e monitorar KPIs de manutenção (MTTR, MTBF, disponibilidade, custo de manutenção por ativo etc. ). Apoiar a cultura de segurança, meio ambiente e qualidade, garantindo o cumprimento de normas técnicas e regulatórias. Gerenciar o orçamento da área de manutenção e os contratos com fornecedores de serviços técnicos e peças. Liderar com foco em resultados, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico com os objetivos da organização. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Ensino superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, Produção ou áreas afins. Conhecimentos:Vivência com processo de envase, Planejamento e controle de manutenção (PCM). Normas técnicas e regulamentações (NRs). Sistemas informatizados de gestão de manutenção (CMMS). Técnicas de análise de falhas e confiabilidade. Conhecimento em gestão de custos e orçamento. Familiaridade com indicadores de manutenção (OEE). Experiência comprovada em gestão de manutenção industrial, predial ou de serviços em empresas do segmento alimentício. Vivência com manutenção preventiva, corretiva e preditiva. Liderança de equipes técnicas e projetos de melhoria contínua. O QUE É DESEJÁVEL:ERP-SAP Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Formação:Curso Superior Completo:Administração de Empresas, Engenharia ou áreas correlatas Requisitos/Atividades:Conhecimento avançado em informática (Excel, Sistemas Integrados, Power BI) Experiência como gestor de equipes de vendedores de auto peças Conhecimento técnico no ramo automotivo diesel Ter uma carteira de clientes será um diferencial CNH AB (disponibilidade para viagens na região) Pode residir na região:Poços de Caldas, Mogi Guaçú, Mogi Mirim, Pinhal, Andradas. >. Empresa de Fabricação de Autopeças. Horário de Trabalho:Segunda à Sexta das 07:30 às 18:00 hs Salário Fixo + Comissões.

...s e colaboradores. Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e demais apoios operacionais. Apoiar nas rotinas de Departamento Pessoal, como coleta e conferência de documentos admissionais, organização de arquivos físicos e digitais. Realizar o controle, separação e entrega de uniformes, mantendo registros atualizados ...

Sobre a vaga Buscamos um(a) Consultor(a) de Varejo para atuar de forma estratégica junto aos nossos clientes, apoiando a melhoria de resultados por meio da otimização de processos, gestão de pessoas, indicadores de desempenho e experiência do cliente no ambiente varejista. Esse(a) profissional terá papel fundamental no diagnóstico das operações, proposição de soluções práticas e acompanhamento da implementação, sempre com foco em performance, rentabilidade e desenvolvimento das equipes. Principais responsabilidades Realizar diagnósticos completos das operações de varejo (loja física e/ou redes). Analisar indicadores de desempenho (vendas, ticket médio, conversão, giro de estoque, margem, metas). Apoiar a estruturação e melhoria de processos comerciais e operacionais. Desenvolver e acompanhar planos de ação para aumento de vendas e eficiência. Atuar junto às lideranças (gerentes, supervisores e donos) com visão consultiva. Conduzir treinamentos e orientações para equipes de loja. Apoiar a melhoria da experiência do cliente e da jornada de compra. Elaborar relatórios, apresentações e devolutivas estratégicas aos clientes. Requisitos Experiência prévia em varejo (gestão, supervisão, consultoria ou áreas comerciais). Vivência com indicadores e metas de vendas. Capacidade analítica e visão estratégica. Excelente comunicação, didática e postura consultiva. Organização, proatividade e foco em resultados. Disponibilidade para visitas presenciais a clientes. Diferenciais Experiência como consultor(a) de varejo ou gestão de lojas. Vivência com redes varejistas ou expansão de lojas. Conhecimento em gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas. Perfil consultivo e orientado a soluções. Facilidade em criar relacionamento com clientes e equipes. Postura prática, mão na massa e focada em execução. Capacidade de influenciar e conduzir mudanças.

Sobre a vaga Buscamos um(a) Consultor(a) de Varejo para atuar de forma estratégica junto aos nossos clientes, apoiando a melhoria de resultados por meio da otimização de processos, gestão de pessoas, indicadores de desempenho e experiência do cliente no ambiente varejista. Esse(a) profissional terá papel fundamental no diagnóstico das operações, proposição de soluções práticas e acompanhamento da implementação, sempre com foco em performance, rentabilidade e desenvolvimento das equipes. Principais responsabilidades Realizar diagnósticos completos das operações de varejo (loja física e/ou redes). Analisar indicadores de desempenho (vendas, ticket médio, conversão, giro de estoque, margem, metas). Apoiar a estruturação e melhoria de processos comerciais e operacionais. Desenvolver e acompanhar planos de ação para aumento de vendas e eficiência. Atuar junto às lideranças (gerentes, supervisores e donos) com visão consultiva. Conduzir treinamentos e orientações para equipes de loja. Apoiar a melhoria da experiência do cliente e da jornada de compra. Elaborar relatórios, apresentações e devolutivas estratégicas aos clientes. Requisitos Experiência prévia em varejo (gestão, supervisão, consultoria ou áreas comerciais). Vivência com indicadores e metas de vendas. Capacidade analítica e visão estratégica. Excelente comunicação, didática e postura consultiva. Organização, proatividade e foco em resultados. Disponibilidade para visitas presenciais a clientes. Diferenciais Experiência como consultor(a) de varejo ou gestão de lojas. Vivência com redes varejistas ou expansão de lojas. Conhecimento em gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas. Perfil consultivo e orientado a soluções. Facilidade em criar relacionamento com clientes e equipes. Postura prática, mão na massa e focada em execução. Capacidade de influenciar e conduzir mudanças.

...r práticas de melhoria contínua (5S, PDCA, Kaizen). Controlar indicadores de horas extras, produtividade e eficiência operacional. Atuar como interface com RH em temas de pessoal e ambientação de colaboradores. Requisitos Experiência prévia em coordenação ou supervisão de operações industriais. Conhecimento em PCP, logística e gestão de fornecedores. Vivência com ...

.../ Avançado. PowerPoint: Básico / Intermediário / Avançado. Formação Acadêmica Ensino médio completo ou superior cursando/completo (flexível). Competências Comportamentais Boa energia e empatia. Boa apresentação pessoal. Comunicação clara e didática. Organização e cumprimento de processos. Responsabilidade e ética profissional. Benefícios Não há benefícios adicionais. Estrutura com espaço para refeições disponível ...

...s presencialmente, por telefone e via WhatsApp. Utilizar Word e Excel na elaboração de contratos, controles e comunicações internas. Apoiar nas rotinas administrativas gerais do departamento. Requisitos desejáveis Experiência em locação de imóveis ou em rotinas administrativas. Conhecimento básico/intermediário em Word e Excel. Boa comunicação verbal e escrita.

Responsabilidades Conciliação contas contábeis do balanço patrimonial e análise crítica dos registros de operações contábeis, financeiros e fiscais para garantir a confiabilidade dos números apresentados. Responsável para divulgar apropriadamente divergências de reconciliação e suas causas raiz. Senso crítico para propor ajustes contábeis quando necessários como diferenças e/ou lançados indevidamente na conta de natureza não apropriada, orientando os departamentos envolvidos nos processos de contabilização. Elaboração de relatórios com informações contábeis, financeiras e fiscais com documentação suporte adequada. Prestar suporte e fornecer documentação para auditorias internas e externas, assegurando a conformidade com as normas contábeis Ter interação com as áreas para esclarecer dúvidas sobre os efeitos de transações na contabilidade da empresa visando atender as boas práticas contábeis e garantir precisão e consistência dos saldos contábeis Análise de contas de apuração de impostos ICMS, IPI, ISS, PIS, COFINS, CSLL e IRRF e identificar oportunidades de recuperação de impostos junto à área fiscal e órgãos fiscalizadores e reguladores. Interpretação da natureza de todas as contas do balanço patrimonial garantindo que as informações contábeis e fiscais estejam precisas Participação na preparação de balancetes, balanços patrimoniais e outras demonstrações financeiras. Prestar suporte a área Financeira, Contábil, Fiscal e Auditorias interna e externa. Requisitos Graduação em Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Administração. Conhecimento planilhas Excel, Pacote Office, PowerBi. Conhecimentos de legislação, planejamento e contabilidade financeira, análise de custos e análise de balanços. Finanças e/ou contabilidade nível avançada. Inglês intermediário. Excel em nível avançado, e habilidades em cálculos financeiros e interpretação de normas. Experiência nas áreas Finanças, Contabilidade, Contas a Receber ou Contas a Pagar. Residir em:Espírito Santo do Pinhal, São João da Boa Vista, Mogi Guaçu, Andradas, Mogi Mirim ou Jacutinga. Habilidades Capacidade analítica e visão estratégica. Organização e proatividade. Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe. Orientação para resultados e cumprimento de prazos. Tomada de decisão e resolução de problemas.